מנכ"ל הבורסה ביקש לבטל את סכסוך העבודה שהכריז הוועד - בית הדין סירב - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מנכ"ל הבורסה ביקש לבטל את סכסוך העבודה שהכריז הוועד - בית הדין סירב

בדיון שהתקיים ביום חמישי סירב איתי בן זאב, מנכ"ל הבורסה, לקיים משא ומתן עם העובדים — למרות הצעת השופט ופנייה מצד ניסנקורן ■ במרכז המחלוקת עומד הסכם קיבוצי שנחתם במאי 2017, ובו זכו העובדים להטבות של 150 אלף שקל כל אחד

3תגובות
מנכ"ל הבורסה, איתי בן זאב
עופר וקנין

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב דחה בסוף השבוע החולף את בקשתו של מנכ"ל הבורסה, איתי בן זאב, להורות על ביטול סכסוך העבודה שעליו הכריזו עובדי הבורסה בחודש שעבר.

עם זאת, השופט אורן שגב קבע כי כדי להכריע במחלוקת שהתגלעה בין הנהלת הבורסה לעובדים יש לשמוע ראיות, ובין היתר עדויות של המעורבים בחתימה של ההסכם הקיבוצי. השופט הוסיף כי נכון לעכשיו אין בידו כלים מספיקים לקבוע כי ההכרזה על סכסוך עבודה עומדת בניגוד להתחייבות לשקט תעשייתי שהעובדים נטלו על עצמם, ולכן קבע דיון הוכחות שיתקיים בחודש הבא. השופט הותיר בינתיים את סכסוך העבודה על כנו, והדגיש כי הוא שב וקורא לצדדים לקיים הידברות ביניהם.

ביום חמישי התייצבו בן זאב וחברי ועד העובדים של הבורסה לדיון דחוף שנקבע בבית הדין לעבודה. במהלך הדיון הציע השופט כי הצדדים יקיימו הידברות ביניהם, בחסותו של בית הדין, על כל הנושאים שנמצאים במחלוקת. עוד הציע השופט כי ככל שהעובדים ירצו לנקוט צעדים ארגוניים לנוכח כישלון ההידברות, הדבר יהיה כפוף למתן הודעה מראש של 24 שעות.

העובדים הסכימו להצעת השופט, אך בן זאב התנגד לכך בתוקף. הוא טען כי מבחינתו, פתיחה במשא ומתן על נושאים שכבר סוכמו עם העובדים היא מתן פתח לסחטנות. "מה שקורה פה עכשיו זה ניסיון לפתוח הסכם קיים. בשביל מה לחתום על הסכם לחמש שנים, אם הוועד יכול להכריז על סכסוך עבודה למרות ההסכם?", שאל בן זאב.

במרכז המחלוקת בין בן זאב לוועד העובדים עומד הסכם קיבוצי שנחתם במאי 2017. בהסכם הזה סוכם, בין היתר, כי העובדים יקבלו הטבות כספיות, כתנאי להסכמתם לשינוי מבנה הבעלות בבורסה. חבילת ההטבות כללה הקצאת 6% מהון המניות המונפק והנפרע של הבורסה, לאחר שינוי מבנה הבעלות (הטבה ששווייה הכספי הממוצע לכל עובד היא 150 אלף שקל), וכן התחייבות של הבורסה להימנע מפיטורים קולקטיביים בבורסה לתקופה של חמש שנים.

אלא שלמרות ההסכם הזה, בחודש שעבר הכריז ועד העובדים של הבורסה על סכסוך עבודה, ודרש לקיים משא ומתן להענקת רשת ביטחון וזכויות כלכליות בעקבות עסקת מכירת המניות של הבורסה, שהסתיימה באחרונה. במהלך הדיון טען בן זאב כי סכסוך העבודה אינו חוקי, שכן העובדים כבר קיבלו הטבות כלכליות מרחיקות לכת בעקבות עסקת המכירה. מבחינתו, הסכסוך הוכרז בניגוד מוחלט להתחייבות נציגות העובדים לשמירה על שקט תעשייתי.

ועד העובדים של הבורסה טען מנגד כי ההסכם הקיבוצי שנחתם לא נגע לסוגיה של חילופי בעלים לאחר שינוי מבנה הבעלות של הבורסה. בחודשים האחרונים הושלמה העסקה להעברת הבעלות בבורסה לגופי השקעות זרים, ובראשם קרן מאניקיי. העובדים טוענים כי עסקת חילופי הבעלות בבורסה היא למעשה חילופי בעלים, שמחייבת גילוי מלא וחובת היוועצות עמם. לטענתם, הנהלת הבורסה ובן זאב נמנעו מלקיים את החובות האלה, ונוצר חשש כי מינוף רווחים לבעלים החדשים ייעשה על דרך של פגיעה בעובדים.

בדיון הסביר עו"ד בני כהן, שמייצג את ועד העובדים, כי העובדים נקטו צעדים ארגוניים מינוריים, כמו הימנעות מלעבוד בשעות נוספות, וכי נכון להיום לא מתקיימים כל צעדים ארגוניים אחרים. כהן הסביר כי ההכרזה על סכסוך עבודה נבעה מסירובו העיקש של בן זאב לקיים משא ומתן עם העובדים. בן זאב דחה אף פנייה אישית מיו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, לקיים משא ומתן בחסותו בהשתתפות כל הצדדים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#