קריירה היא באופן מסורתי סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
המדינה חייבת ליצור תוכנית לאומית מסודרת ללימוד המקצועות הריאליים, שתתחיל כבר בבתי ספר העל־יסודיים
דווקא העובדים האגרסיביים והבוטים הם אלה שדואגים לאינטרסים של הארגון, ובזכות הביקורת שלהם הם מובילים אותו להצלחה
אם נכשיר את בוגרי החוגים להנדסה ומדעי המחשב יותר בנושא התבטאות בכתב ובעל־פה, נכשיר אותם פחות במתמטיקה או בתכנות
באמצעות עיבוד אוטומטי של אותות בלתי מילוליים - כמו טון הקול, מחוות גופניות, הבעות פנים ומנח הגוף - אנו יודעים להעריך מי עומד מולנו ומהן כוונותיו ■ יכולת זו מייתרת תהליך קבלת החלטות לוגי ומחושב - בדיוק כפי שקורה ברכיבה על אופניים
האם אפשר לצאת מוקדם יותר בקיץ? האם המעסיק יכול להפסיק את החופשה? מדריך זכויות
"לא כל עובד נולד עם חשיבה יצירתית, אבל כל עובד יכול להיות יצירתי יותר", טוען ד"ר גוין סאס, מומחה לחשיבה יצירתית וחדשנות ■ אז איך מעודדים עובדים לפתח את היצירתיות שלהם ולתרום לארגון? אוסרים על פלאפונים בשירותים, למשל ■ עובדים יצירתיים — כתבה אחרונה בסדרה
אהרוני-יונס היא מנכ"לית קודאק ישראל ומנהלת החדשנות העולמית של קודאק ■ שלח התמנתה למנכ"לית ג'וינט ישראל, ותהיה לאשה הראשונה בתפקיד זה ■ השתיים ייכנסו לתפקידיהן החדשים באוגוסט
התרבות הארגונית המלווה את העם היהודי מקדשת את האלתור, את התחכום ואת הפתרון של הרגע האחרון - לא בדיוק המתכון לבניית חברות יציבות לטווח ארוך
לכוכב "שודדי הקאריביים" היו 650 מיליון דולר - והיום הוא עדות חיה למה שקורה כשיותר מדי כסף פוגש מעט מדי ידע פיננסי
הדבר ההגיוני שכל הורה צריך לעשות בעבור ילדיו הוא להציע להם לבחור בלימודים טכנולוגיים
הלנה מוריסי, אחת הנשים החזקות בעולם הפיננסי, מציעה לנשות קריירה גישה הפוכה מזו של סמנכ"לית פייסבוק שריל סנדברג ■ מוריסי פרסמה ספר שבו היא מגוללת את משנתה
יותר ממחצית מעובדי ההיי־טק יכולים לעבוד מהבית, לעומת 14% בלבד בשאר הענפים במשק ■ למרות הקונצנזוס לגבי חשיבות הגמישות בעבודה — לעתים החוק מפריע להרחיב אותה
יש לא מעט מקרים שבהם מתקבלות החלטות שמשרתות צרכים ושיקולים ארגוניים ופוגעות בעסק. יתרה מכך, יש מנהלים שסבורים כי תפקידו של העסק הוא לשרת את הארגון
מ"אין מקום" ועד "הן לא ישתלבו": דו"ח חדש בבריטניה חושף את ההסברים שנתנו בכירים בחברות הגדולות במדינה לכך שאין כמעט נשים בדירקטוריונים שלהן
אף שזהו ארגון המייצג "לקוחות שבויים", בחרה מזכ"לית הסתדרות המורים, יפה בן דוד, בפרסום אינטנסיבי ויקר בטלוויזיה בשעות הפריים טיים - על חשבון דמי החברים ■ הסתדרות המורים: "גאים בעשייה הענפה שלנו לטובת קידום מעמד עובדי ההוראה"
עם כניסת צווי ההרחבה לתוקף ייהנו עובדי הבניין והתחבורה משכר מינימום גבוה מהקבוע בחוק, כמו גם מהגדלת ההפרשות הפנסיוניות, מענקים ועוד
על פי סקר חדש, יותר מ-10% מהעובדים במשק אינם מתוגמלים כנדרש עבור שעות עבודה נוספות, וכ-13% מהעובדים השעתיים סובלים מטעויות בשכרם ■ גם בסעיף פדיון ימי החופשה נמצאו טעויות רבות ■ אילו מעסיקים הם הכי בעייתיים?
