תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

יחסי עבודה

עבודה מהבית

רוצה לדעת כמה העובד שלך שווה? הנה השיטה המנצחת

לו היו מודיעים לך שעובד או עובדת עוברים לעבוד בחברה מתחרה - היית נלחם עליהם? - זו השאלה ששואלים את עצמם מנהלים בנטפליקס, כדי להחליט אילו עובדים זכאים לתוספת שכר ■ מדד חדש מדרג את תרומת העובדים לארגון ואת ערכם האמיתי

מתוך "המשרד"

מישהו במקום העבודה מלכלך עליכם מאחורי הגב? כך תצאו מזה בשלום

להתעלם ולחכות שזה יעבור או להתעמת ישירות עם מי שמכפיש אתכם? ■ לפנות לעמיתים או ללכת היישר למנהל? ■ ד"ר אמיר מנדל, פסיכיאטר ויועץ למנהלים וארגונים, מונה סדרה של עקרונות וצעדים שיסייעו לכם להתנהל בצורה חכמה ולהימנע ממשבר

מתוך הסדרה המשרד

בכמה צעדים פשוטים: כך תקבלו קידום יפה והעלאה בשכר

גם אם אתם נמנים עם בני המזל שאוהבים את העבודה שלהם - ייתכן שאתם מרגישים צורך להתקדם, לעשות משהו מאתגר יותר ולקבל הכרה מהממונים עליכם ■ שינויים כאלה לא מתרחשים מעצמם, ולכן הגיע הזמן לקחת את המושכות לידיים

אלי אלאלוף

אלאלוף למשרד הרווחה: "הנוער החוסה אינו סחורה שמעברים מיד ליד"

בדיון בוועדת הרווחה בנושא מפעילי מעונות חסות לנוער אמר יו"ר הוועדה כי המשרד מתנהל בחוסר אחריות מוחלט - משום שהעביר את הפעלת המעונות מעמותות לחברה מסחרית ■ ח"כ בן ארי: "מנכ"ל המשרד מבזה את הכנסת ואת הנוער"

מנהלי טקאטה מתנצלים על כריות האוויר שלא עבדו

מנכ"ל, יש לך על מה להתנצל? אל תיהפך לרגשן, כי אנשים לא יקנו את זה

מחקר חדש מגלה שאנו מוטים נגד בעלי עמדה בכירה, ומתייחסים להתנצלויות רגשניות שלהם כאל מניפולציה שעונה על צורך אסטרטגי, ואינה מביעה חרטה אמיתית ■ היוצאים מן הכלל הם המנכ"לים שמביעים רגשות תמיד — שלהם דווקא נוטים להאמין

הארווי ויינשטיין (מימין), הקומיקאי לואי סי.קיי, רוי פרייס וקווין ספייסי

עובדים בלי הטרדות תצבטו את עצמכם, ותתחילו להתעורר: איך להפוך את ההטרדות המיניות לעניין נדיר

הטרדות מיניות במקום העבודה הן תופעה קשה ונפוצה בכל המגזרים והמדינות. כדי לצמצם אותה חברות צריכות קודם כל להראות לעובדים כי זו לא מלחמה של נשים נגד גברים, אלא בעיה של כולם

משרדי גוגל בקנדה. 8% מהארגונים בארה"ב כבר מאפשרים להביא כלבים לעבודה

החלב, הכלב, ארוחת צהריים עם הבוס – ועוד 10 דרכים להשאיר את עובדי דור ה-Y בחברה

עובדי דור ה–Y הם כבר 49% מכוח העבודה, אך מנהלים רבים סבורים שהדרישות לחלב סויה או לארוחת צהריים עם המנכ"ל - הן קפריזות של ילדים מפונקים ■ אבל יש גם מי שחושב בדיוק את ההפך: "חשוב להם לשנות את העולם, ומקום העבודה שלהם הוא חלק מהתפישה הכוללת הזאת"