מנהל חדש? הזדמנות לשיפור מעמדכם - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מנהל חדש? הזדמנות לשיפור מעמדכם

חילופים בהנהלה הבכירה בחברה עשויים ליצור חוסר יציבות בארגון, אך מספקים גם הזדמנות נדירה לקידום הקריירה שלכם. זה הזמן לחדש את קורות החיים שלכם

תגובות

<<חילופי מנהלים בכירים נהפכו לתופעה שכיחה מאז תחילת המיתון, כמו גם מיזוגים ורכישות או שינויים בכיוון האסטרטגי. תהיה הסיבה אשר תהיה, שינויים בהנהלה עלולים ליצור סביבת עבודה כאוטית ובלתי צפויה. כשאתם נתקלים בחוסר יציבות שכזה בדרגים הגבוהים, האם יש משהו שתוכלו לעשות כדי לייצב את הקריירה שלכם?

אפשר להתחיל בכך ש"תגויסו" שוב למשרתכם על ידי המנהל החדש שלכם. האם שמתם לב לכך שמנהלים נוטים לקיים מערכות יחסים טובות יותר עם אנשים שאותם גייסו באופן אישי? זה מכיוון שהם מכירים היטב את העובדים האלה, לאחר שעברו יחד איתם את תהליך הגיוס שלהם.

לאחר חילופי מנהלים, אל תחכו עד שהמנהל שלכם ייזום את הצעד הראשון, או גרוע מכך, תתחבאו עד חילוף ההנהגה הבא. נקטו פעולה.

ראשית, עדכנו את קורות החיים שלכם. התמקדו במה שהשגתם בתפקיד הנוכחי. במידת האפשר, הכינו תיק עם מספר דוגמות לעבודתכם, שעשוי לכלול (בהתאם לתפקידם) תוכניות אסטרטגיות, סיכומי דו"חות, עיצובים, מצגות או כל דבר אחר שביצעתם בתפקיד. השאירו את קורות החיים ואת תיק העבודות שלכם אצל המנהל שלכם למקרה שיתעוררו אצלו שאלות נוספות בעתיד.

התייחסו לפגישה כאל ראיון עבודה, או אפילו שיחת מכירות עם לקוח פוטנציאלי גדול. נסו לגלות מהם תחומי העניין והצרכים של המנהל שלכם. בכל האינטראקציות שלכם מולו, היו חיוביים והתמקדו בעתיד. אל תשמיצו את עמיתיכם, את המנהל הקודם שלכם או את ההנהלה. שמרו על מקצועיות.

וכעת הסתייגות: ככל שהתפקיד שלכם בארגון בכיר יותר, כך תתקשו יותר להשתמש באסטרטגיית ה"גיוס" הזאת. אחרי הכל, אם אתם מנהלים בכירים, אתם פועלים תחת חסותו של המנכ"ל. ובכל זאת, כדאי לנקוט בגישה זאת בכל מקרה.

כמה הזדמנויות תקבלו להציג את עצמכם באופן אישי למנכ"ל, בייחוד כזה שרק באחרונה היה בשוק העבודה?

-

הכותבת היא נשיאת קריר סטרטג'יס, חברת ייעוץ מבוסטון המציעה אימון קריירה לאינדיווידואלים ושירותי ניהול קריירה לארגונים

-

הסוגיה: מה תוכלו לעשות כדי לחזק את הקשר עם מעביד חדש שהגיע בעקבות חילופים?

הפתרון: עזרו לו לגייס אתכם מחדש, מכיוון שמנהלים מעדיפים אנשים שהם גייסו אישית

הדרך: עדכנו את קורות החיים והתייחסו לפגישה הראשונה כמו לראיון עבודה. שיווק עצמי חשוב גם כשאתם כבר שם והוא רק הגיע

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#