מנורה וארגון צוות מקימים "קופת חולים סיעודית" ל-40 אלף איש - שוק ההון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מנורה וארגון צוות מקימים "קופת חולים סיעודית" ל-40 אלף איש

הביטוחים הקבוצתיים הופסקו באחרונה, לאחר שהתברר כי הם אינם נותנים מענה בעת תביעה ■ המפקחת על הביטוח העניקה ליוזמה אישור מיוחד, בין השאר בגלל מסת החברים שמאפשרת את הביטוח ההדדי

8תגובות
משפחה משחקת כדורגל

חברת מנורה מבטחים ביטוח הודיעה היום (ג'), כי חתמה על מזכר הבנות עם צוות - ארגון גמלאי צה"ל, לפיו הצדדים יפעלו לגיבוש הסכם מפורט לביטוח סיעודי קבוצתי לכ-40 אלף חברי "צוות" ובני משפחותיהם.

אומדן הפרמיה השנתית הצפויה מוערך בכ-100 מיליון שקל, כאשר העסקה כוללת מנגנון "צבירת קרן" לתשלום תביעות עתידיות, ותקופת ההסכם הנה ל-8 שנים. הפוליסה הקבוצתית שנבנתה הנה בהתאם למתווה מיוחד, וזאת לאור ביטול הפוליסות הסיעודיות הקולקטיביות החל מסוף 2017. צוות קיבל היתר מהמפקחת על הביטוח לערוך ביטוח סיעודי קבוצתי בדומה למתווה של קופות החולים.

מנגנון הביטוח של צוות הוקם עבורם באופן מיוחד, והוא למעשה דומה למנגנון הביטוח של קופת חולים, כאשר הסיכון נחלק בין חברי "צוות" (80%) לבין מנורה מבטחים (20%). כלומר, אם הכסף שנצבר בקופה לא מספיק לצורך עמידה בתביעות, עמיתי הקופה יספקו 80% ואילו מנורה תספוג 20%.

המפקחת על הביטוח דורית סלינגר
אייל טואג

נסביר כי ביטוח סיעודי צריך לעשות בראייה ארוכת טווח ולא קיצרת טווח. לכן האופציות שעומדות בפני האזרחים הן או לקנות פוליסה פרטית או בקבוצה. אולם הפוליסות הקבוצתיות תומחרו לטווח קצר של שלוש שנים, ולאחר מכן הועלו המחירים. התוצאה היא שבביטוח הסיעודי הקבוצתי, בסופו של דבר נאלצו המבוטחים לשלם תעריף יקר, והם מצאו את עצמם ללא ביטוח.

במקרה הנוכחי צוות למעשה מקימים קרן ביטוח הדדי בפיקוח של אקטואר - בדומה, כאמור, למה שקורה בקופת חולים. הקרן מתחילה לצבור כספים, ואז נכנסת חברת ביטוח שאמורה לתפעל את הביטוח. הקרן צוברת כספים שאמורים לממן את תביעות העמיתים בקרן. אחרי שמונה שנים יהיו בקרן כמה מיליוני שקלים שימשיכו עם הקבוצה לתקופה הבאה, כאשר הם יוכלו לבחור מחדש את חברת הביטוח. סכום זה יממן את התביעות העתידיות של עמיתי "צוות".

מבחינת מנורה מבטחים מדובר בסיכון ששווה לקחת, שכן הגיל הממוצע של עמיתי צוות נע סביב 60 שנה והפרמיות הכוללות מסתכמות בכ-100 מיליון שקל בשנה. ואילו מבחינת עמיתי צוות, הם זוכים לביטוח סיעודי במחיר נמוך יותר לעוומת התעריף לפיו הם היו נידרשים לשלם כיום, במצב הנוכחי של התחום.

על פי המזכר, הצדדים יפעלו בשקידה לגיבוש ההסכם המפורט ולקבלת אישור רשות שוק ההון לפוליסה, וזאת תוך התחשבות במועד סיום פוליסת הביטוח הסיעודי הקבוצתי הקיימת של צוות.

בנוסף, הצדדים הסכימו באופן הדדי ל-"No Shop" כלפי צדדים שלישיים כלשהם בקשר להתקשרות בפוליסה החדשה, כל עוד מתנהל ביניהם משא ומתן להתקשרות בהסכם המפורט.  

אורית קרמר, סמנכ"לית בכירה ומנהלת תחום בריאות במנורה מבטחים ביטוח, אמרה: "אני מברכת על מזכר ההבנות שנחתם ומודה לארגון צוות והעומדים בראשו על הבעת האמון בקבוצת מנורה מבטחים. הצדדים יפעלו בשקידה לגיבוש הסכם מפורט, וזאת תוך התחשבות במועד סיום פוליסת הביטוח הסיעודי הקבוצתי הקיימת של 'צוות'. אני בטוחה כי נצדיק את בחירת הארגון במנורה מבטחים תוך מתן מוצר ושירות איכותי לחברי הארגון ובני משפחותיהם".

יו"ר צוות מוטי בר דגן, אמר כי "זהו יום חשוב במיוחד לכלל גמלאי צה"ל חברי ארגון צוות. במשך חודשים ארוכים עשינו כל מאמץ והפעלנו כל יכולת במטרה להשיג חבילת ביטוח סיעודי מקיפה וכדאית ביותר לרווחת החברות והחברים, ועמדנו במשימה. אין נושא חשוב יותר בחיי האדם מאשר בריאותו, ואין נושא ערכי יותר מאשר הזכות לטיפול רפואי וסיעודי בכבוד בימים שבהם עננה בריאותית מרחפת מעל ראשינו. אני מבקש להודות לעושים במלאכה שהקפידו קלה כחמורה על כל סעיף ופעלו מתוך תחושת שליחות. נאחל בריאות איתנה לכלל חברי הארגון ובני משפחותיהם".

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#