תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

איך מתמחים ערבים יכולים להשתלב במשרדי עו"ד הגדולים?

מתמחים ערבים מתקשים להשתלב במשרד עו"ד הגדולים; עו"ד טוענים כי הבעיה תלויה בסטודנטים והם מעוניינים במצטיינים; בקו משווה פועלים לשנות את התמונה

אחד הקשיים איתם מתמודדים סטודנטים למשפטים הוא מציאת סטאז' במשרד עו"ד גדול. עשרות מועמדים ואפילו יותר מתמודדים על מספר משרות מצומצם. עבור הסטודנטים הערבים למשפטים שגם כך מתקשים בהשתלבות בשוק התעסוקה הבעיה קשה פי כמה.

חלק גדול מהבעיה כנראה טמון גם בצד של הסטודנטים..  "מתמחים ערבים לא מגיעים למשרדים הגדולים, משום שהם מאמינים שלא יתקבלו. זו טעות", אומרת עו"ד חגית בבלי שותפה בכירה במשרד יגאל ארנון ושות'. "אנו מחפשים את הסטודנטים המצטיינים. אין לי שום ספק שאם מועמד ערבי הוא מספיק טוב אנחנו נלחם עליו מול משרדים גדולים אחרים. ההצטיינות אמנם היא הדבר החשוב מכל עבורנו, אבל צריך לזכור גם ששילוב של מתמחים ערבים במשרדים הגדולים, נגזר מערכים של שוויון".

פרופ' ניבה אלקין-קורן מהפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה גילתה על סמך ההשמות של הסטודנטים באוניברסיטה, כי סטודנטים למשפטים ערבים נקלטים בדרך כלל בשוק הערבי או במגזר הציבורי. אלה כמעט לא מגיעים למגזר הפרטי היהודי.  "חלק אמנם נובע גם מחוסר האמון של הסטודנט כי אכן יוכל להיקלט, אבל חלק מכך יכול לנבוע גם מסטיגמות של המעסיק". היא מציינת. אלקין-קורן פנתה לעמותת קו משווה, העוסקת בשילוב אקדמאים ערבים בשוק העבודה, וזו יצרה את פרויקט 'פתיחת דלתות'. הפרויקט עוזר לסטודנטים הערבים למשפטים להיקלט במשרדי עו"ד מהמגזר הפרטי ואפילו בגדולים שבהם.  

הפרויקט מתקיים זו השנה השנייה ברציפות, ושותפים לו כ- 15 משרדי עורכי דין מובילים באזור המרכז והצפון, ביניהם משרד יגאל ארנון ושות', גולדפרב-זליגמן ושות' וגורניצקי ושות'. במסגרת הפרויקט מלווה קו משווה את הסטודנטים בייעוץ והכוונה, ובסדנאות לצורך הקניית כלים לקליטה במשרדים ובשוק העבודה. בעקבות הפרויקט בשנה שעברה השתלבו שלושה מתמחים בפירמות מובילות, והצפייה שהשנה המספר יהיה גדול יותר.  

אלחאן גנאיים, יועצת קריירה בקו משווה שופכת אור על מה שהולך בסדנאות: "ערכנו סדנאות למגייסים שנועדו להדריך אותם לשאול שאלות ממוקדות וענייניות שאיתם יכול להתמודד הסטודנט הערבי. אנו עובדים עם המתמחים לעתיד על כתיבת קורות החיים, על השאלות שיישאלו בראיון העבודה ואפילו על שפת הגוף בראיון. בנוסף, אנו מדריכים את הסטודנטים גם בחשיבות של השימוש ברשת החברתית למציאת עבודה או על שימוש בנט וורקינג. במקביל, ערכנו גם סדנא של ניהול ותכנון קריירה משפטית, שהציגה את מסלולי ההתמחות ואת המשרדים השונים". 

כחלק מהפרויקט עורכים הסטודנטים סיור במשרדי עורכי דין מובילים. במהלך הסיור הסטודנטים נחשפים לתחום עיסוקו של המשרד, דרישות הקבלה אליו, ולומדים גם על סדר היום של עורך הדין במשרד. הסטודנטים מקבלים הזדמנות לדבר עם השותפים במשרדים והעובדים על מנת לקבל תמונה ברורה יותר על ההתמחות ועל סיכוי הקבלה שלהם.

תוצאות ראשונות כבר אפשר לראות. בבלי מספרת כי בשנה שעברה הגיעו למשרד יגאל ארנון מספר מתמחים ומתוכם הם העדיפו לקבל שניים, אך בסופו של דבר מתמחה אחת העדיפה לעבוד במשרד גדול אחר.  "כשהישאם, המתמחה שגייסנו, יתחיל את ההתמחות בשבוע הבא, אלה שלומדים שנה מתחתיו כבר יבינו שזה באמת אפשרי. שבירת הקרח כבר נעשתה. סטודנטים שהגיעו אצלנו לסיור הבינו כי לעבוד במשרד עו"ד גדול במגדל עזריאלי זה לא סוף העולם".

בינתיים השנה נפתח מסלול נוסף של קו משווה שמנסה לעודד את שילובם של  מתמחים ערבים בשנה הבאה. בעמותה מתכננים להרחיב את הפעילות בעתיד גם לתחומים אחרים כמו ראיית חשבון. 

