תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

גיוס עובדים

החברות שהכי טוב לעבוד בהן ערכה של השפעה

עובד שחש כי אין לו השפעה יהיה מרוצה פחות ומתוסכל יותר, ואפילו עלול לפתח אדישות כלפי הארגון שבו הוא מועסק. עובד כזה אינו כה אופטימי באשר לסיכוייו להתקדם בארגון, מרבה יותר לבדוק אפשרויות מחוץ לארגון, ושוקל יותר לבצע הסבה מקצועית

מלון בים המלח

שרי הפנים והתיירות בוחנים הוספת עובדים זרים במלונות ים המלח וירושלים

השרים החליטו על הקמתו של צוות בין משרדי לבחינת תוספת עובדים ירדנים בתפקידי שירות במלונות, והעסקתם גם במלונות ים המלח וברחבי הארץ ■ פרופ' פוריה: "בטווח הארוך, אם הענף ישען על רוב של עובדים זרים - תעשיית התיירות כולה יכולה להיחרב"

עובדי הייטק בכנס מפתחים של גוגל

בהיי־טק כבר הבינו: ניסיון מקצועי אינו הכרחי

לצד התפישה המסורתית, שלפיה ניסיון מגדיל את פוטנציאל ההתאמה של העובד למשרה ומהווה תעודת ביטוח להצלחתו, אנו רואים חברות גלובליות כמו פייסבוק ואינטל, שגייסו בשנה החולפת עשרות עובדים ללא ניסיון למגוון תפקידם ■ תחילתה של מהפכה?

עובדי הייטק בכנס מפתחים של גוגל

המגייסים: חברות ההיי-טק מזלזלות במועמדים

הביקוש הגובר לעובדים גורם למנהלי הגיוס להתנהל בצורה תחרותית יותר, מהירה יותר ולעיתים - מזלזלת יותר: כך מצד אחד מושכים את המועמדים זמן רב בתהליך המיון כדי לא לאבדם, ומנגד דורשים מהם לחתום על הסכם העסקה באופן מיידי

חברת המיון לתפקיד במשרד הכלכלה שכחה חלק מהמבחן - המועמדים ישלמו את המחיר

מועמדים שניגשו למכרז לתפקיד צוער במשרד הכלכלה נדרשים לשוב ולהבחן בירושלים, כיוון שאנשי מכון המיון קינן שפי פספסו שלב בבחינה ■ "הם טעו ועכשיו מבקשים שאפסיד עוד יום עבודה" אומר מועמד כועס