אל תוותרו על קביעות בעבודה - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אל תוותרו על קביעות בעבודה

שוק העבודה

תגובות

>> בתחילת אוגוסט אישרה הממשלה את הרפורמה לשיפור השירות הממשלתי שמוביל השר מיכאל איתן. בעקרונות הביצוע של המהפכה המתוכננת, מוצג שיתוף הפעולה בין הממשלה לעובדי המדינה כ"מהלך אסטרטגי ראשון בחשיבותו".

לעובדים שישתלבו בתוכנית מובטחים סביבת עבודה טכנולוגית חדשנית ותנאי עבודה משופרים. השאלה היא כמה עובדים יישארו במערכת כדי ליהנות מכל הטוב הזה? איגודי עובדים למודי ניסיון כבר מכירים את צדה האפל של כל רפורמה בשירות הציבורי, שבו ממתינות להם דרישות לייעול המערכת ולגמישות ניהולית. משמעותן לעובדים היא לא "ממשלה שלום!", כמו השם שניתן לרפורמה, אלא "עובדים יקרים (מדי), שלום ולא להתראות". קרוב לוודאי שאחד הסעיפים העיקריים שידונו במו"מ יהיה החלת גמישות ניהולית בשירות הממשלתי או ביטולה של הקביעות בעבודה, החשודה המיידית בכל חוליי השירות הציבורי.

התרגלנו כבר לעמדת משרד האוצר והמעסיקים המנסים לשכנע אותנו שחריצות העובדים עולה ככל שביטחונם התעסוקתי פוחת. והנה, באחרונה מצטרפים למקהלה גם קולות פחות צפויים, כמו זה של אסף קריאל, המעיד על עצמו שהוא פעיל חברתי ("אין שירות כל עוד יש קביעות", TheMarker, 23.8). לטענתו, רק איום בחרב הפיטורים וביטולה הכמעט מוחלט של הקביעות יביאו לשיפור בביצועי המגזר הציבורי ולירידה משמעותית במספר התלונות המוגשות לנציב תלונות הציבור נגד משרתי הציבור.

האומנם? אם כך, איך להסביר את ריבוי התלונות המוגשות למועצה לצרכנות על שירות לקוי בחברות העסקיות? רובן של 67 אלף התלונות שהתקבלו ב-2009 התייחסו לחברות התקשורת, הריהוט, המחשבים ואפילו לחדרי כושר, שבהם קביעות מוצעת למנויים בלבד.

הרעיון שחרב פיטורים מייעלת עובדים ומגבירה את המוטיבציה להצטיינות נשתל במוחנו הציבורי בידי אותה יד נעלמה המעניקה שכר גבוה והטבות מפנקות לבכירים ולמנהלים. אלה אינם זקוקים לקביעות. המעבר בין תפקידים מרפד את עתידם, ובמקרה של פיטורים הם נשלחים לדרכם החדשה במצנחי זהב. את שאר העובדים, שוק העבודה הנוכחי מעדיף להחזיק במצב של חרדה מתמדת, המאלצת אותם להתפשר על רמת שכרם ועל תנאי עבודה פחותים.

למה למעסיקים להעסיק עובדים שאינם פוחדים מפיטורים שרירותיים ושעלולים להתווכח, להתמקח ואפילו, חלילה, להתארגן באיגוד מקצועי ולהכריז על שביתה? קביעות מעניקה כוח לעובדים; ביטולה מעביר את הכוח לידי המעסיקים, שהממשלה היא אחד מהם וכנראה הגדול שבהם. אך לממשלה תפקיד חשוב יותר - לארגן את החיים האזרחיים סביב עיקרון היציבות הפוליטית והכלכלית, שהביטחון התעסוקתי הוא אחד ממרכיביה המרכזיים.

במציאות הנתונה, התנהלות הממשלה במרבית תחומי החיים מעבירה לציבור מסרים של אי ודאות ואי ביטחון, המחלחלים עד לאחרון המעסיקים הנצלניים. לכן, מצופה ממנה שבמו"מ שנציגיה עומדים לנהל מול הסתדרות עובדי המדינה וארגוני העובדים לקראת הפעלת הרפורמה, היא לא תפקיר את עיקרון הקביעות בעבודה ולא תדרוש פיטורים נרחבים. יש דרכים הוגנות יותר לטיפול בכשלי המערכת הניתנות לאכיפה במשותף עם העובדים ובלי לפגוע בזכויותיהם.

הכותבת היא פעילה בעמותת קו לעובד



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#