אסור שהקטר של המשק ינוע ללא נשים - שוק ההון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אסור שהקטר של המשק ינוע ללא נשים

היי-טק וטכנולוגיה

תגובות

>> כשליש מהמועסקים במקצועות הטכנולוגיים בישראל הן נשים - נתון שאמור לגרום לנו לאי נוחות ואף יותר מכך, אם אנו מחשיבים עצמנו למדינה נאורה ומתקדמת.

אם קדמה משמעה שוויון לנשים, את השוויון המרבי היינו צריכים למצוא בתעשייות המתקדמות ביותר שלנו, בענף ההיי-טק. אבל עכשיו תחשבו מתי בפעם האחרונה ראיתם אשה עומדת בראש סטארט-אפ מצליח, אילו תפקידים הוקצו לנשים בסדרת הטלוויזיה "מסודרים"? כמה ראיונות עם מנהלות קרנות הון סיכון קראתם השנה בעיתונות הכלכלית? כמובן שיש נשים גם בהיי-טק, אך שיעורן נמוך מאוד, ולמרות הדימוי הנאור והמתקדם של הענף, בהיבט הזה הוא עדיין ענף גברי ופרימיטיבי למדי.

קשה להפריז בחשיבות קידום השוויון לנשים דווקא במקצועות הטכנולוגיים. אסור שהענף שנחשב הקטר של המשק הישראלי ינוע ללא נשים. במצב כזה פערי השכר בין גברים לנשים במשק כולו ילכו ויגדלו, ונשים יודרו מהענף המתגמל. במציאות שבה מצליחני ההיי-טק נתפשים כברי סמכא בתחומי הכלכלה והתעשייה, שליטה גברית בענף רק תרחיב את האי-שוויון בין המינים, במקום לצמצם אותו כפי שניתן היה לצפות.

הסיבות לשיעור הנמוך של נשים במקצועות הטכנולוגיים הן כמובן רבות ומגוונות. כמו מרבית מקרי האפליה נגד נשים, אין מדובר בניסיון מכוון "להשאיר את האשה בבית". אבל במקרה זה מבחן התוצאה הוא החשוב, ולכן חיוני לנקוט מדיניות של התערבות אקטיבית שתשנה את המצב.

מחקרים רבים כבר תיעדו את השדרים החברתיים הפועלים מגיל צעיר על בנות בבתי ספר יסודיים המרחיקים אותן מהמקצועות הריאליים וההנדסיים, שבלעדיהם דרכן להתקדם בהיי-טק חסומה. כבר בבית הספר היועצות מפנות את הבנים למגמות הריאליות ואילו את הבנות למקצועות הנחשבים הומניים. במציאות כזו חובתה של מערכת החינוך לעודד תלמידות באופן אקטיבי לגשת למגמות ריאליות.

האיתור של בנות כישרוניות במקצעות הריאליים צריך להתחיל כבר בבית הספר היסודי ולהיעשות בכלים מדעיים שיהיו מנותקים מהטיות חברתיות, ובתי הספר צריכים להקפיד על כך שבנות כאלה לא יוסטו מהדרך למימוש הפוטנציאל שלהן.

ואז מגיע הצבא. השפעתו של הצבא על הצעירים בתעשיית ההיי-טק שלנו כבר נהפכה למיתולוגיה בעולם כולו, אבל היא אינה מיתוס. הצבא הוא שמעניק לרבים מהמתכנתים המוכשרים את הידע והניסיון, והוא שיוצר את החברויות שמהוות בסיס לסטארט-אפים רבים. הצבא ידע לעמוד בחזית מהפכות לקידום שוויון לנשים בקורס טיס וביחידות קרביות, והוא חייב לשים את השוויון כמטרה גם ביחידות הרלוונטיות.

תרבות העבודה בהיי-טק היא חסם משמעותי בפני נשים

גם במערכת ההשכלה הגבוהה יש ליצור תמריצים לנשים לגשת ללימודי הנדסה ותכנות. זה יכול להיות באמצעים של העדפה מתקנת, באמצעות סיוע להשתלבות בתעסוקה, באמצעות מלגות או בפעילות ממוקדת לאיתור מועמדות איכותיות.

כך או אחרת, שילובן של נשים במקצועות המקדמים הצלחה בעולם ההיי-טק לא תתרחש מאליה, ודורשת מדיניות אקטיבית בדומה למה שנעשה בעבר עם שילוב מועמדים מהפריפריה. גם כאן מבחן התוצאה צריך להיות המדד המרכזי, וכל פעולה שתגדיל את שיעור הנשים בחוגי הלימוד הרלוונטיים ראויה להישקל.

כעת מגיעה תורה של התעשייה עצמה. בהיי-טק בישראל שולטת תרבות של עבודה אל תוך הלילה ו-וורקוהוליזם. תרבות זו מעניקה לישראל יתרון על פני מתחרים ממדינות אחרות, אבל גם גובה מחיר מהעובדים, גברים כנשים, בכל הקשור לחיי המשפחה והחיים הפרטיים. בפועל, היא מהווה חסם משמעותי יותר עבור נשים שאינן רוצות לוותר על חיי משפחה, וודאי כשבני זוגן עובדים באותה מתכונת.

גם לגברים וגם לנשים ייטב אם מקומות העבודה ייתנו מקום משמעותי יותר לחיי המשפחה של העובדים. עבור נשים רבות, התחשבות כזו היא תנאי לנכונות להשקיע ולהתקדם בתחום.

הכותבת היא מנהלת מכללת אורט סינגאלובסקי

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#