 

אחד הקשיים איתם מתמודדים סטודנטים למשפטים הוא מציאת סטאז' במשרד עו"ד גדול. עשרות מועמדים ואפילו יותר מתמודדים על מספר משרות מצומצם. עבור הסטודנטים הערבים למשפטים שגם כך מתקשים בהשתלבות בשוק התעסוקה הבעיה קשה פי כמה.

חלק גדול מהבעיה כנראה טמון גם בצד של הסטודנטים..  "מתמחים ערבים לא מגיעים למשרדים הגדולים, משום שהם מאמינים שלא יתקבלו. זו טעות", אומרת עו"ד חגית בבלי שותפה בכירה במשרד יגאל ארנון ושות'. "אנו מחפשים את הסטודנטים המצטיינים. אין לי שום ספק שאם מועמד ערבי הוא מספיק טוב אנחנו נלחם עליו מול משרדים גדולים אחרים. ההצטיינות אמנם היא הדבר החשוב מכל עבורנו, אבל צריך לזכור גם ששילוב של מתמחים ערבים במשרדים הגדולים, נגזר מערכים של שוויון".

פרופ' ניבה אלקין-קורן מהפקולטה למשפטים באוניברסיטת חיפה גילתה על סמך ההשמות של הסטודנטים באוניברסיטה, כי סטודנטים למשפטים ערבים נקלטים בדרך כלל בשוק הערבי או במגזר הציבורי. אלה כמעט לא מגיעים למגזר הפרטי היהודי.  "חלק אמנם נובע גם מחוסר האמון של הסטודנט כי אכן יוכל להיקלט, אבל חלק מכך יכול לנבוע גם מסטיגמות של המעסיק". היא מציינת. אלקין-קורן פנתה לעמותת קו משווה, העוסקת בשילוב אקדמאים ערבים בשוק העבודה, וזו יצרה את פרויקט 'פתיחת דלתות'. הפרויקט עוזר לסטודנטים הערבים למשפטים להיקלט במשרדי עו"ד מהמגזר הפרטי ואפילו בגדולים שבהם.  

הפרויקט מתקיים זו השנה השנייה ברציפות, ושותפים לו כ- 15 משרדי עורכי דין מובילים באזור המרכז והצפון, ביניהם משרד יגאל ארנון ושות', גולדפרב-זליגמן ושות' וגורניצקי ושות'. במסגרת הפרויקט מלווה קו משווה את הסטודנטים בייעוץ והכוונה, ובסדנאות לצורך הקניית כלים לקליטה במשרדים ובשוק העבודה. בעקבות הפרויקט בשנה שעברה השתלבו שלושה מתמחים בפירמות מובילות, והצפייה שהשנה המספר יהיה גדול יותר.  

אלחאן גנאיים, יועצת קריירה בקו משווה שופכת אור על מה שהולך בסדנאות: "ערכנו סדנאות למגייסים שנועדו להדריך אותם לשאול שאלות ממוקדות וענייניות שאיתם יכול להתמודד הסטודנט הערבי. אנו עובדים עם המתמחים לעתיד על כתיבת קורות החיים, על השאלות שיישאלו בראיון העבודה ואפילו על שפת הגוף בראיון. בנוסף, אנו מדריכים את הסטודנטים גם בחשיבות של השימוש ברשת החברתית למציאת עבודה או על שימוש בנט וורקינג. במקביל, ערכנו גם סדנא של ניהול ותכנון קריירה משפטית, שהציגה את מסלולי ההתמחות ואת המשרדים השונים". 

כחלק מהפרויקט עורכים הסטודנטים סיור במשרדי עורכי דין מובילים. במהלך הסיור הסטודנטים נחשפים לתחום עיסוקו של המשרד, דרישות הקבלה אליו, ולומדים גם על סדר היום של עורך הדין במשרד. הסטודנטים מקבלים הזדמנות לדבר עם השותפים במשרדים והעובדים על מנת לקבל תמונה ברורה יותר על ההתמחות ועל סיכוי הקבלה שלהם.

תוצאות ראשונות כבר אפשר לראות. בבלי מספרת כי בשנה שעברה הגיעו למשרד יגאל ארנון מספר מתמחים ומתוכם הם העדיפו לקבל שניים, אך בסופו של דבר מתמחה אחת העדיפה לעבוד במשרד גדול אחר.  "כשהישאם, המתמחה שגייסנו, יתחיל את ההתמחות בשבוע הבא, אלה שלומדים שנה מתחתיו כבר יבינו שזה באמת אפשרי. שבירת הקרח כבר נעשתה. סטודנטים שהגיעו אצלנו לסיור הבינו כי לעבוד במשרד עו"ד גדול במגדל עזריאלי זה לא סוף העולם".

בינתיים השנה נפתח מסלול נוסף של קו משווה שמנסה לעודד את שילובם של  מתמחים ערבים בשנה הבאה. בעמותה מתכננים להרחיב את הפעילות בעתיד גם לתחומים אחרים כמו ראיית חשבון. 

כתבות נוספות שעשויות לעניין אותך:

אתגרים והצלחות:  שני סיפורי הצלחה של השתלבות אקדמאים ערבים בעבודה

מחצית מהאקדמאים הערבים בתחום ההייטק עוסקים בהוראה – זה פספוס אדיר 

כל הדרכים הקלות לשלב אקדמאים ערבים בעסק

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#