קריירה היא באופן מסורתי סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
נציגות בירושלים תמורת 5,000 עובדים: האם הונדורס מצפה לדיל שלא יתממש? ■ שרה נתניהו לקחה קרדיט על בישול המהלך: "הצעתי להם בארוחת צהריים להעביר את השגרירות לירושלים"; במשרד החוץ לא מכירים כל הסכם כזה, והחדר שבו נחנכה הנציגות חזר להיות משרד עורכי דין
דוברים: יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק בקבוצת SQ Link; פאנל בהשתתפות יניב קאלו סמנכ"ל טכנולוגיות מחברת פנגו, נטלי שאול מנהלת מערך הגיוס בטלדור מערכות, עידן פינטו COO ומייסד חברת הסטארט אפ Syte ובן דיאמנט מנהל R&D בסטארט אפ PerimeterX
כ-570 מדעני ומדעניות נתונים לקחו חלק בסקר השנתי הגדול של המקצוע ■ מהם פערים השכר בין נשים וגברים, איזה תואר אקדמי נדרש כדי להתקדם באופן האידיאלי בקריירה ומהו טווח הגילאים של המועסקים?
זה התחיל בשילוב של שתי אהבותיה הגדולות ונגמר ביציאה לפנסיה מוקדמת ■ הטיפים של כריסטין מוריסון עבור מי שרוצים להקים עסק הולכת כלבים משלהם
פיני גרוס, העוסק כבר שנים בקידום תעסוקת חרדים, מכיר היטב את האפליה לה זוכה המגזר בקרב מעסיקים ■ לאחר שהכניס חרדים לסוכנויות ביטוח ומרכזי שירות לקוחות, הוא טוען כי הפתרון לתעסוקת חרדים טמון בהכשרה ארוכה בחברה הקולטת - בסבסוד המדינה
הרצון הלגיטימי להצליח מעבר לים ולנהל קריירה בינלאומית, לצד זוגיות עם פיגורה בשואו-ביז העולמי, לא יכולים למחות את הזיקה של רפאלי למדינת ישראל ■ במקרה של דיקפריו ורפאלי, נראה שהעובדה שלא התחתנו רלוונטית לעצם ההכרה בהם כתא משפחתי
יזמות זעירה היא דרך מוכחת להוצאת נשים וגברים ממעגל העוני ■ על פי נתוני עמותת יוזמות עתיד, אוכלוסיית היעד היא 100 אלף נשים שיכולות לעבור לעצמאות כלכלית בעזרת תהליך פשוט ■ למרות התוצאות המצוינות שהעמותה מציגה - המדינה לא מצטרפת
בני דור ה-Z נכנסים לשוק העבודה כשהם חדורי מטרה, תחרותיים ועצמאיים יותר מבני הדור שקדם להם ■ שישה בני נוער החליטו לא להישען על הארנק של ההורים - ואפילו לא מתביישים לשאול על הפרשות לפנסיה
סקר של יצרנית הצעצועים לגו מצא כי המקצוע הנחשק ביותר בקרב ילדי ארה"ב ובריטניה הוא יוטיובר או וולוגר ■ הקריירה המבוקשת ביותר - אסטרונאוט - התדרדרה למקום החמישי
נשים מתחילות לגלות את ההזדמנויות הרבות שטמונות במשרת הנספחת הכלכלית בחו"ל, ומתוך 43 צירים משמשות כבר 15 נשים בתפקיד ■ ארבע נספחות - בוושינגטון, טוקיו, ורשה ובייג'ין - מספרות מה משך אותן לתחום, על תחושת השליחות, וגם על הקשיים שעומדים בדרכן
בדומה למהפכות קודמות, חברות ומדינות שיסתגלו במהירות גדולה יותר למהפכת העבודה הגמישה — יגרפו את הקופה
בראש ובראשונה עלינו, מעסיקות ומעסיקים, לוודא שהארגונים שלנו מיישמים מדיניות של שוויון בין המינים ■ לצד זאת, יש דרכי פעולה נוספות לשיפור המצב
שיעורי התעסוקה בקרב היספאניות ושחורות עלו בשיעור הגדול ביותר מכל קבוצות האוכלוסייה מאז אמצע 2007 ■ הסיבה המובהקת ביותר להתקדמות: זוהי הקבוצה החלשה ביותר בכלכלה האמריקאית ■ "יש לנו בעיה - רוב הצמיחה בהכנסות ובעושר הולכת למי שנמצא בפסגה"
המערכת שפיתחה גלואט תאפשר לעובדים לדעת אילו משרות פנויות ביוניליוור, ואילו התאגיד יוכל לקדמם על סמך השלמת מיזמים וקורסים לאורך הקריירה ■ "במרבית החברות כיום, עובדים לא יודעים מהן הזדמנויות הקידום הפתוחות בפניהם"
