להתמודד עם עמית פאסיבי-אגרסיבי - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

להתמודד עם עמית פאסיבי-אגרסיבי

התנהגות פאסיבית-אגרסיבית מצד עמית עשויה להשפיע על הצוות כולו ולהקשות על ביצוע המטלות. עם זאת, ביכולתכם לשפר את האווירה ולמנף את המצב

תגובות

<<אתם בישיבת הצוות השבועית. כולם סביב השולחן מהנהנים בראשם ומסכימים על סדרת צעדים שיש לנקוט. הפגישה מסתיימת. שלושה ימים לאחר מכן, אתם מגלים כי אחד מעמיתיכם כנראה לא ממש הקשיב בזמן שהינהן בראשו, מכיוון שברגע שהסתיימה הפגישה הוא המשיך בשלו. ואין זו הפעם הראשונה שהוא מתנהג באופן זה. ברוכים הבאים למועדון הפאסיביים-אגרסיביים.

מוטלת עליכם עבודה ועליכם לספק תוצאות. כיצד תוכלו להתמודד עם עמית פאסיבי-אגרסיבי מבלי לאבד שליטה? אם לא סיפקתם לו עד כה משוב על התנהגותו, כדאי להתחיל מכאן. אמרו לו מה ראיתם וכיצד התנהגותו משפיעה עליכם, והציעו לו כיצד לגשת באופן שונה למצב. במידה שצעד זה לא עבד, הנה כמה דברים נוספים שתוכלו לעשות כדי למזער את הנזק שמערכת יחסים כזאת יכולה להסב:

התמקדו בבעיה, לא באדם. היו כנים עם עצמכם, האם אתם נותנים לניסיון העבר שלכם עם עמית פאסיבי-אגרסיבי להשפיע על מערכת היחסים עם האדם הזה? אם כן, הבינו כי הדבר עשוי להקשות על מערכת היחסים הנוכחית שלכם. הפסיקו להתמקד באישיות שלו - לא תוכלו לגרום לו להשתנות בין לילה. מה שתוכלו לעשות הוא להתמקד בביצוע המטלה שלפניכם למרות האופן שבו העמית שלכם מתנהג.

אל תקחו ללב, לא הכל קשור אליכם. סביר מאוד להניח שהעמית שלכם מתנהג באופן פאסיבי-אגרסיבי גם מול מנהלי צוותים אחרים. התבוננו באינטראקציות שלו מולם וכפי הנראה תגלו שהוא מתנהג באותו אופן גם מול שאר חברי הצוות (לדוגמה, אומר שהמצגת נראית בסדר ולאחר מכן עורך אותה מחדש בדקה ה-90). אם זה המצב, הבינו שזה לא משהו אישי. ההבנה הזאת תקל על ההתמודדות שלכם מולו.

התמקדו בביצוע. זכרו שאתם פועלים במסגרת צוות, ואינכם מבודדים. השתמשו בכוח הצוות כדי להתמודד עם העמית שלכם. בקשו מחברי הצוות לתאם ציפיות. לדוגמה, בישיבה שבה דנים בפרטי תוכנית הפעולה, ודאו שכולם יאמרו בקול רם מהו חלקם המפורש בתוכנית. בכך תשיגו שני דברים: עמיתכם יצהיר בפומבי את המחויבות שלו לביצוע המטלה, ושאר הצוות שלכם יצפה ממנו לעשות כן.

תרגלו צעדים אלה. ייתכן שאין די בהם כדי לתקן את אופן ההתנהגות של עמיתכם, אך הם יסייעו להשקיט את הרעש שנוצר במצבים אלה.

-

הכותבות הן מייסדות ומנהלות אייסיס אסושיאייטס, חברת אימון ופיתוח מנהיגות

-

הסוגיה: איך תתמודדו עם עמית פסיבי-אגרסיבי?

הפתרון: תרגלו שלושה תרגלים שונים

הדרך: לא לקחת ללב - זה לא אישי, התמקדות בבעיה ולא באישיות שלא ניתן לשנות, דרשו ממנו הצהרה פומבית של צעדיו שממנה יתקשה לסגת

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#