נושא שכר הבכירים הפך לנושא חם מאז המשבר הפיננסי העולמי. תמריצי שכר שגויים שניתנו למנהלים בכירים בגופים רגישים כמו בנקים וחברות ביטוח בינלאומיות, הובילו את המנהלים לקחת סיכונים שהביאו אתהבנקים שבניהולם אל עברי פי פחת, פשוט כי זה השתלם להם אישית.
באוגוסט 2010 פורסם, כי שכר הבכירים בחברות הציבוריות בישראל זינק פי שלושה בתוך שש שנים - כך על פי מחקר של רשות ניירות ערך. המחקר של הרשות גילה כי שכר הבכירים עולה באופן עצמאי, במנותק מהתמורה לבעלי המניות. משמע, השכר המשיך לעלות גם בשנים שבהן ערך החברות ירד.
ח"כ שלי יחימוביץ' הגיבה על המחקר של רשות ני"ע, בכך שקראה לרשות לפעול לריסון שכר הבכירים. והיא פועלת בנושא גם במישור החקיקתי.
למרות הקיצוץ בחבילות התגמול בעקבות הגבלת שכר הבכירים במערכת הפיננסית, יו"ר בנק בישראל עדיין נהנה משכר נדיב מאוד וממעמד מכובד - במיוחד בהתחשב בכך שברוב המקרים זוהי התחנה האחרונה בקריירה ולתפקיד אין השפעה מהותית
ההחלטה הראשונה שקיבלו הקרנות סנטרבריג' וגלטין אחרי שהוחלט להעניק להן היתר שליטה היתה למנות את בני גבאי ליו"ר הפניקס ואת אייל בן סימון למנכ"ל ■ מבשל העסקה, אלי יונס, נותר בינתיים ללא תפקיד - משום שהתגמול שהוא אמור לקבל לא מתיישב עם חוק שכר הבכירים
ארנו נדל"ן עוסקת במתן מימון חוץ בנקאי למיזמי נדל"ן בישראל ■ הקרן גייסה כ-130 מיליון שקל בארבעה סבבים
ברשות שוק ההון התנגדו לכריכת הבונוס בביצועיה העסקיים של הפניקס בשל חשש לחריגה מדרישות שכר הבכירים ■ אין זו הפעם הראשונה שבה חברות הביטוח מנסות לבחון את חוק שכר הבכירים
אברהם ביגר סימן ליונה פוגל את הדרך החוצה מרגע שמונה לתפקיד היו"ר במארס ■ למרות זאת, כעת היו"ר מבקש לאשר למנכ"ל לשעבר מענק פרישה מיוחד של 3 מיליון שקל והארכת תקופת הכהונה המוקדמת ב-3 חודשים, בשל תרומתו להתפתחותה של פז ולצמיחתה
נתוני הלמ"ס מצביעים על כך שהשכר הממוצע לשכיר ביולי 2019 היה 10,389 שקל ■ שני שליש מהישראלים עובדים בענפים שבהם השכר נמוך מהממוצע ■ ובאיזה ענף סגרו העובדים את השנה המוצלחת ביותר במשק?
רועי יקיר פורש ועובר לשמש משנה למנכ"ל חברת שיכון ובינוי ■ מי שאחראי על המחטף הוא מנכ"ל שיכון ובינוי, אייל לפידות, שכיהן כמנכ"ל הפניקס ■ הסיבה המובילה לעזיבתו של יקיר היא חוק שכר הבכירים
מישל סיבוני ירכוש 10% מחברת המצפן - שהראל מחזיקה ב-80% ממנה - ב-4 מיליון שקל ■ ההלוואה של סיבוני, בסך 2.7 מיליון שקל, נושאת ריבית של 3.8%; היתרה - 1.3 מיליון שקל - תגיע מהונו הפרטי
בנק ישראל מסרב להעביר לאגף הממונה על השכר באוצר את נתוני השכר השוטפים של עובדיו ■ מדוע? רמת השכר בבנק ישראל גבוהה מזו שבמשרד האוצר ובבנק מנסים להצניע את הנושא ■ בתגובה, משרד האוצר מסרב להעביר לבנק ישראל את נתוני השכר במגזר הציבורי
המצב שבו בודדים לוקחים את כל הקופה מאפיין חברה מנוכרת וחולה ■ מאז ומעולם ההיסטוריה היתה של מנצחים, אך המהירות שבה הזוכה משתלט על המרחב הציבורי ודוחק ממנו כל אחד אחר היא תופעה של העשורים האחרונים
לראשונה במערכת הבריאות - שכר מבוסס ביצועים: 40 בכירים בקופות החולים יזכו לבונוס שנתי של עד רבע מיליון שקל, אם יציגו שיפור במצב הפיננסי ובאיכות השירות ■ המטרה: תמרוץ מצוינות ■ החשש: ניצול הצ'ופר על ידי מי שממילא משתכרים 95-65 אלף שקל בחודש
הפועלים הפתיע עם דו"ח חלש לרבעון השני - שכלל גידול בהפרשות על לקוחות עסקיים, ירידת שווי האחזקה בישראכרט והוצאות כבדות של 187 מיליון שקל בגין חקירת המס ■ הבנקים המשיכו להתייעל והגדילו את תיק האשראי
בעקבות הזינוק בשכר המנתחים הפרטיים נחקקה רפורמת "הסדר־החזר", שבה נקבעו רשימות סגורות של רופאים ■ הצמיחה בשכר המנתחים נפלה מ–7% בשנה לפני הרפורמה - ל–0.7% בלבד ב–2017 ■ במשרדי הממשלה מרוצים, אבל הרופאים טוענים: "השירות למבוטחים נפגע קשות"
