קריירה היא באופן מסורתי סדרה רצופה של משרות המרכיבה את חיי העבודה של אדם מסוים.
ארגונים רבים משדרים לנשים המעוניינות לשבור את ההבניות החברתיות מסרים סמויים וגלויים - שאין להן מקום בצמרת הארגון
דו"ח חדש של OECD ממתן מעט את החשש מפני אבטלה המונית כתוצאה מאוטומציה - אך מזהיר כי השינויים עשויים לפגוע באיכות המשרות ולנשל עובדים בענפים ובאזורים פגיעים ■ לא רק הממשלות יצטרכו להתכונן, אלא גם ארגוני העובדים והמעסיקים
כדי לייצר ביטחון לישראל, צריך לשמר את עוצמתה הכלכלית־חברתית — וסוגיות העבר, שהעסיקו אותנו כל כך במערכת הבחירות, הן הסוגיות הכי פחות רלוונטיות כיום
שוק העבודה המשתנה משפיע גם על משרדי עריכת הדין הגדולים, שמגלים בשנים האחרונות כי העובדים הצעירים מחויבים פחות למקום עבודה אחד, עסוקים יותר בעצמם ובאיזון של חיי עבודה ופנאי - ומותירים את המשרדים בלי דור ביניים ■ מה הם עושים כדי לשכנע את בני דור ה-Y להישאר?
ההתקדמות הטכנולוגית מאיימת להעלים מקומות עבודה רבים, אך גם מעוררת תקווה שאולי בעתיד נוכל לעבוד פחות ■ אלא שהמעסיקים מוצאים דרכים לגרום לנו להמשיך לעבוד יותר - החל בחללי עבודה משותפים וכלה בעבודה מהבית ■ מי מרוויח מכך?
יותר מ-40% מהכלכלניות בארה"ב סיפרו כי הוטרדו מינית על ידי עמיתים למקצוע ■ 70% העידו כי גברים לא מתייחסים ברצינות לעבודתן ■ ג'נט ילן בתגובה לממצאי הסקר: "מאוד מטרידים"
האחראים על תחום הניקיון באוניברסיטה לא צריכים להסתכל לעובד בעיניים אם הם רוצים לפטר אותו, ולא להיות מוטרדים מכך שהוא חולה, שחוק או ממורמר ■ יש להכניס את העובדים שמנקים לנו את המשרדים והכיתות לתוך קהילת עובדי האוניברסיטה
איך שורדים בשוק העבודה, בעידן שבו עתידם של מאות מקצועות נמצא בסכנה? ■ החוקרת הת'ר מקגוואן מתווה דרך מעשית - שמתחילה ומסתיימת בלמידה ■ "אנשים משקיעים הון ברכישת כישורים - עבור משהו שלא בטוח שיהיה קיים" ■ ומה צריכים לעשות המנהלים והמנהיגים?
הנושא המשמעותי שעליו יצטרכו מקבלי ההחלטות לתת את הדעת הוא ההכשרות המקצועיות למשרות עתידיות, שללא תקצובן ייפגע הפריון במשק ■ ככל שההבנה לגבי החשיבות של הכשרות מקצועיות מתבהרת והולכת, כך גם מספר התקציבים לנושא זה גדל, אם כי לא בקצב מספיק
בעולם העבודה העתידי כבר לא יספיק לרכוש מקצוע אחד ולסמוך עליו שילווה אותנו לכל אורך הקריירה ■ משמעות הדבר היא שהצעירים של היום יצטרכו ללמוד להסתגל לשינויים ולתרגל כבר בגיל צעיר שימוש בכלים פרקטיים שיאפשרו להם להמציא את עצמם בכל פעם מחדש
בפאנל שעסק בדור ה-Y, אמרה יולי הלל כי על מערכת החינוך ללמד את הצעירים התנהלות פיננסית נכונה ולטפל באי-שיוויון הקיים בין גברים לנשים בשוק העבודה ■ "אנחנו שואלים אם כל חקיקה שעוברת כיום משרתת את העתיד ולא משלה אותנו"
בתוך כמה שנים ארגונים לא יזדקקו ל-20%-30% מכוח האדם שלהם, ועובדים רבים יצטרכו לעבור הסבה פנימית כדי לשמור על מקום עבודתם - כך עולה ממחקר של חברת הייעוץ מקינזי ■ אף שהמנהלים היו אמורים להתכונן למהפכה הדיגיטלית מזמן, כ–87% מהם לא מוכנים לשינוי
ישראל קיבלה ציון 80 בלבד במדד נשים, עסקים והחוק של הבנק העולמי - שבודק כיצד משפיעה החקיקה על נשים בשוק העבודה ■ את הציון הנמוך ביותר קיבלה ישראל בקטגוריות שבדקו נשים נשואות ואימהות ■ "אם נשים ירוויחו כמו גברים - הכלכלה העולמית תצמח בכ-160 טריליון דולר"