עובד מאושר הוא עובד פרודוקטיבי ומחויב, אלא שהשגת האושר הזה היא אתגר קשה עבור מנהלים וארגונים ■ הדרך לשמר ולהרחיב את תחושת האושר של העובד כרוכה בהיכרות אישית עם כל אחד מארבעת טיפוסי העובדים בארגון והתאמת פתרונות יצירתיים לכל סוג של עובד — כפי שכמה מהחברות המובילות בעולם כבר עושות ■ כתבה ראשונה בסדרה
הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה פירסמה דו"ח הממפה את חברות ההזנק בישראל לפי תחומי פעילותן, שרידותן, נתוני שכר ומספר המשרות ■ רוב הסטארט־אפים נולדים ומתים בתל אביב, ו–51% מהשכר של העובדים בחברות אלה מרוכז בעיר הגדולה
איך מבקשים העלאת שכר, איזו הכנה צריך לעשות ולמה אסור להציב אולטימטום? ■ שבעה טיפים לעובדים שרוצים לבקש העלאת שכר ושיפור בתנאי העבודה - ועוד שבעה טיפים למנהלים שיושבים מולם
ענקית האינטרנט הודיעה כי בכוונתה לפתוח מטה נוסף בצפון ארה"ב, ובאחרונה אף צימצמה את רשימת הערים הפוטנציאליות ■ ראשי הערים מנסים למשוך את אמזון לשטחן, אבל התושבים חוששים מדחיקתם לשולי הערים עקב זינוק בדמי השכירות
מור סביון־דביר, מנהלת חברת מתקתקות, המעניקה שירותי מזכירות מרחוק, טוענת שהאחריות על אנשים שעובדים מהבית כבדה מדי, ומציעה לעובדים ולמעסיקים דרכי תקשורת היוצרות סביבת עבודה נוחה ■ "רוב העובדים מרחוק הם מהיותר מחויבים וחיוביים שפגשתי"
29% מהנשים החרדיות שפונות ללימודים אקדמיים נתקלות בקשיים ונושרות בדרך, לעומת 18% בלבד בקרב החילוניות ■ מחקר שנערך באוניברסיטת חיפה מגלה שדווקא בתוך הקבוצה הנתפשת כהומוגנית יש שוני גדול, שכדאי להתייחס אליו אם רוצים להרחיב את מעגל הלומדות
יש לא מעט מקרים שבהם מתקבלות החלטות שמשרתות צרכים ושיקולים ארגוניים ופוגעות בעסק. יתרה מכך, יש מנהלים שסבורים כי תפקידו של העסק הוא לשרת את הארגון
הפריון הנמוך יחסית בישראל גורם להנהלות לבצע תהליכי התייעלות ולהגביר את השימוש בכלי מדידה של תפוקות לעובדים. במקביל, חל שינוי בהעדפות העובדים לגבי שעות העבודה המקובלות, וגובר הרצון להגדיל את כמות שעות הפנאי ביחס לשעות העבודה
איפה הכי טוב להסתדר? בהייטק. ואם לא, גם פיננסים זה בסדר, ואפילו שירות ציבורי. סקר 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן של מגזין TheMarker בשיתוף BDI מראה שהישראלים מחפשים ביטחון ויציבות לפני כל דבר אחר
בניגוד לתדמית השלילית שיצאה לו, השעמום מאפשר להקדיש זמן להתבוננות פנימית ההכרחית לגיבוש זכרונות, תכנון העתיד, פתרון בעיות ונטילת פרספקטיבה נוספת על כל מה שמסביבנו
יחס של חמישה אנשים על כל משרה ניתן למצוא בניהול ייצור ובניהול אירוח ■ יחס של פחות מאדם על כל משרה פנויה ניתן למצוא בהיי-טק, בלואו טק ובקרב נהגי משאיות
אמזון מפתחת צמיד שאוסף מידע על המיקום של כל אחד מעובדי המחסנים שלה, כדי למקסם את הפריון שלהם - מה שמעלה שאלות אתיות קשות ■ אם בעבר פריון גבוה היתרגם לשכר, כיום העובדים מאבדים מכוחם מול המעסיקים לאור תהליכי האוטומציה
הטכנולוגיה אולי תמחק משרות משוק העבודה, אבל ישנם תפקידים שדווקא יזכו לביקוש שיא ■ לאילו מקצועות יזדקקו בבנקים והאם משרדי עורכי הדין ייפגעו? ■ עולם העבודה העתידי - כתבה שנייה בסדרה