על פי ההצעה שתובא לאישור בעלי המניות, שיעור המענק ההוני השנתי המרבי שיקבל ברק עילם יהיה 0.12% מהונה של החברה ■ נייס: "מדיניות התגמול המרבי אינה בהכרח המענק שיינתן בפועל; השינוי נועד לאפשר לנייס לשמור על כוח אדם ולהיות תחרותית"
אלון גלזר מלידר שוקי הון מעריך כי חמשת הבנקים הגדולים השיגו תשואה להון ממוצעת של 12% — בשל מימוש מניות ישראכרט, סופר־פארם ושב"א ■ להערכת לידר, האינפלציה תרמה 1.2% להכנסות המימון לעומת הרבעון המקביל ■ אריק פינטו ייפרד מהפועלים עם רווח מוערך של 1.25 מיליארד שקל
ראש רשות שוק ההון החליט לפסול את החוזים של גלעד ושל רן עוז במגדל, מחשש שהם סותרים את חוק שכר הבכירים ■ החוזים מנוסחים כך שהשניים יכולים לעבוד חודשיים בלבד - ולקבל 10 מיליון שקל
כששכר גדל באופן בלתי מבוקר, כסף נהפך לקריטריון מרכזי להצלחה ■ תמריצים כמו משמעות או רצון בהכרה - נחלשים
בריחת אנשים בעלי ניסיון ממערכת הבנקאות מעמידה את הבנקים ואת המערכת כולה בסיכון ובאי־יציבות פיננסית ■ אם חוק שכר הבכירים לא ישתנה, גל העזיבות יהיה כמו כדור שלג
צאו מהמקלטים ותירגעו: האבל של כולנו על הפרידה מאריק פינטו ומרקפת רוסק־עמינח קשה ומכאיב, אבל אנחנו נשרוד
קרן ההשקעות של הפניקס ללקוחות גדולים ועשירים מצטרפת להשקעות שחברת הביטוח מבצעת בכספי העמיתים והנוסטרו, כשאת עבודת האנליזה ובחינת העסקה מממנים העמיתים ■ ואולם דמי הניהול שגובה הקרן אינם מגיעים לעמיתים, שבזכות מינוף כספם מוקם המיזם ■ האם מדובר בדרך לעקוף את חוק שכר הבכירים?
כשבבנקים האחרים אין בעלי שליטה והמנכ"לים נוטשים, הסערה בענף פוסחת על בנק מזרחי טפחות ■ אחרי שש שנים בתפקיד המנכ"ל, ועוד שמונה שנים בתפקידים אחרים בבנק - אלדד פרשר מתעקש שהוא עדיין נהנה בעבודה ■ אלא שעל פי ניסיון העבר - לא בטוח שזה מספיק
נכון שקיימת בעיה חמורה בעולם המערבי של חוסר שוויון כלכלי גדל והולך ■ פערי ההכנסה פוגעים במרקם החברתי ויוצרים משברים ■ תפקיד הממשלה הוא לתקן את המעוות, ויש לה מכשיר יעיל לשם כך - מיסוי
שלושה בנקים גדולים ושתי חברות ביטוח מחפשים מנכ"ל ■ רבים בשוק ההון יטענו כי רקפת רוסק עמינח פורשת בעקבות הגבלת חוק שכר בכירים במערכת הפיננסית ל-3-2.5 מיליון שקל בשנה. ואולם התגמול לא היה הגורם המכריע בהחלטתה
מתן תגמול על הישגים מיוחדים, או על השגת יעדים שנקבעו מראש, הוא מכשיר ניהול מקובל וחשוב ■ יש מקום לאפשר את פריצת התקרה הקיימת בהחלטה מנומקת של הדירקטוריון
גל עזיבות הבכירים שחווה המגזר הפיננסי בשבועות האחרונים עשוי להצטייר כהוכחה לטענה שאסור להגביל את שכר הבכירים ■ אולם מקרה מבחן בשווייץ עשוי להעלות את השאלה למה ההגבלה לא חלה על שאר החברות הציבוריות?
מעולם לא הוכח בישראל קשר בין שכר הבכירים לבין הביצועים שלהם ■ זו איוולת לטעון כי עזיבה של שלושה בכירים את מגזר הבנקאות הותירה אותו חשוף למשברים פיננסיים
הביקורת של הראל פרימק וברק גונן על דבריו של נחמיה שטרסלר, שהתנגד להגבלת שכר הבנקאים, מוטעית ■ שוק העבודה תחרותי ומנהלים מוכשרים - כמו למשל כדורגלנים ופרופסורים מוכשרים - הם משאב במחסור
פיזור הכנסת והתארכות כהונתה של ממשלת המעבר יובילו לדחיית יישום מודל הבנקאות הפתוחה, אפליקציות תשלומים בינלאומיות לא ייכנסו לישראל וחברות האשראי יתקשו להשיג מימון מוזל ■ היחלשותו של כחלון תפנה את הדרך לבנק ישראל לעמוד במרכז הדיון בהקמת בנק חדש
כלל ביטוח סיימה את הרבעון עם רווח של 209 מיליון שקל ■ מנכ"ל החברה: "הצלחנו לתרגם את הרוח הגבית משוק ההון לתוצאות יפות"
פרופ' דן אריאלי מתנגד לשכר הבכירים הגבוה, תומך ברגולציה — ומוכיח שעובדים מרוצים משפיעים לטובה על ביצועי החברה ■ "כל מנכ"ל חושב שהוא ייחודי, אבל להרבה מהם יש מחליף פוטנציאלי שמוכן לעשות את התפקיד בהרבה פחות כסף"
