לא מוסרי: מיסוי האופציות להיי-טקיסטים מעודד פערי שכר ומסבסד חברות עשירות - IFRS בשטח - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

לא מוסרי: מיסוי האופציות להיי-טקיסטים מעודד פערי שכר ומסבסד חברות עשירות

ההתפתחויות האחרונות בתחום אופציות לעובדים ממחישות עד כמה למסלול ההוני, שמעניק ללא הבחנה לחברות הטבת מס משמעותית, לרבות בתגמול בכירים, אין בסיס כלכלי ■ תמרוץ עובדים בסטארט־אפים צריך להיעשות במישרין

19תגובות
ערן יעקב
אוליבייה פיטוסי

חוזר רשות המסים שפורסם בשבוע שעבר תפס את העין הציבורית דווקא בשל אמירה המופיעה בשוליו, ביחס להגבלת המקרים שבהם ייעשה שימוש במסלול ההוני לצורך מיסוי אופציות לעובדים. החוזר קובע כי תוכניות אופציות לעובדים שבהן קיים תנאי הבשלה בדמות אקזיט או הנפקה בבורסה, לא יטופלו במסלול ההוני, ויחויבו במס כשכר עבודה. הבהלה שהתעוררה סביב החוזר מעידה על הרגישות הציבורית של הנושא — ומחדדת את היעדר ההצדקה הכלכלית והמוסרית של מסלול זה. המסלול ההוני יוצר חוסר שוויוניות הן בין עובדים והן בין חברות, ומעניק, בלא הבחנה, הטבת מס עצומה רק בשל צורת התגמול לעובדים ומנהלים, ומעצים עוד יותר את הבעיה הקשה של פערי השכר...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#