כיצד משפיעים זוגות חד־מיניים והורים גרושים על הקריירה של נשים, איך השפיע עידוד הנקה על שוק העבודה ומדוע לא כדאי להתרחק מהמשרד לזמן ארוך? ■ פרופ' דליה מור משרטטת בספר חדש את המגמות והתהליכים הבולטים שהשפיעו על תעסוקת נשים בעשורים האחרונים - ומסבירה מדוע דווקא שינוי בקרב הגברים הוא הפתרון לפערי השכר ולהתקדמות בעבודה של נשים
נתוני הלמ"ס שהתפרסמו לקראת יום האשה מוכיחים כי מצבן של נשים עובדות בסטגנציה: ב-2018 היו בישראל 165.1 אלף נשים שעבדו כעצמאיות, שהן 8.8% מכלל הנשים המועסקות ■ הפער בהכנסה החודשית הממוצעת בין גברים לנשים היה 31.4%
דור ה–Z מביא עמו ציפיות חדשות ושונות בכל הקשור לקריירה, ומאלץ מעסיקים להסתכל על עולם התעסוקה ועל העובדים שלהם באור אחר
שליש ממנהלי אבטחת מידע חרדים למשרתם וסובלים מלחץ נפשי בשל אופיו התובעני של התפקיד, שסובל ממחסור כרוני בכוח אדם מיומן וכן משחיקה גבוה ופער בין הדרישות הבלתי אפשריות לבין האמצעים המוגבלים
להתמודד עם מנהלים צעירים, להרוויח פחות, לוותר על האגו וללמוד הכל מחדש ■ אנשים שחזרו אחורה בקריירה כדי לשנות כיוון או בשביל לשרוד חושפים את הקשיים, ההתמודדות והיתרונות בדרך למטה
הגופים הביטחוניים בישראל מכשירים אלפי צעירים כל שנה במגוון מקצועות סייבר. בארה"ב לעומת זאת מתראיינים בכל רגע נתון 2,500 איש לעבודה בתחום ■ גופים גדולים מפסידים כוח אדם לטובת מיזמים, כיוון שלעבוד בסטארט-אפ נחשב ליותר סקסי מלעבוד במחלקת אבטחת המידע של בנק
מבדיקת המכון הישראלי לדמוקרטיה עולה כי ב-2018 קלט המשרד עובד ערבי אחד בלבד ■ 89 מכרזים למשרות בו כלל לא תורגמו לערבית ולא הוקצה אף תקן ייעודי לערבים ■ משרד האוצר: "עושים מאמצים לשיפור"
אנשי אבטחת מידע הם רכיב קריטי במערך האבטחה של ארגונים, ולרוב מהווים את החוליה החלשה באותו מערך - בשל המחסור החמור בכוח האדם ■ ואולם, מדובר במקצוע שקיים בקושי 20 שנה, ולכן מנגנוני ההכשרה חדשים וגופים בינלאומיים מגדירים תקנים ומקצועות באופן שונה
חלוקה יומית של העבודה תאפשר שילוב בין היצירתיות של עבודה מהבית לתקשורת בין אישית של עבודה מהמשרד
לא מעט מחקרים מראים שאנשים יפים מתקבלים ביתר קלות למקומות עבודה ואף זוכים לתנאים מועדפים ■ למרות זאת, מעטים תבעו את מקום העבודה בטענה שהופלו בגלל המראה החיצוני
תרומה לקוד פתוח מספקת ניסיון מהשטח בפיתוח כחלק מצוות, מאפשרת להשתתף ביצירת תוכנה שהרבה אנשים משתמשים בה ואפילו מרשימה את המעסיקים ■ אתם יכולים לעשות זאת באופן עצמאי, דרך קהילות או בתקופת התמחות בחברה
בישראל יש יותר מ-100 אלף משרות פנויות ■ העלייה בביקוש למפתחי תוכנה נמשכה ב-2018, ואילו הזינוק בביקוש לנהגי אוטובוסים נבלם
עברו הימים שבהם מועמדים היו מגיעים עם עצבים מרוטים לראיון עבודה מלחיץ ביחידת משאבי האנוש של הארגון. היוצרות התהפכו, ומי שעומד למבחן הוא הארגון עצמו - ולא המועמד
פרויקט חדשנות בברזיל, שנוהל על ידי אנשי אקדמיה ישראלים, הפך סטודנטים מצטיינים למנטורים של בעלי מפעלים ותיקים - וההצלחה היתה מסחררת ■ "ריוורס מנטורינג נהפך למושג החם בתחום החדשנות כיום", אומרת פרופ' דפנה שורץ ■ חדשנות בארגון - כתבה שנייה בסדרה
כשעוסקים בשיתוף חלק גדול יותר מהאוכלוסייה בתעשיית ההיי-טק, זה לא צריך להסתיים בהרחבת המקורות לכוח אדם טכנולוגי ■ אחד החסמים להשתלבות במקצועות לא טכנולוגיים בהיי-טק הוא שליטה באנגלית
בין היעדים שאליהם יתלוו הצלם או הצלמת שיזכו במשרה הנחשקת: תחרויות גרנד פרי במונאקו, צלילה באיים המלדיביים, הקרנבל בברזיל וסקי באתר ואל דיזר
