מנהלי אגוד יקבלו בונוס שלילי אם הבנק לא יעמוד ביעדים - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מנהלי אגוד יקבלו בונוס שלילי אם הבנק לא יעמוד ביעדים

מנכ"ל אגוד חיים פרייליכמן יקבל בונוס של 1.3 מיליון שקל בגין 2010; היו"ר זאב אבלס יקבל 1.2 מיליון שקל

תגובות

>> דירקטוריון בנק אגוד, שבשליטת משפחת לנדאו, שלמה אליהו ויצחק מנור (יורשי דוד לובינסקי), אישר שלשום את תוכנית המענקים ארוכת הטווח למנהלים הבכירים של הבנק: יו"ר הדירקטוריון זאב אבלס (לשעבר המפקח על הבנקים), המנכ"ל חיים פרייליכמן, חברי ההנהלה, היועץ המשפטי של הבנק וכן המבקר הפנימי - זאת, בהתאם להוראות של בנק ישראל בכל הקשור למתן תגמולים למנהלים הבכירים.

בראש הוועדה שהכינה את התוכנית עמדו הדירקטורים החיצוניים (דח"צים) של הבנק, זלמן סגל ויעקב ליפשיץ, כשהוועדה הסתייעה בצוות ייעוץ חיצוני ממשרד רו"ח קוסט פורר גבאי את קסירר ומשרד עוה"ד קנטור, אלחנני, טל ושות'.

מדובר בתוכנית הקובעת את אופן קביעת המענק השנתי לבכירים בגין 2010 ו-2011 בהתאם לממצאים והשקלולים של הדירקטוריון, והיא תיבחן מחדש על ידי הדירקטוריון לאחר השנה הראשונה להפעלתה.

בהתאם לממצאי ושקלולי הדירקטוריון אושר לפרייליכמן מענק של כ-1.3 מיליון שקל בגין התוצאות של 2010; לאבלס, המכהן כיו"ר ב-75% משרה, אושר מענק של כ-1.2 מיליון שקל ולמנהלים בכירים נוספים אושרו מענקים של מאות אלפי שקלים - כך שההיקף הכולל של המענקים נאמד ב-4.7 מיליון שקל.

עלות שכרו של אבלס ב-2010, שכללה מענק של כ-1.2 מיליון שקל בגין 2009, נאמדה ב-4.25 מיליון שקל ושל פרייליכמן, שכללה גם היא מענק של 1.2 מיליון שקל, נאמדה ב-4 מיליון שקל.

אגוד ציין כי המענקים למנהלים ייפרסו על פני כמה שנים, כשבכל שנה יקבל המנהל כ-50% מיתרת המענקים שצבר וזכאי להם. היקף המענק השנתי הכולל לבכירים ייקבע על בסיס שיעור תשואה מתוקנן, שמתקבל ממכפלת שיעור התשואה להון בפועל בציון המשוקלל של הבנק (מחולק ב-100) - ראו פירוט המנגנון בתרשים המצורף.

בנוסף, קבע הדירקטוריון כי במקרה שבו שיעור התשואה של הבנק יהיה נמוך מ-3%, יוטל על המנהלים מענק שלילי, כפונקציה של שיעור התשואה המתוקנן שיציג הבנק. כך, נקבע, שאם שיעור התשואה המתוקנן יהיה 2%, המענק השלילי יגיע לעד 830 אלף שקל; אם שיעור התשואה המתוקנן יהיה 1%, המענק השלילי הכולל יהיה 1.66 מיליון שקל; אם שיעור התשואה המתוקנן יעמוד על אפס או יהיה נמוך מכך, המענק השלילי יגיע למקסימום של 2.5 מיליון שקל.

בלאומי, הפועלים ודיסקונט נהוג כבר כשנה מנגנון של בונוסים שליליים, בעוד שבבינלאומי אין תוכנית כזו, ובמזרחי טפחות הוקצו למנהלים אופציות ששוויין נגזר מביצועי המניה.

בנימוקיו ציין דירקטוריון אגוד כי "התוכנית יוצרת מבנה תמריצים לחברי ההנהלה הבכירה כך שלא יעודדו לקיחת סיכונים מעבר לתיאבון הסיכון של הבנק, וזאת באמצעות פריסת תשלום מענק נדחה, זקיפת מענק שלילי לחובת המנהלים הבכירים ותמרוץ על ידי תגמול מובטח עד תקרת שיעור תשואה מתוקנן של 9%. תוכנית המענק מתחשבת בתחרותיות בענף הבנקאות, בהישגים אישיים וכישורי ניהול ובמטרה לשמר את שדרת הניהול וגם לוודא גיוס מנהלים בכירים בעתיד, זאת תוך שמירה על קני מידה הולמים".

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#