עובדי אל על: ההסדר החדש לגבי המשך העסקת עובדים זמניים - פשע; 170 יפוטרו מחר - כללי - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עובדי אל על: ההסדר החדש לגבי המשך העסקת עובדים זמניים - פשע; 170 יפוטרו מחר

יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי: "מתוך 170 העובדים הזמניים 80 ימשיכו לעבוד באל על"

2תגובות

מזכ"ל נציגות עובדי אל על יוסי לוי, מותח בקורת חריפה על ההסכם החדש בין ההסתדרות להנהלה בדבר המשך ותנאי העסקתם של העובדים הזמניים ומכנה אותה "פשע לעובדים ותוכנית הונאה". בסוף השבוע מסר יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות אבי אדרי, כי ההסתדרות סיכמה עם החברה על שכר משופר והגברת הביטחון התעסוקתי לעובדים הזמניים. מחר (ב') צפויים להיות מפוטרים כ-170 דיילות ודיילים זמניים. ההסדר החדש אמור למנוע עזיבתם של חלק מהם.

יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות אבי אדרי, אמר הערב ל-Themarker כי בשעה זו מתקיים משא ומתן עם חברת אל על על כל שם ושם של עובד זמני אשר ימשיך ויעבוד באל על. לדבריו, מתוך 170 העובדים הזמניים מדובר בכ-80 עובדים שימשיכו לעבוד באל על על פי ההסדר החדש בין ההסתדרות להנהלת אל על.

בשיחה מיוחדת ל-Themarker, אמר לוי כי "נציגות העובדים לא תיתן את ידה להסדר שנעשה על ידי ההסתדרות מאחורי גבה עם ההנהלה ואשר לא תטיב עם העובדים הזמניים. ההסכם החדש הוא פשע כלפי העובדים הזמניים והונאה. הוא לא ישפר את תנאי העסקתם ולא יבטיח את מניעת פיטוריהם, כפי שטוענת ההסתדרות".

עד כה פוטרו חלק מהעובדים הזמניים, בתום חוזה של עד חמש שנים, בסיומה של כל שנה אזרחית - מה שכונה בחברה "סילבסטר השחור". ההסכם החדש, על פי פרסומה של ההסתדרות, קובע תנאים לאותם עובדים שהחברה תרצה להמשיך להעסיקם לאחר חמש שנות העסקה כעובדים זמניים. הם יזכו, לעמדת ההסתדרות, לתנאי שכר טובים יותר מאלה של העובדים הזמניים, אך לא ייהנו מכל הזכויות הסוציאליות של עובדי אל על הקבועים. כמו כן, יחול עליהם מנגנון הפיטורים הנהוג לגבי עובדיה הקבועים של החברה הכולל ועדה פריטטית בראשותו של שופט בדימוס והסכמה מצד הצדדים.

"ההסכם הוא בלוף אחד גדול. ההסתדרות לא תוכל למנוע פיטורי עובד זמני אשר ההנהלה תרצה בכך. לא יתכן להאריך את העסקתו של עובד זמני לעשר שנים ולאחר מכן לפטרו. אני מציע לחילופין, הסכם חדש להמשך העסקתו של עובד זמני מעבר לחמש השנים, לתקופת ניסיון של עד שלוש שנים בלבד. במהלך התקופה ייקבע מפורשות ומראש אם העובד יקבל קביעות".

מאל על נמסר בתגובה לגבי ההסכם עם ההסתדרות, כי "אנו פועלים כל העת להביא לפתרון הגון והוגן לעובדים ולאפשר לאנשים מעולים להמשיך עבודתם בחברה".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#