ישראל מעוניינת להעלות את שיעור ההשתתפות של חרדים וערבים בשוק העבודה - אך הדרישה לתואר אקדמי כתנאי סף להתמודדות על תפקידים בשירות הציבורי מדירה אותם ממנו
בראשן של כ–90% מהמשפחות החד־הוריות בישראל עומדות נשים — שמתמודדות עם הכנסה נמוכה, הכשרות לא יעילות וקשיים במימון מעונות יום לילדיהן ■ סקר של קרן ידידות טורונטו, המסייעת לנשים אלה כבר יותר מעשור, חושף עד כמה המצב הזה פוגע בהן ■ "המדינה מסייעת להידרדרות הכלכלית שלהן — במקום למנוע אותה"
ניהול נחשב למסלול קידום בטוח - אבל לא כל העובדים נועדו להיות מנהלים ■ חלק מהאנשים פשוט אינם ניחנים מלכתחילה בסט הכלים הנדרש לתפקיד ■ "מנהל גרוע יגלה שהוא בעיקר סובל - וזו אחת האינדיקציות הראשונות לעובדה שהוא לא צריך להיות שם"
יש עדיין מקום אחד בצה"ל החסום וממודד בפני נשים - הסיירות והגדודים ■ אף שהדרך למשרות המגדלור בישראל עוברת שם
השגרה האפרורית והחשש מעתיד המקצוע מניעים עורכי דין רבים לחפש את עתידם המקצועי בהיי-טק ■ הם יגלו שהדרך לקריירה החדשה אינה קלה, ושהמשרות שמצפות להם בחברות הטכנולוגיה לא תמיד תואמות לציפיותיהם
מחקר חדש גילה שבעוד הביצועים של הגברים בפתרון בעיות חשבונאיות ומילוליות לא נפגע בחדרים קרים, הציון הממוצע של נשים היה נמוך יותר בתנאים קרים והשתפר ככל שהחדר חומם
מה מאפיין מומחה ביג-דאטה, מה מצופה ממנו לדעת ובמה כדאי לו לחשוד
במסווה של ציווי דתי, נשים חרדיות מתמודדות בהצלחה עם כמה ממאפייניו הפוגעניים של שוק העבודה
ב-2018 שירות המדינה שוויוני ועומד במרבית יעדי הייצוג ההולם שהוצבו לו - אך רוב העובדים מרקע מגוון מצויים בדרגות הכניסה, וייצוגם בדרג הביניים והבכיר עדיין נמוך ■ במערכת הבריאות נרשם יצוג גבוה בפער ניכר מכלל משרדי הממשלה, נתון שמטה את תמונת הגיוון והייצוג בשירות המדינה
הצלחה עסקית מותנית ביכולתו של הארגון לשמר את העובדים הטובים ולייצר תרבות של אכפתיות מתוך זיקה לערכים ולחזון של החברה. הדרך להשיג מטרות אלה טמונה ביצירה ועידוד של מחוברות בקרב העובדים
ארגונים רבים משדרים לנשים המעוניינות לשבור את ההבניות החברתיות מסרים סמויים וגלויים - שאין להן מקום בצמרת הארגון
דו"ח חדש של OECD ממתן מעט את החשש מפני אבטלה המונית כתוצאה מאוטומציה - אך מזהיר כי השינויים עשויים לפגוע באיכות המשרות ולנשל עובדים בענפים ובאזורים פגיעים ■ לא רק הממשלות יצטרכו להתכונן, אלא גם ארגוני העובדים והמעסיקים
כדי לייצר ביטחון לישראל, צריך לשמר את עוצמתה הכלכלית־חברתית — וסוגיות העבר, שהעסיקו אותנו כל כך במערכת הבחירות, הן הסוגיות הכי פחות רלוונטיות כיום
שוק העבודה המשתנה משפיע גם על משרדי עריכת הדין הגדולים, שמגלים בשנים האחרונות כי העובדים הצעירים מחויבים פחות למקום עבודה אחד, עסוקים יותר בעצמם ובאיזון של חיי עבודה ופנאי - ומותירים את המשרדים בלי דור ביניים ■ מה הם עושים כדי לשכנע את בני דור ה-Y להישאר?
ההתקדמות הטכנולוגית מאיימת להעלים מקומות עבודה רבים, אך גם מעוררת תקווה שאולי בעתיד נוכל לעבוד פחות ■ אלא שהמעסיקים מוצאים דרכים לגרום לנו להמשיך לעבוד יותר - החל בחללי עבודה משותפים וכלה בעבודה מהבית ■ מי מרוויח מכך?
