היום: שביתה בבית ההשקעות הגדול בישראל - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

היום: שביתה בבית ההשקעות הגדול בישראל

ההנהלה והעובדים ניהלו משא ומתן במשך שנתיים שלא הניב חתימה על הסכם קיבוצי ■ הוועד: "ההנהלה מתנה העלאת שכר בתוצאות כספיות" ■ הנהלת פסגות: "הציענו תוספות שכר והטבות משמעותיות"

21תגובות
ברק סורני, מנכ"ל פסגות
תומר אפלבאום

ועד עובדי "פסגות" משבית היום (א') את פעילות החברה למשך יום אחד במחאה על הסחבת במשא ומתן עם ההנהלה. הצדדים ניהלו משא ומתן במשך שנתיים שלא הניב חתימה על הסכם קיבוצי.

זוהי השביתה הראשונה בבית ההשקעות הגדול בישראל המנהל נכסים בהיקף של כ-180 מיליארד שקל ושוויו מוערך בכ- 3.5 מיליארד שקל. במסגרת השביתה לא יהיה מענה במוקד השירות, לא תהיה קבלת קהל, פעילות מערך התפעול תושבת, לא יתקיימו פגישות שיווק ולא יתבצעו שיחות שימור .

ועד העובדים מסביר כי 800 עובדי החברה מוחים על דרישות סף נוקשות מצד ההנהלה במשא ומתן, ובראשן להתנות כל עליית שכר בתוצאות הכלכליות של החברה. "לדרישה כזו אין שום מקבילה בהסכמים קיבוציים, לרבות אלה שכבר נחתמו בענף הפיננסיים", אומר שלומי לוגסי יו"ר וועד העובדים.

התבצרות  ההנהלה בעמדותיה, מצטרפת לסירוב להעביר מידע חיוני למא ומתן כמו תמחור הרווחה בחברה ומידע בסיסי, כמו כתובות המייל של העובדים. כל אלה מעלים ספק לגבי נכונותה של ההנהלה להתקדם במו"מ. בתחילת מאי הכריז וועד העובדים על סכסוך עבודה, אך בשתי ישיבות מו"מ שהתקיימו מאז לא חל כל שינוי בעמדת ההנהלה. 

התאגדות העובדים בפסגות החלה באוגוסט 2016, לאחר שבמשך שנתיים לא חל עדכון שכר וכן ושחיקה הדרגתית במודל התגמול (על עמידה ביעדים שאינם מוגדרים בשכר).

"לא ניתן לדמיין את בית ההשקעות הגדול בישראל , המנהל למעלה מ- 180 מיליארד שקל עבור 1.3 מליון לקוחות, ללא כוח אדם איכותי", אומר בן אשכנזי חבר ועד נוסף", החברה מתגאה ברבעונים מוצלחים ובה בעת רבע מהעובדים בחברה, בעיקר עובדי התפעול ושירות הלקוחות מקבלים שכר מינימום. אנו קוראים להנהלה להתעשת על מנת למנוע פגיעה בלקוחות, ולהתקדם איתנו במטרה לחזק את המשאב החיוני כל כך של החברה - עובדיה". אם תתמיד  הנהלת החברה בסירובה להעברת מידע והצבת דרישות דרקוניות, בכוונת וועד העובדים להרחיב את השביתה.

עובדי בית ההשקעות פסגות התחילו בהתאגדות באמצעות ארגון כוח לעובדים בתחילת אוגוסט 2016. לדברי ועד הפעולה, היוזמה להתאגדות העובדים באה על רקע שני מהלכים משמעותיים בחברה: חילופי ההנהלה ומכירת המניות.

בתגובה מסרה הנהלת פסגות: "הנהלת פסגות מנהלת משא ומתן בשקיפות, באחריות ובתום לב עם ועד העובדים במטרה להגיע להסכם קיבוצי. אנו מצרים על כך שוועד העובדים החליט לנקוט בצעדים ארגוניים, במיוחד כאשר הנהלת החברה הציעה תוספות שכר והטבות משמעותיות. אנו סבורים כי על וועד העובדים לגלות אחריות כלפי החברה, עובדיה, וציבור לקוחותיה ולשוב לשולחן המשא ומתן. הנהלת החברה פועלת על מנת להעניק שירות ללקוחות פסגות".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#