הנשים האסיאתיות סודקות את תקרת הזכוכית

הבשורה מהמזרח

זאב אפרת
שתפו בפייסבוק
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

>> ברשימת 50 המנהיגות העסקיות של פייננשל טיימס שהתפרסמה לאחרונה בלט נתון מפתיע: מספר לא מבוטל של מנכ"ליות ממוצא אסיאתי כיכבו ברשימה. את הרשימה הובילה אינדרה נואי, מנכ"לית פפסיקו, הודית במוצאה. אחריה, לצד מנכ"לית אמריקאיות ואירופיות, בלטו לא פחות משבע מנכ"ליות של חברות ענק מסין, חמש מהודו, ואף נציגות מסעודיה, טורקיה ומלזיה.

עד 2020 יצטרפו כ-650 מיליון סינים ועוד 350 מיליון הודים למעמד הביניים וישתכרו יותר מ-5,000 דולר בשנה. מיליארד איש אלה ייצרו כוח קנייה עצום שיזניק מספר לא מבוטל של חברות מקומיות במדינות אלה למעמד של שחקניות בינלאומיות מובילות. פרוסט אנד סאליבן מעריכה כי ב-2020 נשים יהיו כ-40% מכוח העבודה במדינות אסיה.

בדומה לתמורות שחלו בעשורים האחרונים בתרבות המערב, גם הצמיחה של מעמד הביניים במזרח אסיה תשפיע על תרבות העבודה, אך בעוצמה רבה בהרבה. כתוצאה מכך, נראה יותר ויותר נשים מוותרות על חיי "המשפחה המסורתית" ופונות לכבוש את שוק העבודה כדי ליהנות בסופו של דבר מרווחה ומאיכות החיים של המעמד הבינוני החדש. בחלק מהמקרים צפוי חילוף תפקידים מסורתי. יותר גברים יישארו בבית כדי לאפשר לבנות הזוג שלהם להתמקד בטיפוח הקריירה. כן תעלה במדינות מזרח אסיה השכיחות של משפחות חד-הוריות, ובהודו יותר משפחות יסתפקו בהבאת ילד אחד לעולם, נתון שיסייע להן בניהול "זמן המשפחה". על פי הערכת פרוסט אנד סאליבן, 25 חברות ברשימת 500 Fortune ינוהלו על ידי נשים. זאת בהשוואה ל-14 חברות בלבד ב-2010.

יתר על כן, החברה מעריכה כי מגמה זו תשפיע על שכר הנשים המנהלות שישתווה ואף יעלה על אלה של הגברים ברוב מדינות העולם. בכך עשויה להיסלל הדרך לשוויון מגדרי גם בדירקטוריונים של חברות.

-

הכותב הוא מנכ"ל חברת הייעוץ והמחקר פרוסט אנד סאליבן ישראל

תגיות:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker