קריירה היא באופן מסורתי סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
זינוק של 42% במספר מנכ"לי הטכנולוגיה שהוחלפו לעומת השנה הקודמת, לפי נתוני צ'לנג'ר גריי אנד כריסמס ■ "בעקבות תנועת #MeToo, חברות היו נחושות לאלץ מנכ"לים לשאת באחריות לשיקול דעת שגוי בהתנהגותם המקצועית והאישית"
רוס לז'ונס מתאר את הדרך שעשתה לדבריו ענקית הטכנולוגיה מהמוטו 'אל תהיו רשעים' לשיתוף פעולה עם ממשלות שפוגעות בזכויות אדם - ותרבות ארגונית גזענית ■ "החברה הציבה את הרווחים מעל לכל"
לפי ניתוח של מכון טאוב, עובדים ועובדות במקצועות יצירתיים ו"אנושיים" חשים מאוימים פחות מכך שיוחלפו על ידי מכונות או מחשבים ■ ואולם נראה שההסתכלות הזאת עלולה להביא אותנו למסקנות שגויות - שכן היא מתעלמת מגורמים חשובים כמו ביקוש למקצוע
אף על פי ש-80% מהאמהות החד-הוריות עובדות, 43% אינן משתכרות מספיק כדי לחיות מעל לקו העוני ■ ללא תואר או תעודה, וללא הכשרה לענפי תעשייה עם אופק לשכר ראוי ולקידום, נגזר עליהן להישאר במשרות שהפריון בהן נמוך
טראוויס קלאניק התפטר מהדירקטוריון וניתק בכך את קשריו האחרונים עם חברת הזמנת הנסיעות שייסד לפני עשור ■ ישלים ביום חמישי את חיסול אחזקותיו במניות אובר
העלייה בתוחלת החיים משאירה קשישים רבים בתוך הקהילה שנים רבות. את מחיר הטיפול בהם משלמות בנות המשפחה שלהם, שלא פעם קורסות תחת העומס. מחקר חדש ממפה את התופעה
172 מנכ"לים הוחלפו בחודש שעבר לפי נתוני צ'לנג'ר גריי אנד כריסמס ■ מתחילת השנה עזבו 1,332 מנכ"לים - המספר הגבוה ביותר מאז החלו להתפרסם הנתונים ב-2002
עיצוב חווית משתמש הוא אחד המקצועות הכי מדוברים בתקופה האחרונה וככל שהזמן עובר ניתן לראות יותר ויותר היצע בשוק למעצבים, עלייה ניכרת במשכורות ושיפור בתנאים ■ הסקר חושף כי ישנם פערי שכר של כ-17 אחוז בין גברים ונשים בתחום
דירוג דן אנד ברדסטריט לחברות היי-טק: מיקרוסופט דורגה לראשונה כחברה שהכי טוב לעבוד בה בענף ■ עוד עולה מהסקר כי לעובדים חשובה יותר יכולת השפעה על פעילות החברה מאשר שכרם
כדי לפנות מרחב יצירתי וחדוות עשייה בתודעה שלנו, כדאי להעביר את כל רשימת המטלות שלנו לדף. זה יכול לקחת זמן, אבל זה לגמרי שווה את תחושת ההקלה והנטל שירד מכתפינו. ומה אחרי זה?
ילידי 1995 ומעלה נכנסים בהמוניהם לשוק העבודה ומשנים את אופן המפגש עם הממונים ■ אף שמדובר בדור דיגיטלי, 53% מבני דור ה–Z מעדיפים שיחות פנים מול פנים על שיחות וידאו ■ "הם רוצים להעריץ את מי שמנהיג אותם, לשאת אליו עיניים כשהוא על הבמה"
נציגות בירושלים תמורת 5,000 עובדים: האם הונדורס מצפה לדיל שלא יתממש? ■ שרה נתניהו לקחה קרדיט על בישול המהלך: "הצעתי להם בארוחת צהריים להעביר את השגרירות לירושלים"; במשרד החוץ לא מכירים כל הסכם כזה, והחדר שבו נחנכה הנציגות חזר להיות משרד עורכי דין
דוברים: יניב בן ישי, סמנכ"ל השיווק בקבוצת SQ Link; פאנל בהשתתפות יניב קאלו סמנכ"ל טכנולוגיות מחברת פנגו, נטלי שאול מנהלת מערך הגיוס בטלדור מערכות, עידן פינטו COO ומייסד חברת הסטארט אפ Syte ובן דיאמנט מנהל R&D בסטארט אפ PerimeterX
כ-570 מדעני ומדעניות נתונים לקחו חלק בסקר השנתי הגדול של המקצוע ■ מהם פערים השכר בין נשים וגברים, איזה תואר אקדמי נדרש כדי להתקדם באופן האידיאלי בקריירה ומהו טווח הגילאים של המועסקים?
