בית הדין לעבודה עוצר את תוכנית הפרישה מרצון במזרחי טפחות - שוק ההון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בית הדין לעבודה עוצר את תוכנית הפרישה מרצון במזרחי טפחות

בית הדין הורה להנהלת הבנק לנהל מגעים עם ועד העובדים במטרה לגבש תוכנית שתהיה מקובלת על שני הצדדים

2תגובות
מנכ"ל מזרחי טפחות, אלדד פרשר
תומר אפלבאום

בית הדין לעבודה בת"א החליט עצר הבוקר (ג') את תוכנית הפרישה מרצון שהציג בשבוע שעבר בנק מזרחי טפחות. השופטת הדס יהלום סגנית נשיאת בית הדין האזורי בת"א פסקה כי על הנהלת מזרחי טפחות לנהל מגעים עם ועד העובדים במטרה לגבש תוכנית פרישה מרצון שתהיה מקובלת על כל הצדדים.

פסיקה זו באה לאחר לאחר שבסוף שבוע האחרון ועד העובדים של מזרחי טפחות עתר לבית הדין לעבודה בבקשה לעצור את תוכנית הפרישה מרצון זאת במחאה על כך שלא גובשה בשיתוף פעולה עם הוועד.

מהתוכנית של מזרחי טפחות, עולה כי הבנק יאפשר פרישה מוקדמת של 300 עובדים במהלך 5 שנים הקרובות, עד שנת 2021. במסגרת התוכנית המוצעת העובדים שמתקרבים לגיל הפרישה (מעל 55) יקבלו פנסיה מוקדמת, בעוד שלעובדים שמתחת לגיל 55 מוצעים פיצויים מוגדלים של 250%. מתוך ה-300 עובדים שיפרשו כ-50 עובדים הנם עובדים של חברה הבת  חברת הטכנולוגיה של מזרחי.

עלות של תוכנית הפרישה של מזרחי טפחות מוערכת ב-300 מיליון שקל לפני מס - עלות ממוצעת  של כמיליון שקל לעובד. העלות של התוכנית תתפרס על פני תקופה של 15 שנה ותעלה למזרחי טפחות 20 מיליון שקל בשנה. התוכנית צפויה להביא לבנק חיסכון בעלויות של כ-70 מיליון שקל בשנה.

להבדיל מרבית בנקים אחרים ובראשם דיסקונט, הבינלאומי ולאומי הסובלים מיחסי יעילות תפעולית (יחס בין הוצאות תפעוליות לסך ההכנסות) חלשים וזקוקים לצמצום בכוח אדם, המצב במזרחי טפחות. הבנק  מפגין בשנים אחרונות את הריווחיות הגבוהה במערכת ואת יחס היעילות התפעולית הטובה במערכת של מתחת ל-60%.

בהתאם לכך הבנק צומח ומתרחב הן בתחום האשראי והן בפתיחת סניפים חדשים ובגיוס כוח אדם כך שהוצאות השכר שלו גדלו במהלך תשעת החודשים הראשונים של השנה ב-4%.

תוכנית ההתייעלות של מזרחי טפחות נועדה יותר להביא לרענון בכוח אדם, לפרישה של עובדים וותיקים ויקרים יותר, ובסופו של דבר לא מן הנמנע כי כוח אדם בבנק יגדל בעקבות גיוסים של עובדים. בינתיים, מזרחי טפחות לא פירסם עדכונים לגבי הסכם שכר חדש עם וועד העובדים והדיונים בין הצדדים נמשכים.

 

 

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#