קסטרו מבקשת להוריד רף הזכאות למענק למנכ"לים - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

קסטרו מבקשת להוריד רף הזכאות למענק למנכ"לים

בני הזוג רוטר יקבלו מענק אם התשואה להון תהיה 9% לפחות ■ ב-2016 קסטרו שילמה לכל אחד מהם 3.2 מיליון שקל

10תגובות
גבי רוטר
עופר וקנין

כשחברה מפרסמת הודעה לבורסה בשעה 04:26 לפנות בוקר בין חמישי לשישי, היא לא מחפשת תשומת לב. באור זה צריך לראות את החלטת קסטרו לזמן את בעלי מניותיה להצביע על עדכון מדיניות התגמול לבכיריה, ובעיקר לבעלי השליטה ולמנכ"לים המשותפים - הזוג אתי וגבי רוטר, שמחזיקים ב–34.5% ממניותיה. הוריה של אתי מחזיקים 35.2% מהחברה.

לפי התיקון המוצע, יופחת תנאי המס להענקת תגמול משתנה לבני הזוג רוטר (באמצעות תשלום לחברות הארנק שהם מחזיקים), כך שהתגמול המשתנה יינתן רק אם שיעור התשואה להון יהיה 9% לפחות - ולא 10% לפחות, לפי מדיניות התגמול עד סוף דצמבר 2016.

בעלי המניות יתבקשו להסיר גם את תנאי הסף להענקת התגמול המשתנה — שלפיו הרווח לפני מס ולפני חלוקת התגמול המשתנה יהיה לפחות 50% מהרווח לפני מס ולפני חלוקת התגמול המשתנה ב–2012. הרווח לפני מס ב–2012 היה 72.5 מיליון שקל, והרווח לפני מס ב–12 החודשים שהסתיימו בספטמבר 2016 היה 58.7 מיליון שקל.

לפי המדיניות המוצעת, כל אחת מחברות הארנק תקבל דמי ניהול בסך 120 אלף שקל בחודש, שוועדת התגמול תוכל להגדיל בעד 10% בשלוש השנים הקרובות. בנוסף, כל אחת מחברות הארנק תקבל מענק של כ–1.1% מהרווח לפני מס ולפני חלוקת המענק של החברה, אם התשואה להון תהיה 9.0%–9.9%; מענק של כ–1.7% על תשואה להון של 10%–10.9%; ומענק של 2.25% מהרווח לפני מס ולפני חלוקת המענק - אם התשואה להון תהיה בשיעור של 11% ומעלה.

יישום מנגנון חישוב זה ב–2014–2015 היה מזכה כל אחת מחברות הניהול למענק של 850 אלף שקל בגין 2015, במקום 570 אלף שקל שקיבלה בפועל; והמענק בגין 2014 היה נותר ברמה של 1.8 מיליון שקל לכל אחת מהן. קסטרו מציינת שהיחס בין עלות שכרו של כל אחד משני המנכ"לים המשותפים (כולל המענק) לשכר הממוצע בחברה, כולל עובדי קבלן, הוא 1 ל-17.1; והיחס בינו לשכר החציוני בחברה, כולל עובדי הקבלן, הוא 1 ל–20.5. קסטרו מציינת כי להערכת חברי ועדת התגמול והדירקטוריון, אלה פערי שכר ראויים. קסטרו שילמה ב–2016 לכל אחד משני המנכ"לים המשותפים 3.2 מיליון שקל, כולל דמי שכירות של 1.2 מיליון שקל לכל אחד מהם, בגין החנויות בדיזנגוף סנטר, אלנבי ושני נכסים בראשון לציון.

קסטרו גם מבקשת מבעלי מניותיה לאשר את העלאת התגמול השנתי ליו"ר, אמיר תמרי, מ–200 ל-300 אלף שקל. בעלי המניות, שיתכנסו לאסיפה ב–19 באפריל, עשויים לשאול עצמם מדוע חברה בממדי קסטרו זקוקה לשני מנכ"לים משותפים, ואם העובדה שהם זוג אינה גורמת לתגמול שלהם לעורר דמיון חשוד לחלוקת דיווידנד. שאלה נוספת היא אם בתמורה להסכמתם להוריד את סף התשואה להון שמזכה בתגמול, יסכימו בעלי השליטה לוותר על חלק משכרם.

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#