קריירה היא באופן מסורתי סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
המערכת שפיתחה גלואט תאפשר לעובדים לדעת אילו משרות פנויות ביוניליוור, ואילו התאגיד יוכל לקדמם על סמך השלמת מיזמים וקורסים לאורך הקריירה ■ "במרבית החברות כיום, עובדים לא יודעים מהן הזדמנויות הקידום הפתוחות בפניהם"
ישראל מעוניינת להעלות את שיעור ההשתתפות של חרדים וערבים בשוק העבודה - אך הדרישה לתואר אקדמי כתנאי סף להתמודדות על תפקידים בשירות הציבורי מדירה אותם ממנו
בראשן של כ–90% מהמשפחות החד־הוריות בישראל עומדות נשים — שמתמודדות עם הכנסה נמוכה, הכשרות לא יעילות וקשיים במימון מעונות יום לילדיהן ■ סקר של קרן ידידות טורונטו, המסייעת לנשים אלה כבר יותר מעשור, חושף עד כמה המצב הזה פוגע בהן ■ "המדינה מסייעת להידרדרות הכלכלית שלהן — במקום למנוע אותה"
ניהול נחשב למסלול קידום בטוח - אבל לא כל העובדים נועדו להיות מנהלים ■ חלק מהאנשים פשוט אינם ניחנים מלכתחילה בסט הכלים הנדרש לתפקיד ■ "מנהל גרוע יגלה שהוא בעיקר סובל - וזו אחת האינדיקציות הראשונות לעובדה שהוא לא צריך להיות שם"
יש עדיין מקום אחד בצה"ל החסום וממודד בפני נשים - הסיירות והגדודים ■ אף שהדרך למשרות המגדלור בישראל עוברת שם
השגרה האפרורית והחשש מעתיד המקצוע מניעים עורכי דין רבים לחפש את עתידם המקצועי בהיי-טק ■ הם יגלו שהדרך לקריירה החדשה אינה קלה, ושהמשרות שמצפות להם בחברות הטכנולוגיה לא תמיד תואמות לציפיותיהם
מחקר חדש גילה שבעוד הביצועים של הגברים בפתרון בעיות חשבונאיות ומילוליות לא נפגע בחדרים קרים, הציון הממוצע של נשים היה נמוך יותר בתנאים קרים והשתפר ככל שהחדר חומם
מה מאפיין מומחה ביג-דאטה, מה מצופה ממנו לדעת ובמה כדאי לו לחשוד
במסווה של ציווי דתי, נשים חרדיות מתמודדות בהצלחה עם כמה ממאפייניו הפוגעניים של שוק העבודה
ב-2018 שירות המדינה שוויוני ועומד במרבית יעדי הייצוג ההולם שהוצבו לו - אך רוב העובדים מרקע מגוון מצויים בדרגות הכניסה, וייצוגם בדרג הביניים והבכיר עדיין נמוך ■ במערכת הבריאות נרשם יצוג גבוה בפער ניכר מכלל משרדי הממשלה, נתון שמטה את תמונת הגיוון והייצוג בשירות המדינה
הצלחה עסקית מותנית ביכולתו של הארגון לשמר את העובדים הטובים ולייצר תרבות של אכפתיות מתוך זיקה לערכים ולחזון של החברה. הדרך להשיג מטרות אלה טמונה ביצירה ועידוד של מחוברות בקרב העובדים
ארגונים רבים משדרים לנשים המעוניינות לשבור את ההבניות החברתיות מסרים סמויים וגלויים - שאין להן מקום בצמרת הארגון
דו"ח חדש של OECD ממתן מעט את החשש מפני אבטלה המונית כתוצאה מאוטומציה - אך מזהיר כי השינויים עשויים לפגוע באיכות המשרות ולנשל עובדים בענפים ובאזורים פגיעים ■ לא רק הממשלות יצטרכו להתכונן, אלא גם ארגוני העובדים והמעסיקים
כדי לייצר ביטחון לישראל, צריך לשמר את עוצמתה הכלכלית־חברתית — וסוגיות העבר, שהעסיקו אותנו כל כך במערכת הבחירות, הן הסוגיות הכי פחות רלוונטיות כיום
שוק העבודה המשתנה משפיע גם על משרדי עריכת הדין הגדולים, שמגלים בשנים האחרונות כי העובדים הצעירים מחויבים פחות למקום עבודה אחד, עסוקים יותר בעצמם ובאיזון של חיי עבודה ופנאי - ומותירים את המשרדים בלי דור ביניים ■ מה הם עושים כדי לשכנע את בני דור ה-Y להישאר?
ההתקדמות הטכנולוגית מאיימת להעלים מקומות עבודה רבים, אך גם מעוררת תקווה שאולי בעתיד נוכל לעבוד פחות ■ אלא שהמעסיקים מוצאים דרכים לגרום לנו להמשיך לעבוד יותר - החל בחללי עבודה משותפים וכלה בעבודה מהבית ■ מי מרוויח מכך?
יותר מ-40% מהכלכלניות בארה"ב סיפרו כי הוטרדו מינית על ידי עמיתים למקצוע ■ 70% העידו כי גברים לא מתייחסים ברצינות לעבודתן ■ ג'נט ילן בתגובה לממצאי הסקר: "מאוד מטרידים"
האחראים על תחום הניקיון באוניברסיטה לא צריכים להסתכל לעובד בעיניים אם הם רוצים לפטר אותו, ולא להיות מוטרדים מכך שהוא חולה, שחוק או ממורמר ■ יש להכניס את העובדים שמנקים לנו את המשרדים והכיתות לתוך קהילת עובדי האוניברסיטה
איך שורדים בשוק העבודה, בעידן שבו עתידם של מאות מקצועות נמצא בסכנה? ■ החוקרת הת'ר מקגוואן מתווה דרך מעשית - שמתחילה ומסתיימת בלמידה ■ "אנשים משקיעים הון ברכישת כישורים - עבור משהו שלא בטוח שיהיה קיים" ■ ומה צריכים לעשות המנהלים והמנהיגים?
הנושא המשמעותי שעליו יצטרכו מקבלי ההחלטות לתת את הדעת הוא ההכשרות המקצועיות למשרות עתידיות, שללא תקצובן ייפגע הפריון במשק ■ ככל שההבנה לגבי החשיבות של הכשרות מקצועיות מתבהרת והולכת, כך גם מספר התקציבים לנושא זה גדל, אם כי לא בקצב מספיק
בעולם העבודה העתידי כבר לא יספיק לרכוש מקצוע אחד ולסמוך עליו שילווה אותנו לכל אורך הקריירה ■ משמעות הדבר היא שהצעירים של היום יצטרכו ללמוד להסתגל לשינויים ולתרגל כבר בגיל צעיר שימוש בכלים פרקטיים שיאפשרו להם להמציא את עצמם בכל פעם מחדש
בפאנל שעסק בדור ה-Y, אמרה יולי הלל כי על מערכת החינוך ללמד את הצעירים התנהלות פיננסית נכונה ולטפל באי-שיוויון הקיים בין גברים לנשים בשוק העבודה ■ "אנחנו שואלים אם כל חקיקה שעוברת כיום משרתת את העתיד ולא משלה אותנו"
בתוך כמה שנים ארגונים לא יזדקקו ל-20%-30% מכוח האדם שלהם, ועובדים רבים יצטרכו לעבור הסבה פנימית כדי לשמור על מקום עבודתם - כך עולה ממחקר של חברת הייעוץ מקינזי ■ אף שהמנהלים היו אמורים להתכונן למהפכה הדיגיטלית מזמן, כ–87% מהם לא מוכנים לשינוי
ישראל קיבלה ציון 80 בלבד במדד נשים, עסקים והחוק של הבנק העולמי - שבודק כיצד משפיעה החקיקה על נשים בשוק העבודה ■ את הציון הנמוך ביותר קיבלה ישראל בקטגוריות שבדקו נשים נשואות ואימהות ■ "אם נשים ירוויחו כמו גברים - הכלכלה העולמית תצמח בכ-160 טריליון דולר"
כיצד משפיעים זוגות חד־מיניים והורים גרושים על הקריירה של נשים, איך השפיע עידוד הנקה על שוק העבודה ומדוע לא כדאי להתרחק מהמשרד לזמן ארוך? ■ פרופ' דליה מור משרטטת בספר חדש את המגמות והתהליכים הבולטים שהשפיעו על תעסוקת נשים בעשורים האחרונים - ומסבירה מדוע דווקא שינוי בקרב הגברים הוא הפתרון לפערי השכר ולהתקדמות בעבודה של נשים
נתוני הלמ"ס שהתפרסמו לקראת יום האשה מוכיחים כי מצבן של נשים עובדות בסטגנציה: ב-2018 היו בישראל 165.1 אלף נשים שעבדו כעצמאיות, שהן 8.8% מכלל הנשים המועסקות ■ הפער בהכנסה החודשית הממוצעת בין גברים לנשים היה 31.4%
דור ה–Z מביא עמו ציפיות חדשות ושונות בכל הקשור לקריירה, ומאלץ מעסיקים להסתכל על עולם התעסוקה ועל העובדים שלהם באור אחר
שליש ממנהלי אבטחת מידע חרדים למשרתם וסובלים מלחץ נפשי בשל אופיו התובעני של התפקיד, שסובל ממחסור כרוני בכוח אדם מיומן וכן משחיקה גבוה ופער בין הדרישות הבלתי אפשריות לבין האמצעים המוגבלים
להתמודד עם מנהלים צעירים, להרוויח פחות, לוותר על האגו וללמוד הכל מחדש ■ אנשים שחזרו אחורה בקריירה כדי לשנות כיוון או בשביל לשרוד חושפים את הקשיים, ההתמודדות והיתרונות בדרך למטה