זה התחיל בשילוב של שתי אהבותיה הגדולות ונגמר ביציאה לפנסיה מוקדמת ■ הטיפים של כריסטין מוריסון עבור מי שרוצים להקים עסק הולכת כלבים משלהם
פיני גרוס, העוסק כבר שנים בקידום תעסוקת חרדים, מכיר היטב את האפליה לה זוכה המגזר בקרב מעסיקים ■ לאחר שהכניס חרדים לסוכנויות ביטוח ומרכזי שירות לקוחות, הוא טוען כי הפתרון לתעסוקת חרדים טמון בהכשרה ארוכה בחברה הקולטת - בסבסוד המדינה
הרצון הלגיטימי להצליח מעבר לים ולנהל קריירה בינלאומית, לצד זוגיות עם פיגורה בשואו-ביז העולמי, לא יכולים למחות את הזיקה של רפאלי למדינת ישראל ■ במקרה של דיקפריו ורפאלי, נראה שהעובדה שלא התחתנו רלוונטית לעצם ההכרה בהם כתא משפחתי
יזמות זעירה היא דרך מוכחת להוצאת נשים וגברים ממעגל העוני ■ על פי נתוני עמותת יוזמות עתיד, אוכלוסיית היעד היא 100 אלף נשים שיכולות לעבור לעצמאות כלכלית בעזרת תהליך פשוט ■ למרות התוצאות המצוינות שהעמותה מציגה - המדינה לא מצטרפת
בני דור ה-Z נכנסים לשוק העבודה כשהם חדורי מטרה, תחרותיים ועצמאיים יותר מבני הדור שקדם להם ■ שישה בני נוער החליטו לא להישען על הארנק של ההורים - ואפילו לא מתביישים לשאול על הפרשות לפנסיה
סקר של יצרנית הצעצועים לגו מצא כי המקצוע הנחשק ביותר בקרב ילדי ארה"ב ובריטניה הוא יוטיובר או וולוגר ■ הקריירה המבוקשת ביותר - אסטרונאוט - התדרדרה למקום החמישי
נשים מתחילות לגלות את ההזדמנויות הרבות שטמונות במשרת הנספחת הכלכלית בחו"ל, ומתוך 43 צירים משמשות כבר 15 נשים בתפקיד ■ ארבע נספחות - בוושינגטון, טוקיו, ורשה ובייג'ין - מספרות מה משך אותן לתחום, על תחושת השליחות, וגם על הקשיים שעומדים בדרכן
בדומה למהפכות קודמות, חברות ומדינות שיסתגלו במהירות גדולה יותר למהפכת העבודה הגמישה — יגרפו את הקופה
בראש ובראשונה עלינו, מעסיקות ומעסיקים, לוודא שהארגונים שלנו מיישמים מדיניות של שוויון בין המינים ■ לצד זאת, יש דרכי פעולה נוספות לשיפור המצב
שיעורי התעסוקה בקרב היספאניות ושחורות עלו בשיעור הגדול ביותר מכל קבוצות האוכלוסייה מאז אמצע 2007 ■ הסיבה המובהקת ביותר להתקדמות: זוהי הקבוצה החלשה ביותר בכלכלה האמריקאית ■ "יש לנו בעיה - רוב הצמיחה בהכנסות ובעושר הולכת למי שנמצא בפסגה"
המערכת שפיתחה גלואט תאפשר לעובדים לדעת אילו משרות פנויות ביוניליוור, ואילו התאגיד יוכל לקדמם על סמך השלמת מיזמים וקורסים לאורך הקריירה ■ "במרבית החברות כיום, עובדים לא יודעים מהן הזדמנויות הקידום הפתוחות בפניהם"
ישראל מעוניינת להעלות את שיעור ההשתתפות של חרדים וערבים בשוק העבודה - אך הדרישה לתואר אקדמי כתנאי סף להתמודדות על תפקידים בשירות הציבורי מדירה אותם ממנו
בראשן של כ–90% מהמשפחות החד־הוריות בישראל עומדות נשים — שמתמודדות עם הכנסה נמוכה, הכשרות לא יעילות וקשיים במימון מעונות יום לילדיהן ■ סקר של קרן ידידות טורונטו, המסייעת לנשים אלה כבר יותר מעשור, חושף עד כמה המצב הזה פוגע בהן ■ "המדינה מסייעת להידרדרות הכלכלית שלהן — במקום למנוע אותה"
ניהול נחשב למסלול קידום בטוח - אבל לא כל העובדים נועדו להיות מנהלים ■ חלק מהאנשים פשוט אינם ניחנים מלכתחילה בסט הכלים הנדרש לתפקיד ■ "מנהל גרוע יגלה שהוא בעיקר סובל - וזו אחת האינדיקציות הראשונות לעובדה שהוא לא צריך להיות שם"
יש עדיין מקום אחד בצה"ל החסום וממודד בפני נשים - הסיירות והגדודים ■ אף שהדרך למשרות המגדלור בישראל עוברת שם
השגרה האפרורית והחשש מעתיד המקצוע מניעים עורכי דין רבים לחפש את עתידם המקצועי בהיי-טק ■ הם יגלו שהדרך לקריירה החדשה אינה קלה, ושהמשרות שמצפות להם בחברות הטכנולוגיה לא תמיד תואמות לציפיותיהם
