ביה"ד לעבודה: גם מעסיק לא מאורגן חייב להכיר בנציגות העובדים ולנהל עמה מו"מ

החלטה ניתנה במסגרת תביעה שהגישו עובדי גן המדע במכון דוידסון נגד המכון

חיים ביאור
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
i-gold advertisement
מעבר לטוקבקים
חיים ביאור

השופטת קיבלה את טענת העובדים כי בעת שביתה מעסיק אינו רשאי לקבל עובדים חדשים לעבודה כדי שיבצעו את תפקידיהם של העובדים השובתים. בשל חלוף הזמן, מאז תחילת העסקתם של העובדים החדשים, נמנע ביה"ד מלהורות על פיטוריהם.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker