קריירה היא באופן מסורתי סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
בעולם העבודה העתידי כבר לא יספיק לרכוש מקצוע אחד ולסמוך עליו שילווה אותנו לכל אורך הקריירה ■ משמעות הדבר היא שהצעירים של היום יצטרכו ללמוד להסתגל לשינויים ולתרגל כבר בגיל צעיר שימוש בכלים פרקטיים שיאפשרו להם להמציא את עצמם בכל פעם מחדש
בפאנל שעסק בדור ה-Y, אמרה יולי הלל כי על מערכת החינוך ללמד את הצעירים התנהלות פיננסית נכונה ולטפל באי-שיוויון הקיים בין גברים לנשים בשוק העבודה ■ "אנחנו שואלים אם כל חקיקה שעוברת כיום משרתת את העתיד ולא משלה אותנו"
בתוך כמה שנים ארגונים לא יזדקקו ל-20%-30% מכוח האדם שלהם, ועובדים רבים יצטרכו לעבור הסבה פנימית כדי לשמור על מקום עבודתם - כך עולה ממחקר של חברת הייעוץ מקינזי ■ אף שהמנהלים היו אמורים להתכונן למהפכה הדיגיטלית מזמן, כ–87% מהם לא מוכנים לשינוי
ישראל קיבלה ציון 80 בלבד במדד נשים, עסקים והחוק של הבנק העולמי - שבודק כיצד משפיעה החקיקה על נשים בשוק העבודה ■ את הציון הנמוך ביותר קיבלה ישראל בקטגוריות שבדקו נשים נשואות ואימהות ■ "אם נשים ירוויחו כמו גברים - הכלכלה העולמית תצמח בכ-160 טריליון דולר"
כיצד משפיעים זוגות חד־מיניים והורים גרושים על הקריירה של נשים, איך השפיע עידוד הנקה על שוק העבודה ומדוע לא כדאי להתרחק מהמשרד לזמן ארוך? ■ פרופ' דליה מור משרטטת בספר חדש את המגמות והתהליכים הבולטים שהשפיעו על תעסוקת נשים בעשורים האחרונים - ומסבירה מדוע דווקא שינוי בקרב הגברים הוא הפתרון לפערי השכר ולהתקדמות בעבודה של נשים
נתוני הלמ"ס שהתפרסמו לקראת יום האשה מוכיחים כי מצבן של נשים עובדות בסטגנציה: ב-2018 היו בישראל 165.1 אלף נשים שעבדו כעצמאיות, שהן 8.8% מכלל הנשים המועסקות ■ הפער בהכנסה החודשית הממוצעת בין גברים לנשים היה 31.4%
דור ה–Z מביא עמו ציפיות חדשות ושונות בכל הקשור לקריירה, ומאלץ מעסיקים להסתכל על עולם התעסוקה ועל העובדים שלהם באור אחר
שליש ממנהלי אבטחת מידע חרדים למשרתם וסובלים מלחץ נפשי בשל אופיו התובעני של התפקיד, שסובל ממחסור כרוני בכוח אדם מיומן וכן משחיקה גבוה ופער בין הדרישות הבלתי אפשריות לבין האמצעים המוגבלים
להתמודד עם מנהלים צעירים, להרוויח פחות, לוותר על האגו וללמוד הכל מחדש ■ אנשים שחזרו אחורה בקריירה כדי לשנות כיוון או בשביל לשרוד חושפים את הקשיים, ההתמודדות והיתרונות בדרך למטה
הגופים הביטחוניים בישראל מכשירים אלפי צעירים כל שנה במגוון מקצועות סייבר. בארה"ב לעומת זאת מתראיינים בכל רגע נתון 2,500 איש לעבודה בתחום ■ גופים גדולים מפסידים כוח אדם לטובת מיזמים, כיוון שלעבוד בסטארט-אפ נחשב ליותר סקסי מלעבוד במחלקת אבטחת המידע של בנק
מבדיקת המכון הישראלי לדמוקרטיה עולה כי ב-2018 קלט המשרד עובד ערבי אחד בלבד ■ 89 מכרזים למשרות בו כלל לא תורגמו לערבית ולא הוקצה אף תקן ייעודי לערבים ■ משרד האוצר: "עושים מאמצים לשיפור"
אנשי אבטחת מידע הם רכיב קריטי במערך האבטחה של ארגונים, ולרוב מהווים את החוליה החלשה באותו מערך - בשל המחסור החמור בכוח האדם ■ ואולם, מדובר במקצוע שקיים בקושי 20 שנה, ולכן מנגנוני ההכשרה חדשים וגופים בינלאומיים מגדירים תקנים ומקצועות באופן שונה
חלוקה יומית של העבודה תאפשר שילוב בין היצירתיות של עבודה מהבית לתקשורת בין אישית של עבודה מהמשרד
