"התחושה היא שאנחנו כל הזמן תחת זכוכית מגדלת" - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

"התחושה היא שאנחנו כל הזמן תחת זכוכית מגדלת"

ניהול נשי

<<לא תמיד הייתי אשה בעולם של גברים. בבית הספר, בתיכון ובלימודי הרפואה הרגשתי, בתמימות אם להודות על האמת, כי אני אחת מיני צעירים וצעירות מוכשרים, בעלי רצון ומוטיווציה לשנות את פני הרפואה ולהביא מזור, אם בתור רופאה ואם כמדענית, למחלות חשוכות מרפא.

התחלתי להרגיש את הצד הנשי שלי רק כשהייתי ממש קרובה למוקדי הכוח, והכוח נמצא בפוליטיקה מכל סוג שהיא, ובכסף. ככל שהתקדמתי גיליתי כי בסופו של דבר, כשמסתכלים על קצה הפירמידה רואים בעיקר גברים, ורק נשים יחידות סגולה מאיישות את המשרות הבכירות באקדמיה, בעולם הרפואה ובתעשייה. לדעתי, מנכ"לית אשה היא דוגמה אישית לעובדות, הרואות שהריון זה לא מחלה וילדים הם לא מכשול להתקדמות.

אם יש משהו שאני מנסה להעביר בכל מקום שבו אני נמצאת, הרי שזו אחריות שלנו כנשים מנהלות, המחזיקות עמדות מפתח, לקדם נשים וגברים בצורה הגיונית ושוויונית ולהשתמש בכוחנו כדי לחזק את בנות מיננו, שלעניות דעתי אינן מחזקות מספיק את עצמן. אגב, זו לא רק החלטה אידיאולוגית, אלא גם עסקית, שכן אני מאמינה שנשים וגברים יכולים להגיע להישגים דומים ויש יתרונות רבים להעסקת תמהיל של נשים וגברים מבחינת התוצאות בשטח.

אני מאמינה בניהול נשי ובעבודת צוות של עובדים עם הגות ומחשבה יוצרת, הצומחת מתוך הפריה הדדית ייחודית. אני מאמינה גם בסגנון ניהול נשי המתאים לארגון המבוסס על חלוקה ושיתוף של ידע. כאשר אנו מדברים על שותפות בקבלת החלטות ואמונה במחשבה של הצוות, למנהלות יש יתרונות של הזדהות עם המקום, יכולת הקשבה והנחת האגו האישי בצד. כל אלה תורמים לתהליך ולהצלחת החברה.

ככל שנקדים להבין שנשים תורמות להצלחתם של ארגונים, כך ייטב לכולנו. לא פעם, נשים בעמדות ניהול בכירות נאלצות להתמודד עם יחס החברה לנשים שאינן הולכות בתלם. התחושה היא שאנחנו כל הזמן תחת זכוכית מגדלת: בוחנים אותנו ורוצים לראות אם אנחנו מספיק חזקות כדי לעמוד בלחץ. לכן, ניהול נשי מחייב להראות הצלחות עסקיות שעליהן לא ניתן להתפשר.

הייתי רוצה לראות יותר נשים בתחום שמנסות, מצליחות ומשנות משהו קטן בעולם הזה. אין צורך להשתמש בטיעוני מגדר ואפליה ולהסתתר מאחוריהם. להפך, אני סמוכה ובטוחה שניתן להסתמך על המקצועיות, הכישרון והיכולות. זה תלוי בנו. אני קוראת לעמיתותי המנהלות המחזיקות בתפקידים מרכזיים במשק לתת את ההזדמנות ולקדם נשים כישרוניות בכל מקום שבו הן יכולות לקבוע ולתרום לקבלת החלטות.

ד"ר טננבוים היא מנכ"לית חברת הביומד היל-עור



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#