ערן אזרן

מאמצים רבים השקיע המחוקק בשנים האחרונות במטרה לרסן את "חגיגת" שכר הבכירים בחברות הציבוריות. אלא שנתוני השכר שנחשפו בדו"חות השנתיים שפירסמו באחרונה החברות מלמדים כי ב-2016 שכר המנהלים המשיך לטפס.

לפי ניתוח נתונים שקיבצה פירמת הייעוץ וראיית החשבון Deloitte, השכר הממוצע של כלל הבכירים בחברות הציבוריות (בכל החברות והתפקידים) עמד ב-2016 על כ-1.76 מיליון שקל. מדובר על עלייה של כ-14% ביחס לשנת 2015, אז עמד שכר הבכירים הממוצע על כ-1.55 מיליון שקל, ובהשוואה לשכר ממוצע של 1.2 מיליון שקל ב-2014. ייתכן כי הקפיצה בשכר בשנה החולפת נבעה משיפור בתוצאות החברות ובעליות החדות בבורסה, שהביאו לגידול במענקים. 

עוד עולה מהנתונים כי השכר הממוצע של מנכ"ל בחברה במדד ת"א 125 עמד ב-2016 על 4.56 מיליון שקל, בהשוואה ל-4.6 מיליון שקל של מנכ"ל במדד ת"א 100 ב-2015 ול-4.4 מיליון שקל ב-2014. התגמול הממוצע של יו"ר במדד ת"א 125 עמד ב-2016 על כ-3.1 מיליון שקל, בהשוואה ל-4.4 מיליון שקל של יו"ר במדד ת"א 100 ב-2015 ול-4.8 מיליון שקל ב-2014. חשוב להדגיש שעלות השכר ב-2016 במדד ת"א 125 מוטה מטה בעקבות רפורמת המדדים שנכנסה לתוקף בתחילת 2017 והכניסה חברות קטנות למדדים המרכזיים.

פי 80 משכר המינימום במשק

נתוני השכר לשנת 2016 מלמדים כי השכר הממוצע של מנכ"ל בחברה במדד בת"א 125  גבוה פי 80 מעובד בשכר מינימום, שהשתכר כ-4,825 שקל לחודש או כ-57.9 אלף שקל בשנה ב-2016. ביחס לשכר הממוצע במשק, 9,805 שקל בחודש ב-2016 או כ-120 אלף שקל לשנה, פערי השכר עומדים על פי 39; וביחס לשכר החציוני במשק, כ-80,000 שקל בשנה, פערי השכר מגיעים ל-57. פערי שכר עשויים ללמד על רמת האי-שוויון החברתי, ויש להם השלכות על תחומים רבים בהם חינוך, בריאות, מדיניות מיסוי ועוד.

עוד עולה מנתוני Deloitte, כי קיים פער של 55% בשכר לטובת הגברים (בכלל התפקידים ובכלל החברות הציבוריות), שמרוויחים 1.78 מיליון שקל בממוצע, בהשוואה ל-1.1 מיליון שקל בממוצע אצל הנשים. עם זאת, ניתוח פרטני לגבי תפקידי יו"ר, מנכ"ל וסמנכ"ל הכספים מלמד שככל שהתפקיד בכיר יותר, פער התגמול בין נשים לגברים מצטמצם ואף נעלם. כך, נשים בתפקיד יו"ר מרוויחות כ10% יותר מגברים; נשים בתפקיד מנכ"ל מרוויחות שכר דומה לגברים (רק 1% פער); ואילו נשים בתפקידי סמנכ"ל כספים מרוויחות כ29% פחות מגברים באותו תפקיד.

אירנה בן יקרצילום: יח"צ

בשנים האחרונות שורה של הוראות רגולטוריות חדשות נועדו לרסן את שכר הבכירים. ב-2008 נקבעה "תקנה 21", שקבעה חובות גילוי ביחס לתגמול בכירים וחייבה את החברות לגלות פרטים על מנגנון התגמול ואת גובה השכר; ב-2012 נחקק תיקון 20 לחוק החברות, במסגרתו נדרשו החברות לאשר את מדיניות התגמול שלהן באסיפה הכללית; וב-2016 החליטה הכנסת להגביל את שכר הבכירים בגופים פיננסים עד לתקרה של 2.5 מיליון שקל - ופי 35 משכר העובד הזוטר.

למרות המגבלות שהטילו על הגופים הפיננסים, מי שהוביל את טבלאות שכר הבכירים ב-2016 היו בנקים ובתי השקעות שמנהלים את כספי הציבור. לפי החיתוך של Deloitte, עלות שכר המנכ"לים בענף הפיננסים עמד 4.4 מיליון שקל, ירידה לעומת עלות שכר של 4.9 מיליון שקל ב-2015. אל המקום השני הגיע ענף הביטוח, עם עלות שכר מנכ"לים ממוצעת של 3.7 מיליון שקל, לעומת 4.1 מיליון שקל ב-2015. במקום השלישי ענף השקעות והחזקה, עם עלות שכר של כ-3.5 מיליון שקל למנכ"ל, בהשוואה לעלות של 5.8 מיליון שקל ב-2015.

עובדי הבנקים, בכלל התפקידים, הובילו את טבלאות השכר – עם עלות ממוצעת של 3.1 מיליון שקל. "עדיין ניכרת השפעה חלקית בלבד של המגבלות על שכר הבכירים", אמרה רו"ח אירנה בן יקר, שותפה ומנהלת ב-Deloitte ישראל. "השכר בענף הפיננסים אולי נמוך מאשר בעבר, אך הוא עדיין רחוק ממגבלה של 2.5 מיליון שקל שקבע המחוקק, וזאת למרות שהחוק כבר נכנס לתוקף. הסיבה לכך היא שיש חריגים, ומכיוון שקיימת תקופת מעבר עד להחלה מלאה של החוק".

לפי נתוני TheMarker, את טבלת שכר הבכירים בבורסה לשנת 2016 הובילו בכירי ענקית התרופות טבע, ובהם המנכ"ל לשעבר ארז ויגודמן, שעלות שכרו הסתכמה ב-19.6 מיליון שקל. ב-Deloitte מצאו שמנהלים בכירים בחברות דואליות (כלומר, כאלה שנסחרות בתל אביב ובבורסה זרה) הרוויחו ב-2016 כ-50% יותר (בנטרול חברת טבע). לדברי בן יקר, "שיעור זה מהווה לפי ראות עיננו 'פרמיה לסיכון ואחריות', שכן גודל השוק האמריקאי, הרגולציה והאכיפה בנובעת ממנו, יוצרים חשיפה גדולה יותר עבור המנהלים".

לאחר בכירי טבע, התמקמה רוחה לוין, המנכ"לית הקודמת של גזית גלוב, שעלות שכרה עמדה על 15 מיליון שקל. עלות שכרם של בצלאל מכליס, נשיא ומנכ"ל אלביט מערכות, שולם לפידות מנכ"ל אי.די.בי ודסק"ש, חן ליכטנשטיין נשיא ומנכ"ל אדמה, איתמר דויטשר מנכ"ל אלקטרה בע"מ, אורי יהודאי נשיא ומנכ"ל פרוטרום, וחיים כצמן יו"ר דירקטוריון גזית גלוב, חצתה רף של 10 מיליון שקל, ונעה בין 14.9 מיליון שקל ל-10.2 מיליון שקל. אליהם הצטרפו עוד כ-20 בכירים בשכר שבין 6-10 מיליון שקל.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker