איך מבדילים בין כספי הפנסיה לפיצויי הפיטורים?

המעביד שלי מפריש עבורי כספים לקרן הפנסיה מקפת, וסכום דומה המוגדר "ע"ח פיצויי פיטורים". האם ההפרשה פוטרת אותו מלשלם לי במקרה של פיטורים? האם אני יכול למשוך את הכסף בעצמי? האם ההפרשות האלה לא נבלעות בכלל כספי הפנסיה?

המעביד שלך, כמו מעסיקים אחרים, מפריש עבורך לפנסיה ולפיצויים. לפנסיה מפריש המעביד לרוב 5% מהשכר, ולפיצויים - 8.3%. הפרשה של 8.3% במשך 12 חודשים מעניקה סכום השווה למשכורת חודשית אחת בכל שנה. את הסכום שנצבר לפיצויים אתה יכול למשוך בעת הפיטורים.

מהו הסכום המדויק? כאן יש לשאול אם המעביד חתם על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם הוא לא חתם, החוק קובע שאם פוטרת, הוא ישלם לך משכורת של חודש לכל שנת עבודה לפי גובה המשכורת החודשית האחרונה. אם נצבר בקופה סכום נמוך מכך בשל עליות שכר לאורך השנים, הוא יצטרך להשלימו. מצד שני אם התפטרת, הוא לא חייב לתת לך את הסכום שנצבר. אם המעסיק חתם על סעיף 14, אתה תקבל את שנצבר בקופה גם אם התפטרת. המעסיק לא יצטרך להשלים את ההפרש הנובע מעליות שכר, אך יהיה חייב לתת לך את הכסף גם אם עזבת מרצונך.

השאלה שלך משקפת טעות נפוצה. ציינת שהכספים שנבלעים לתוך כספי הפנסיה אינם מגדילים את היקף הפנסיה. לא כך הדבר. משיכת הפיצויים מקטינה את הסכום הנותר לפנסיה, ועובדים המפוטרים בגיל מאוחר עלולים, בשל משיכה כזו, להקטין את הפנסיה שלהם במידה משמעותית. לפני שמושכים את כספי הפיצויים כדאי לפנות לייעוץ ולבדוק אם לא עדיף להשאירם במקומם כדי ליהנות מהם בעת הפרישה.

אתי אפללו

שאלות ניתן לשלוח למייל

ami.ginzburg@themarker.com