שקדי כובש את פסגת טבלת השכר - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

שקדי כובש את פסגת טבלת השכר

מנכ"ל אל על השתכר 16.8 מיליון שקל ב-2010. הרף המינימלי לכניסה למועדון 10 המתוגמלים הגדולים - 8.7 מיליון שקל

תגובות

"המספרים שאתם רואים אינם משקפים דבר. עם כל הכבוד לצד החשבונאי, הכולל הוצאות שונות גם בגין האופציות, הדבר אינו משקף את חזות הכל" - כך אמר אתמול אלי יונס, מנכ"ל מזרחי טפחות, במסיבת עיתונאים השנתית של הבנק לאחר פרסום דו"חותיו.

"זכיתי לכך שבעלי המניות חשבו פעמיים שהדרך הנכונה לנהל איתי את מערכת היחסים היא באמצעות הפיכתי לשותף שלהם. כשהבנק מצליח, גם האופציות שלי שוות, וכשהבנק אינו מצליח, כפי שראינו בחלק מהמתחרים שלנו (יונס התכוון לאופציות של המנהלים בדיסקונט מ.ר) - האופציות אינן שוות הרבה. מה גם שבמקרה שלי ויתרתי על המענקים, ומדי שנה התמורה שמורכבת בהרבה מעלות האופציות תלך ותפחת עד שתגיע לרמות נמוכות מאוד בעוד כמה שנים", הוסיף יונס.

למרות שיונס מנהל את הבנק השלישי בגודלו במערכת (מבחינת שווי שוק) אחרי לאומי והפועלים, הוא נחשב לבנקאי השכיר המתוגמל ביותר בשנים האחרונות מאז שנכנס לתפקיד מנכ"ל הבנק בתחילת 2004.

אמנם השנה חלה "הרעה" בעלות השכר של יונס, שהסתכמה "רק" בכ-10.4 מיליון שקל לאחר ירידה של כ-44% לעומת 2009, אבל ליונס אין על מה להלין. מתחילת 2004, בזכות שכר בסיס, מענקים, שתי תוכניות אופציות למניות, עלות שכר הכוללת גם רווחים ממימוש האופציות - השווי הנאיבי של האופציות שבידו ושווי אחזקה במניות שמומשו נאמדים ב-150-200 מיליון שקל. גם יתר הבכירים במזרחי טפחות נהנו ב-2010 מחבילת שכר נאה. כך, למשל, היו"ר יעקב פרי קיבל בעבור 60% משרה שכר בסיס של 1.3 מיליון שקל, ובתוספת מענק של מיליון שקל עלות שכרו ב-2010 הסתכמה בכ-2.7 מיליון שקל. בתקופתו של יונס הניבה מניית הבנק תשואה של 200% - פי שניים ממדד ת"א 100 והוא חילק דיווידנד של 1.3 מיליארד שקל.

אנליסט אישי  בזק

מוגש בחסות המפרסם

אלא שמי ששבר אתמול את שיא עלות השכר עד כה ל-2010 היה מנכ"ל אל על, אליעזר שקדי. בשנה הראשונה שלו כמנכ"ל אל על הוא נהנה מעלות שכר של 16.8 מיליון שקל. מתוך סכום זה שכרו של שקדי נאמד ב-3 מיליון שקל, הוצאות בגין האופציות שקיבל בכ-2.3 מיליון שקל ומענק של כ-11.4 מיליון שקל. מחצית מהמענק (5.7 מיליון שקל) הוא תרם לקרן "מצוינות ואנשים" של אנשי אל על.

אולי התרומה של שקדי באה על רקע אי נוחות מסוימת על המענק הגבוה שקיבל, שהיה מורכב מבונוס חד-פעמי של כ-2 מיליון שקל, משיעור של כ-2% מהרווח השנתי של החברה לפני מס (כ-63 מיליון דולר), וכן מכ-2% מהשיפור המצרפי ברווח החל מתום השנה הראשונה לכהונתו. אל על הרוויחה ב-2010 57 מיליון דולר, לעומת הפסד של 76 מיליון דולר ב-2009.

ואולי התרומה באה משום שתנאיו המפליגים מתפרסמים שבועיים לאחר פרסום הממצאים מבדיקת רשות ניירות ערך על התנהלות לקויה של ההנהלה בגין השכר של קודמו, חיים רומנו - שאף נאלץ להחזיר כמיליון שקל בגין המענקים שקיבל בעבר ושאושרו בידי דירקטוריון החברה.

שכרם של יונס ושקדי העלו את רף עלות השכר הדרוש כדי להיכנס לרשימת עשרת המשתכרים העשירים ביותר. כך, למשל, יונה פוגל, מנכ"ל פז ולשעבר ראש חטיבה הבנקאית בבנק לאומי, שנהנה ב-2010 מעלות שכר של כ-5 מיליון שקל, לא יצליח להימנות עם מועדון עשרת המנהלים בעלי השכר הגבוה ב-2010. כיום רף הכניסה למועדון העשירייה הוא כ-8.7 מיליון שקל. לפנינו עוד שבוע עמוס של דו"חות שבהם שיאים אלו עשויים עוד להישבר.

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#