לא מעט מחקרים מראים שאנשים יפים מתקבלים ביתר קלות למקומות עבודה ואף זוכים לתנאים מועדפים ■ למרות זאת, מעטים תבעו את מקום העבודה בטענה שהופלו בגלל המראה החיצוני
תרומה לקוד פתוח מספקת ניסיון מהשטח בפיתוח כחלק מצוות, מאפשרת להשתתף ביצירת תוכנה שהרבה אנשים משתמשים בה ואפילו מרשימה את המעסיקים ■ אתם יכולים לעשות זאת באופן עצמאי, דרך קהילות או בתקופת התמחות בחברה
בישראל יש יותר מ-100 אלף משרות פנויות ■ העלייה בביקוש למפתחי תוכנה נמשכה ב-2018, ואילו הזינוק בביקוש לנהגי אוטובוסים נבלם
עברו הימים שבהם מועמדים היו מגיעים עם עצבים מרוטים לראיון עבודה מלחיץ ביחידת משאבי האנוש של הארגון. היוצרות התהפכו, ומי שעומד למבחן הוא הארגון עצמו - ולא המועמד
פרויקט חדשנות בברזיל, שנוהל על ידי אנשי אקדמיה ישראלים, הפך סטודנטים מצטיינים למנטורים של בעלי מפעלים ותיקים - וההצלחה היתה מסחררת ■ "ריוורס מנטורינג נהפך למושג החם בתחום החדשנות כיום", אומרת פרופ' דפנה שורץ ■ חדשנות בארגון - כתבה שנייה בסדרה
כשעוסקים בשיתוף חלק גדול יותר מהאוכלוסייה בתעשיית ההיי-טק, זה לא צריך להסתיים בהרחבת המקורות לכוח אדם טכנולוגי ■ אחד החסמים להשתלבות במקצועות לא טכנולוגיים בהיי-טק הוא שליטה באנגלית
בין היעדים שאליהם יתלוו הצלם או הצלמת שיזכו במשרה הנחשקת: תחרויות גרנד פרי במונאקו, צלילה באיים המלדיביים, הקרנבל בברזיל וסקי באתר ואל דיזר
משלב הרעיון ועד להכנסת הפרויקט בגאווה לקורות החיים ■ המדריך הבא מיועד למפתחים מתחילים המעוניינים ליצור תיק עבודות, אבל מתאים גם למנוסים יותר, שהמוטיבציה שלהם לבניית פרויקט היא למידת טכנולוגיה חדשה
מקובל לחשוב שאנשים שקמים מוקדם בבוקר חרוצים ומצליחים יותר. אבל הזמנים משתנים וייתכן שהגיעה שעתם של המאחרים לקום לזכות בתהילה
מחקר חדש מעלה כי בניגוד לתפישה הרווחת, מנהלים רכים הם אלה המייצרים שורות רווח גבוהות בזמן מצבי משבר, ללא ויתור על כוח ■ מנהיגות כריזמטית-נרקיסיסטית טובה במצבים אחרים ■ מנהלים בארגון - כתבה שלישית בסדרה
אמרו לנו שאנחנו יכולות לעשות הכל, ושיום אחד נשבור את תקרת הזכוכית. אבל אף אחד לא החליף אותנו בבית ועם הילדים - וכשגילינו כשאי אפשר להיות מושלמות בכל החזיתות, התחלנו להוריד ציפיות. ספר חדש חושף את הדילמה הבלתי אפשרית
משא ומתן דמה הוא תהליך שבו לאחד הצדדים אין כוונה להגיע להסכם, אלא להשיג מידע רלוונטי על הצד השני או ליצור הצעה משופרת במשא ומתן אחר
אדריכלות נוף היא תחום אקדמי ותיק, שנהנה בשנים האחרונות מדרישה גדלה ■ למרות זאת, העוסקים בתחום מתמודדים עם זלזול מצד מזמיני הפרויקטים, דרישה לעגל פינות כדי לחסוך עלויות, וגם לא מעט סקסיזם ■ "כל ראש עיר שיש לו גינה בבית, חושב שהוא יכול לתכנן כיכר"
בשנת הלימודים האקדמית הקרובה, שתיפתח ביום ראשון, יגדל מספר הסטודנטים לתואר הנדסאי במכללות הטכנולוגיות ב-5% ■ המגמה הפופולרית: הנדסה אזרחית
ממשרה בכירה בתעשיית המוזיקה לעקר בית, ממנכ"ל חברת פרסום אל עבודה בנגרייה, ובמקום דוקטורט - טיול: מה עומד מאחורי ההחלטה לעזוב באמצע החיים את המשרה
גם חברות כמו בנק אוף אמריקה וארנסט אנד יאנג הפסיקו לדרוש תואר כתנאי סף הכרחי ממועמדים לעבודה, ובמקום זאת מעניקות משקל רב לכשרון, ניסיון, מוסר עבודה ויכולת לעמוד בלחצים
הפעם נלך בכיוון ההפוך, ובמקום לחשוב איך לכתוב באופן מיטבי את קורות החיים, נדבר על איך להסתכל עליהן במבט ביקורתי
