החל מנתונים פשוטים לכאורה כמו מצבת כוח האדם בארגון ועד למודעות לחוזק הספסל - מי מהעובדים יוכל למלא תפקידים קריטיים במקרה הצורך ■ אלו הדברים שמנהלי משאבי אנוש חייבים לדעת על המועסקים הארגון שלהם
עובד שחש כי אין לו השפעה יהיה מרוצה פחות ומתוסכל יותר, ואפילו עלול לפתח אדישות כלפי הארגון שבו הוא מועסק. עובד כזה אינו כה אופטימי באשר לסיכוייו להתקדם בארגון, מרבה יותר לבדוק אפשרויות מחוץ לארגון, ושוקל יותר לבצע הסבה מקצועית
עוד עדות לכוונות של אמזון להרחיב פעילותה בישראל - לאחד המיזמים החדשניים והמסקרנים ביותר שלה: חנות שבה לקוחות יכולים להיכנס, לקחת מוצרים מהמדף ופשוט לצאת בלי לעמוד בתור ולשלם
השרים החליטו על הקמתו של צוות בין משרדי לבחינת תוספת עובדים ירדנים בתפקידי שירות במלונות, והעסקתם גם במלונות ים המלח וברחבי הארץ ■ פרופ' פוריה: "בטווח הארוך, אם הענף ישען על רוב של עובדים זרים - תעשיית התיירות כולה יכולה להיחרב"
שיחות חולין אינן מקובלות בדרך כלל בראיונות עבודה בארה"ב, אולם לדברי סגנית נשיא סיילספורס הן עשויות דווקא להיות המפתח לקבלה לעבודה
יותר ויותר חברות מפתחות אפליקציות ומשחקים כדי לאתר ולגייס כוח אדם מגוון יותר לשורותיהן ■ "לכולנו יש דברים פנטסטיים שזמינים בלחיצת כפתור. אבל לא היה שום דבר דומה לגיוס עובדים"
הצמצומים קשורים למחלקת ניהול תקציבי הקמפיין העצמי של יחידת המובייל שלא הצדיקה מבחינת הרווחים את הפעלה ; חלק מעובדי המחלקה יפוזרו למחלקות אחרות בפריון
עובד מיקרוסופט השתמש באובר כדי להגיע ממקום למקום בסיאטל – כשקיבל לפתע משחקון עם בעיות קידוד שעליו לפתור כדי לזכות בהזדמנות להצטרף לצוות העובדים של החברה
החברה פיתחה מערכת השמה דיסקרטית שנועדה לעזור לחברות להגיע אל אנשים כשרוניים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי ונמצאים מתחת לרדאר של חברות ההשמה
לצד התפישה המסורתית, שלפיה ניסיון מגדיל את פוטנציאל ההתאמה של העובד למשרה ומהווה תעודת ביטוח להצלחתו, אנו רואים חברות גלובליות כמו פייסבוק ואינטל, שגייסו בשנה החולפת עשרות עובדים ללא ניסיון למגוון תפקידם ■ תחילתה של מהפכה?
סך ההשקעות בחברת טכנולוגיות הענן מגיעות ל-110 מיליון דולר ■ החברה תגייס בשנה הקרובה 200 עובדים - מחציתם בישראל
מחקר מגלה כי עובדים ותיקים יתקשו לתת אמון במערכות תומכות החלטה לעומת עובדים חדשים. מכאן עולה החשש כי עובדים ותיקים יתקשו להשקיע מאמץ בשינוי דרכי קבלת ההחלטות שלהם
זה המסר שמעביר הסטארט-אפ אדור מי לעובדים ותיקים ומוכשרים שעוזבים את החברה – המחאה על סך 10,000 דולר הניתנת ללא תנאי, ומטרתה היחידה לגרום לעובדים להיות מרוצים
גדלתם באותה שכונה, למדתם והתחנכתם באותן מסגרות, עשיתם יחד את השירות הצבאי ויצאתם לאותו בר שכונתי ■ אבל מה קורה למועמדים מצוינים, ראויים ומתאימים שאינם נמצאים במעגלים הרלוונטיים, כמו מועמדים ערבים?
