תוכנית בונוסים בפלרם: עד 9 מיליון שקל למנהלים מהקיבוץ

יצרנית הפלסטיק, שבשליטת רמת יוחנן, מבקשת להביא לאישור האסיפה הכללית הסכם מענקים לבכירי החברה, אך ההצבעה נדחתה בשל "מיצוי מגעים" עם מוסדיים ועם חברת אנטרופי ■ פרט לבונוסים, לבכירי פלרם תוכנית שכר בעלות של כ–6 מיליון שקל בשנה

ערן אזרן
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
i-gold advertisement
מעבר לטוקבקים
מפעל פלרם ברמת יוחנן
מפעל פלרם ברמת יוחנןצילום: מתוך ערוץ היוטיוב

יצרנית משטחי הפלסטיק פלרם , שבשליטת קיבוץ רמת יוחנן (73%), ביקשה לאשר תוכנית בונוסים בהיקף של עד כ–9 מיליון שקל בשנה לחברי הקיבוץ המכהנים במשרות בכירות בחברה — אך נאלצה לדחות את מועד כינוס האסיפה הכללית לאישור הבונוסים בשל דין ודברים שהיא מנהלת עם חברת הייעוץ למוסדיים אנטרופי.

שלשום דחתה פלרם את מועד כינוס האסיפה הכללית בשבועיים, ל–6 בנובמבר. בדיווח לבורסה צוין כי הדחייה נועדה "למצות הידברות עם בעלי מניות וגורמים המייעצים להם". בחברה אמרו אתמול כי הדחייה נובעת מהתמשכות הדיונים עם כלכלני אנטרופי ש"לא עבדו במהלך חג הסוכות".

פלרם, שמנוהלת בידי עידו רודוי, נסחרת לפי שווי של כ–660 מיליון שקל. החברה, שנוסדה ב–1963, מייצרת לוחות תרמופלסטיים, מערכות לקירוי אדריכלי ומוצרים מוגמרים להרכבה עצמית. מדובר בחברה קיבוצית, שנושאי המשרה המרכזיים בה מועסקים על ידי הקיבוץ.

בין יתר הנושאים שעל סדר היום, פלרם ביקשה להעלות להצבעה הסכם בונוסים חדש לתקופה של שלוש שנים, שייכנס לתוקף בתחילת 2018. בשונה מחברות ציבוריות רגילות, השכר והבונוסים בפלרם משולמים ישירות לקיבוץ — שמחלק את התמורה לנושאי המשרה בחברה (5–11 בעלי תפקידים), שכוללים בין היתר יו"ר, מנכ"ל, מנהל שיווק, מנהל רכש קבוצתי, מנהל IT ועוד.

פלרם מבקשת כעת לאשר בונוסים שנתיים של 10%–15% מהרווח השנתי לפני מס, לפי מדרגות, ובפרט שלא יעלה על 9 מיליון שקל בשנה. שיעור הבונוס אף עשוי לגדול או לרדת בכ–1%, במידה שמספר נושאי המשרה הבכירים יהיה יותר מ–11 או פחות מחמישה.

ב–2015–2016 הועסקו בפלרם 8–9 בעלי תפקידים, שקיבלו בונוסים של 6 מיליון שקל ב–2015 ושל 7.5 מיליון שקל ב–2016. בפלרם ציינו כי יישום עקרונות הסכם המענקים החדש היה מעלה את הבונוסים ששולמו ב–2016 לכ–9 מיליון שקל. כלומר, לתקרה האפשרית, המגלמת מענק ממוצע של כמיליון שקל בשנה לחברי הקיבוץ שהועסקו בחברה.

תוכנית הבונוסים המבוקשת מצטרפת להסכם שכר שאושר בדצמבר 2016 ותקף החל מאפריל השנה, שלפיו שבעת המנהלים הבכירים בפלרם יקבלו שכר שנתי בעלות כוללת של כ–6 מיליון שקל.

האם מגדל תתנגד להסכם החדש?

לצד רמת יוחנן, בית ההשקעות פסגות וחברת הביטוח מגדל מחזיקים בכ–11% ממניות פלרם. מאחר שלרמת יוחנן עניין אישי בהצבעה, הסכם הבונוסים טעון רוב מקרב בעלי מניות המיעוט בחברה — כלומר, אישור מטעם פסגות ומגדל. בעבר, פסגות התנגד להסכם השכר בחברה, אך למרות ההתנגדות ההסכם אושר. ההערכות הן כי בפסגות מתכוונים להתנגד גם לתוכנית הבונוסים, וזאת מאחר שנוסחת הבונוס אינה מנטרלת רווחים חד־פעמיים, ומאחר שלא ניתן לדעת מהי החלוקה הפנימית בין הבכירים. לא ברור עדיין כיצד תצביע מגדל.

פרט לשכר המנהלים, קיבוץ רמת יוחנן מקבל כספים מפלרם במסגרת עסקות בעלי עניין. התשלומים מפלרם לקיבוץ ב–2016 הסתכמו בכ–50 מיליון שקל, כ–60% מהרווח התפעולי באותה השנה. התשלומים כללו 7.5 מיליון שקל דמי ניהול לנושאי משרה, חצי מיליון שקל שכר לדירקטורים מהקיבוץ, 35 מיליון שקל בגין כוח אדם, 3.5 מיליון שקל לשירותים שונים ו–7.5 מיליון שקל עבור תשלום חשמל.

מאנטרופי נמסר בתגובה: "לאנטרופי התחייבות מול לקוחותיה, שלפיה חוות הדעת יפורסמו עשרה ימים לפני מועד האסיפה ללא יוצא מהכלל".

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker