מנכ"ל הבורסה: "הוועד רוצה תמורות כספיות חריגות"; העובדים: רוצים לשמור על הזכויות שנקבעו בהסכמים - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מנכ"ל הבורסה: "הוועד רוצה תמורות כספיות חריגות"; העובדים: רוצים לשמור על הזכויות שנקבעו בהסכמים

הדיון שהתקיים היום בכנסת בעניין הפרטת הבורסה הסתיים ללא הכרעה ■ זאת לאחר שאמש שוב התפוצץ המשא ומתן אותו מנסה לנהל מנכ"ל הבורסה, איתי בן זאב, מול ועד עובדי הבורסה

12תגובות
בניין הבורסה לניירות ערך בתל אביב
בלומברג

היום בבוקר התקיים בכנסת הדיון בעניין הפרטת הבורסה. הישיבה התפזרה ללא הכרעה, לאחר שחלק מחברי הכנסת דרשו שהבנקים יתחייבו להחזיק רק 5% ממניות הבורסה לאחר ההפרטה.

הדיון התקיים לאחר שאתמול בערב התפוצץ שוב המשא ומתן אותו מנסה לנהל מנכ"ל הבורסה, איתי בן זאב, מול ועד עובדי הבורסה, המיוצגים על ידי עורכי דינם ונציגי ההסתדרות. בעוד הוועד טוען כי ההנהלה מנסה לרמוס את התנאים המעוגנים בהסכם הקיבוצי עליו חתמה בעבר ההנהלה, מנכ"ל הבורסה טוען כי הסעיפים בגינם התפוצץ המשא ומתן מעידים על דרישות מופרזות ובלתי סבירות מצד העובדים.

איתי בן זאב
אייל טואג

מייד עם סיום הדיון בכנסת הוציא מנכ"ל הבורסה הצהרה לתקשורת, לפיה "על אף ישיבות רבות, ענייניות וברוח טובה, שהביאו להתקדמות משמעותית במו"מ עם וועד העובדים ולהזדמנות אמיתית להביא לסגירת הסכם שכר חדש, בחר לצערי הרב ועד העובדים לפוצץ את ההסכם המתגבש. הנושאים עליהם מתעקש הוועד מראים כי הוא אינו מייצג את טובת כלל העובדים ואת מה שבאמת חשוב להם, אלא בוחר להתעסק בהמשך השליטה בבבורסה תוך חתירה לתמורות כספיות חריגות שאין להן אח ורע בישראל".

לדברי בן זאב "לאחר מו"מ ממושך ואינטנסיבי בשבוע האחרון, שמחתי כי חלה התקדמות משמעותית וגובשו הסכמות בכל הנושאים המהותיים שמרכיבים הסכם מצוין עבור העובדים. במסגרת זאת סיכמנו על הענקת ביטחון תעסוקתי מלא לחמש השנים הבאות, כולל רשת ביטחון והתחייבות הנהלת הבורסה לא לפטר או לנקוט במהלכי התייעלות במהלך התקופה האמורה.

"בנוסף סוכם על העלאת שכר של 3.5% מידי שנה בצירוף תוספת ותק, וכן על כך שהעובדים יהיו זכאים לאחוזים מסויימים מהבעלות על הבורסה עם המעבר של החוק לשינוי מבנה הבורסה".

מנגד נטען בוועד העובדים כי "הדבר היחידי שמנכ"ל הבורסה אמר שהוא מסכים לו משלוש הדרישות שהצבנו, הנו לתת לעובדים 3% ממניות הבעלות על הבורסה - הנושא האחרון שמעניין אותנו. הגענו היום לוועדת הכספים עם טיוטת ההסכם שהוגשה לגפני, ובה דרשנו חמש שנות ביטחון תעסוקתי והערכת הזכויות המוקנות מתוקף ההסכם הקיבוצי. הדרישה לקבלת 3% מהמניות כלל לא העולתה במסגרת זו על ידינו".

מנגד גורס מנכ"ל הבורסה, בן זאב, כי "הוועד לא חותם על ההסכם בעיקר כתוצאה מהתעקשות על מספר נקודות החורגות מכל נורמה מקובלת במשק. הראשונה הינה בונוסים, בשעה שמנגנון הבונוסים הנוכחי של עובדי הבורסה אינו תלוי בריווחיות אלא נגזר אך ורק מהיקף המסחר במניות. היקף הבונוסים על פי המנגנון הנוכחי מסתכם בכ-15 מיליון שקל מידי שנה גם במצב שבו הבורסה מפסידה או שהבונוס לעובדים מעביר אותה להפסד. בונוסים אלה ניתנים מעבר למשכורת וחצי נוספת שמקבלים העובדים כחלק מהסכם השכר (בסה"כ 13.3 משכורות בשנה)", מסביר בן זאב.

בנוסף מבהיר בן זאב שהעובדים דורשים תגמול על ניצול מלוא ימי החופשה. לדבריו, "על פי המנגנון הקיים כיום, במידה שעובד מנצל את מלוא ימי החופשה (כ-25 ימים בשנה לעובד), הוא זכאי לבונוס של 3 ימי חופשה נוספים על חשבון הבורסה. הנהלת הבורסה מבקשת להפסיק עיוות זה החורג מכל נורמה מקובלת במשק".

בנוסף דורש בן זאב כי הוועד לא יתערב בניהול איוש משרות. "הוועד מבקש להמשיך ולנהל את המכרזים הפנימיים לאיוש משרות בבורסה, כך שבפועל הוא זה שמבצע סינון ובחינה של המועמדים הפנימיים בניגוד לכל הליך מקצועי מקובל. הנהלת הבורסה עומדת על כך שהמנהלים וגורמי המקצוע במחלקת משאבי האנוש הם שיהיו אמונים על תהליך חשוב זה".

נקודת מחלוקת נוספת שמציינת ההנהלה, נוגעות לדרישת הוועד להגדיל את תקציב הוועד והרווחה. "כיום עומד תקציב הרווחה על 7,500 שקלים לעובד לשנה. הוועד מבקש להגדיל תקציב זה. בנוסף הוועד דורש הגדלה של תקציב הוועד המשולם על ידי ההנהלה. אני מקווה כי ועד העובדים יגלה את המנהיגות הנדרשת ויתמקד בנושאים המהותיים והחשובים שבאמת מעניינים את העובדים הטובים והמסורים של הבורסה", סיכם בן זאב את המחלוקות.

בהודעה שהוציא אמש (ג') הוועד לתקשורת הוסבר כי "הועלו דרישות חדשות לוויתורים נוספים על זכויות המעוגנות בהסכמים קיבוציים מזה שנים, על ידי הנהלת הבורסה. אלו דרישות שלא הוזכרו כלל וכלל לאורך שנתיים של מו״מ. מנגד, גם מעמדות שהוצגו בעבר ולאורך המו"מ על ידי ההנהלה, חזרה ההנהלה במהלך הישיבות האחרונות. כאמור העובדים דורשים שמירה על הביטחון התעסוקתי לחמש שנים, שמירה על ההסכמים הקיבוציים לתקופה של חמש שנים ומענק בגין שינוי מבני כמקובל במשק".

לדברי הוועד, "גרשון גלמן, יו"ר ההסתדרות בתל אביב יפו, מגבה לחלוטין את עובדי הבורסה. בשנתיים האחרונות המו"מ הוא רק נתינה מצד עובדים לאורך כל הדרך. ערב כינוס ועדת הכספים החליטה ההנהלה לצערנו הרב לסגת מרוב ההסכמות שהושגו בשבוע שעבר".

הוועד קרא  ליו"ר ועדת הכספים, ח"כ גפני "לעמוד בהתחייבותו ולא לקדם את החוק בטרם ההנהלה הסדירה את נושא הביטחון התעסוקתי", ונראה כי גפני אכן נענה היום לפנייתם.

מקור מקורב ללבורסה המעורה בפרטים, סיפר היום כי "יש כאן התנהלות מאוד מוזרה מצד ההנהלה. מישהו משתמש בעובדי הבורסה כדי לעצור את אישור החוק. כל ההסתייגויות שהעלו לגבי החוק, חלקן היום בקשר לדרישה מהבנקים לוותר על חלק מהזכויות שלהם במניות הבורסה ללא כל תמורה, הובילו לכך שהבנקים משתמשים בעובדים כבני ערובה כדי שהחוק לא יעבור. מעולם לא עבר בוועדת הכספים הסכם שלא מגן על זכויות העובדים".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#