גם אור השמש לא עוזר - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

גם אור השמש לא עוזר

ומה השיג פרסום שכר המנהלים במשק? שום דבר. הרבה עבודה לעיתונים, חומר טוב לשיחות סלון בטלות וטבלאות יפות, שמנהלים גוזרים ושומרים לקראת שיחות השכר הבאות שלהם

בעבר היה מפרסם משרד האוצר את דו"ח חריגות השכר בסקטור הציבורי בחודש ינואר. השנה מתפרסם הדו"ח בעיתוי נדיר - בדיוק בימים בהם החברות הבורסאיות הגדולות מפרסמות את הדו"חות הכספיים השנתיים שלהן, בהם כלול הדיווח על שכר הבכירים. סמיכות הסכומים גוררת מיד דיון ציבורי בהבדלים בין הנעשה בסקטור הציבורי לנעשה בסקטור הפרטי.

ובכן, למרות העלייה התלולה בשכר בסקטור הציבורי בשנים האחרונות - המנהלים בסקטור הפרטי מוכיחים את עליונותם על חבריהם בסקטור הציבורי: הם מפליאים להעלות את משכורותיהם מהר יותר, גבוה יותר וחזק יותר.

חלק גדול מהמשכורות שהתפרסמו בימים האחרונים מגמדות את הסכומים שאך לפני כמה שנים גרמו להרמת גבות בסקטור העסקי ובמשק כולו. מנהלים שמשכו בעבר משכורות של 100 ו-200 אלף שקל בחודש, מגלים לפתע כי הם נותרו הרחק מאחור. אלה לומדים מאלה - וכולם מרוצים בעוד שהחברים בסקטור הציבורי למדו ממנהלי הסקטור הפרטי כי אין כבר צורך להתבייש במשכורות עתק, הרי החברים בסקטור הפרטי למדו מחבריהם בציבורי שלא צריך להיות שום קשר בין פריון, תפוקה ותוצאה לבין תגמול. השנה, יותר מאי פעם, בולטים שורה ארוכה של מנהלים עם משכורות עתק שהגישו מאזנים המציגים הפסדים, כישלונות עסקיים ומחדלים חמורים.

בשורה ארוכה של חברות בורסאיות בולט השנה תשלום בונוסים והעלאות שכר למרות הפסדים כבדים ברבעון הרביעי או בשנה כולה. במקרים רבים הבונוסים אושרו על ידי הדירקטוריונים של החברות לאחר סוף השנה - כשכשלונות המנהלים כבר היו ידועים וכבר לבשו ביטוי חשבונאי ברור.

עיתונאים, שופטים, עורכי דין וכלכלנים אוהבים לצטט שוב ושוב את דבריו של השופט האמריקאי ברנדייס על אור השמש שאין טוב ממנו לחיטוי - אין טוב מגילוי נאות כדי לחשוף שחיתויות, לשפר מערכות ולמנוע קיפוח ועוולות.

ובכן, מזה 10 שנים שאור השמש שוזף כל סוף חודש מארס את המשכורות של כ-3,000 מנהלים בכירים בחברות הבורסאיות בדיווח ובפירוט מלא. לפני חמש שנים הצטרף גם הסקטור הציבורי, כשהממונה על השכר החל לפרסם דו"חות על השכר במגזר הציבורי.

ומה קרה? מה השיג אור השמש הידוע של ברנדייס? כלום, יוק, שום דבר. הרבה עבודה לעיתונים, טבלאות יפות וכמובן חומר טוב לשיחות סלון בטלות. בשום מקום - לא בסקטור הפרטי וגם לא בסקטור הציבורי לא גרמה חשיפת השכר לבלימת השכר או הורדתו.

הדירקטורים משכו בכתפיהם, הפוליטיקאים התעלמו - ומדי שנה המשכורות ממשיכות לעלות. ויש גם טענה אחרת, שנשמעה לא פעם בשנים האחרונות, אך היא צוברת לה תומכים רבים בשנה האחרונה. לפי אותה טענה, פרסום שכר הבכירים, בעיקר בסקטור הפרטי, אך גם בסקטור הציבורי לא רק שאינו מחטא שום דבר - הוא רק דוחף יותר את המשכורות למעלה.

דירקטורים ומנהלים רבים מעידים כי הגורם העיקרי להעלאות שכר בארגונים רבים הוא פרסום שכר הבכירים בארגונים אחרים. "אם הוא מרוויח מאה אלף, אז אני צריך לפחות 200". מנהלים רבים גוזרים ומתייקים את טבלאות שכר המנהלים בבואם למו"מ והדיונים על שכרם.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#