לפי סקר של AllJobs בנושא תהליכי גיוס: כחצי מהמגייסים נתקלים במתמודדים לא רלוונטים ו-20% מהם חווים נטישה של עובדים חדשים בסוף תהליך הגיוס
הביקוש הגובר לעובדים גורם למנהלי הגיוס להתנהל בצורה תחרותית יותר, מהירה יותר ולעיתים - מזלזלת יותר: כך מצד אחד מושכים את המועמדים זמן רב בתהליך המיון כדי לא לאבדם, ומנגד דורשים מהם לחתום על הסכם העסקה באופן מיידי
ענקית הטכנולוגיה השיקה אתר אינטרנט חדש שבו החברה חולקת עם העולם את הניסיון שצברה בתחום ניהול משאבי אנוש בשני העשורים האחרונים
שקיפות בנוגע לשכר יכולה לסייע לחברות לשמר עובדים, גם אם השכר שלהם נמוך, אך בעיקר, היא מגדילה את הסיכוי שמי ששכרם אינו נמוך ילמדו להבין זאת
ניסוי בעיר גטבורג העלה כי הורדת יום העבודה מ-8 שעות ל-6 שעות שיפרה לא רק את בריאות האחיות אלא גם את איכות השירות עבור המטופלים, ובשוודיה יותר ויותר עסקים ומגזרים מאמצים את השיטה
לעובד הממוצע, הטרוד מהמשכורת החודשית שלו הרבה יותר מהפוטנציאל לאקזיט, כישלון נראה מפחיד ולכן הרבה פעמים יעדיף לשתוק או להקטין ראש, ובלבד שלא יסכן את המוניטין שלו ■ על ערכו העצום של הכישלון
בחודשים יוני-אוגוסט נרשמו בממוצע לחודש 6,577 משרות פנויות של עובדי מכירות, 6,458 משרות פנויות של מלצרים ומוזגים
החברה דיווחה שתשמש בהון שגייסה לתוכנית צמיחה גלובלית ■ הכנסות החברה השנתיות הן כמה עשרות מיליוני דולרים ■ סך ההשקעות בחברה מסתכמות ב-82 מיליון דולר כולל סבב הגיוס הנוכחי
על פי תחזית התעסוקה שנערכה על ידי חברת ההשמה Manpower לרבעון הרביעי (אוקטובר עד דצמבר) של 2015, צופים המעסיקים יציבות בקצב גיוס העובדים בישראל ■ כ- 13% מן הנשאלים אמרו כי יגייסו עוד עובדים, פרט לענף הבנייה
מועמדים שניגשו למכרז לתפקיד צוער במשרד הכלכלה נדרשים לשוב ולהבחן בירושלים, כיוון שאנשי מכון המיון קינן שפי פספסו שלב בבחינה ■ "הם טעו ועכשיו מבקשים שאפסיד עוד יום עבודה" אומר מועמד כועס
אם חיפשת במנוע של גוגל מונחי תכנות מוזרים, יתכן שיציעו לך עבודה בענקית הטכנולוגיה. סיפורו של מתכנת שנדרש לענות על חידות מסתוריות ברשת, והתקבל בזכותן לעבודה בגוגל
בימים אלה מחפשות שלוש חברות מתחומים שונים עובדים ברחבי הארץ
גודל הבונוס משנה בהתאם לתפקיד והדרגה של העובדת שתגוייס, בדומה לבונוס על גיוס גברים לחברים ■ בנוסף אינטל הכריזה שתעניק השנה מלגות לסטודנטיות בהיקף של 130 אלף שקל
WireX מבצעת תיחקורים וניתוחי רשת בזמן אמת ובכך מאפשרת טיפול מהיר במתקפות סייבר ■ החברה, שבין משקיעיה גם מייסדי טראסטיר ומשקיעים סדרתיים בחברות בתחום אבטחת מידע, צפויה להכפיל את גודלה עד סוף השנה
מלאכת גיוס העובדים בעסק מוטלת עליכם, ורק עליכם? 6 הטיפים הבאים יעזרו לכם להתמקצע ולגייס טוב יותר; והעיקר: לא לפחד כל
מגוון המשרות המוצעות כולל, בין היתר, מהנדסי פיתוח ותוכנה ומנהלי מוצר
