שיכון ובינוי מורידה למנכ"ל את סף הזכאות לבונוס ב-195 מיליון שקל - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

שיכון ובינוי מורידה למנכ"ל את סף הזכאות לבונוס ב-195 מיליון שקל

שכרם החודשי של המנכ"ל משה לחמני והיו"ר תמיר כהן יתעדכן ל-155 אלף שקל ו-128 אלף שקל, בהתאמה ■ כל אחד מהם יזכה למניות חסומות ואופציות בשווי הוגן של 5 מיליון שקל לשלוש שנים

מנכ"ל שיכון ובינוי, משה לחמני
סיון פרג'

שלוש השנים האחרונות לא היו מהטובות שידעה  שיכון ובינוי. הרווח הנקי של החברה ירד מ-446 מיליון שקל ב-2016, ל-298 מיליון שקל ב-2017, ול-83 מיליון שקל ב-12 החודשים שהסתיימו בספטמבר 2018. מניית החברה עלתה בשלוש השנים האחרונות ב-35%, בעוד מדד ת"א 90 שאליו היא משתייכת עלה ב-61%. 

חלק מביצועי החסר של המניה קשורים כנראה לעובדה שהחברה הסתבכה בפברואר 2018 בפרשת חקירה של הבנק העולמי, התביעה הכללית בשווייץ והמשטרה בישראל. שלושת הגופים הללו בודקים חשדות למעשי שחיתות שביצעו לכאורה בכירים בחברה הנכדה SBI באפריקה כדי לזכות בפרויקטים של תשתיות. חקירה נוספת מתנהלת על ידי הפרקליטות בגואטמלה, בחשד ש-SBI שיחדה בכירים בממשל כדי לזכות בפרויקט.

נתי סיידוף
עופר וקנין

למרות התוצאות הלא מלהיבות, החליטו בשיכון ובינוי להוריד את הרף המזכה במענק את בכירי החברה - היו"ר תמיר כהן והמנכ"ל משה לחמני - ולהותיר בעינה את תקרת המענק לשניהם. החברה, שבשליטת נתי סיידוף (47%), זימנה את בעלי מניותיה לאסיפה שתתקיים ב-14 במארס כדי לאשר את תוכנית התגמול של השניים.

תוכנית התגמול שתובא לאישור בעלי המניות כוללת עדכונים ביחס לתוכנית התגמול הקודמת, שאושרה באפריל 2016. תקרת המשכורת החודשית של המנכ"ל לחמני, שכיהן עד לאוגוסט 2018 כיו"ר החברה, עודכנה ל-155 אלף שקל בתוספת הצמדה, לעומת 174 אלף שקל לאחר הצמדה כיום. תקרת המשכורת החודשית של היו"ר כהן, עבור 75% משרה, הועלתה ל-128 אלף שקל בתוספת הצמדה - במקום 118 אלף שקל לאחר הצמדה כיום.

נוסחת המענק השנתי שונתה כך שתתבסס מעתה על עמידה ביעד הרווחיות בתוכנית העבודה, שתחושב על פי היחס בין הרווח המתואם ליעד הרווחיות, וביחס למנכ"ל וליו"ר ניתן יהיה לחשב את חלקו של המענק כשיעור מהרווח המתואם. תנאי הסף להענקת חלק ניכר מהמענק השנתי לנושאי משרה תהיה מותנת בכך שהרווח המתואם לא יהיה נמוך מ-60% מיעד הרווחיות בתוכנית העבודה, ובכך שהרווח המתואם באותה שנה לא יפחת מ-55 מיליון שקל. תנאי הסף בתוכנית התגמול הקודמת קבע שהזכאות של המנכ"ל למענק שנתי תהיה מותנית בכך שבאותה שנה סכום הרווחיות השוטפת, יחד עם רווחי פרויקטים משמעותיים, לא יהיו נמוכים במצטבר מ-250 מיליון שקל.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#