ניוד ביטוחי המנהלים: רק הכשרה ביטוח מרימה את הכפפה - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ניוד ביטוחי המנהלים: רק הכשרה ביטוח מרימה את הכפפה

ניוד ביטוחי המנהלים נכנס לתוקף בדצמבר 2015, אבל עד כה אף לא אחת מחמש חברות הביטוח הגדולות הנפיקה פוליסה מתאימה ■ 
הכשרה ביטוח כבר אישרה את תוכנית הניוד של החברה בדירקטוריון, ומתכננת להביאה לאישור האוצר בימים הקרובים

3תגובות

בתחילת דצמבר האחרון בישר משרד האוצר כי ניתן לנייד את ביטוחי המנהלים - דבר שעד כה לא היה אפשרי. המפקחת על הביטוח, דורית סלינגר, אף קבעה אילו תנאים אמורים להתקיים כדי שהמבוטחים שיבחרו באפשרות הניוד יוכלו לשמור על זכויותיהם מבלי להיפגע.

כיום מצויים בביטוחי המנהלים כ–250 מיליארד שקל, שמשלימים דמי ניהול גבוהים בשיעור של כ–2% בשנה. כל זמן שלא ניתן היה לנייד את הביטוחים, נהנו חמש חברות הביטוח הגדולות באין מפריע מתזרים מזומנים של כ–5 מיליארד שקל בשנה.

דורית סלינגר
אמיל סלמן

מומחי ביטוח מעריכים כי מתוך כ–250 מיליארד שקל שנצברו בביטוחי המנהלים, יש פוטנציאל ניוד לכ–115 מיליארד שקל. החוסכים שצפויים לנסות ולנייד את ביטוחי המנהלים שלהם בין חברות הביטוח השונות הם כאלה שמקדם הקצבה המובטח להם הוא 190 או יותר — כלומר מי שהקצבה החודשים שמובטחת לו מביטוח המנהלים לאחר פרישתו תהיה נמוכה יחסית.

ההערכות הן כי התמורה בגין הניוד תבוא לידי ביטוי בדמי ניהול נמוכים יותר שיגדילו את סך החיסכון, אך לא צפוי שינוי של מקדם הקצבה — המספר שבו מחולק החיסכון שנצבר בביטוח המנהלים במועד הפרישה, אשר קובע מה תהיה הקצבה החודשית.

ואולם אף אחת מחמש חברות הביטוח הגדולות לא הרימה עד כה את הכפפה ולא הכינה ביטוח מנהלים חדש שאמור לאפשר קליטת מבוטחים מחברות אחרות.

החברה היחידה שהחלה לפעול בנושא היא הכשרה ביטוח, בהנהלת אתי אלישקוב. בשיחה עם TheMarker אמרה אלישקוב: "אנחנו נערכים לנושא הניוד. לאחר שהמפקחת על הביטוח הוציאה את הוראות הניוד, הקמנו צוות ניוד שכולל אנשי ניהול סיכונים ותפעול. דירקטוריון החברה אישר את תוכנית העבודה".

לדברי אלישקוב, "בימים הקרובים נגיש למשרד האוצר את הפוליסה לאישור, כולל השלמת הנספח הנדרש לתעריפים. הנספח יקבע מה תהיה העלייה בדמי הניהול במידה שתחול עלייה לא צפויה וחריגה בתוחלת החיים של המבוטח. עשינו עבודה יסודית בתוך החברה לגבי מקדמי הקצבה שכדאי לנייד. אנחנו נערכים לצאת לדרך במארס. הכשרה ביטוח היא החברה היחידה שתיכנס לתחום. ההערכות לוקחות זמן, שכן הפרוצדורות מחייבות אותנו למספר לא־מבוטל של תהליכים, ניהול סיכונים ועוד".

אלישקוב העריכה גם כי חברות הביטוח הגדולות לא צפויות להצטרף למהלך — אלא ייכנסו למגננה ויעסקו בעיקר בשמירה על הקיים. גם באוצר מודעים לכך שהניוד טרם החל, ואף ציינו: "מבחינתנו, הניוד יתחיל ברגע שחברה תגיש פוליסה של ביטוח מנהלים, ואנחנו נבחן ונאשר אותה. כרגע, אף חברה לא הגישה פוליסה כזו".

ניוד של ביטוח מנהלים יביא להפסקת הפוליסה הקיימת, וליצירת פוליסה חדשה בחברת הביטוח שאליה ינויד ביטוח המנהלים. החשש של בעלי הביטוחים מפני ניוד הוביל את סלינגר לפרט את התנאים שנועדו למנוע הרעה בתנאים למבוטח. בין השאר, תידרש חברת הביטוח החדשה לשמור על המקדם המובטח, ובכלל זה לענות על תנאים שקובעים כי יש לשנות את המקדם במשך תקופת החיסכון, מסיבות שונות. בנוסף, לא יחול שינוי בהתחייבות של חברת הביטוח לשיעור הריבית השנתית שלפיה מחושב החיסכון המצטבר — ודמי הניהול המרביים שייקבעו בפוליסה החדשה לא יעלו על אלה שבפוליסה הקודמת. כמו כן, כל הטבה נוספת שנכללה בביטוח הקודם תחייב גם את הפוליסה החדשה.

סלינגר הוסיפה עוד דרישה מחברות הביטוח: לפרסם נספח לביטוח המנהלים שבו מפורטת עלות הכיסוי הביטוחי שמגן על סכום הקצבה לכל אורך חיי המבוטח. פירוש הדבר הוא שהקצבה המובטחת תשולם ללא שינוי, מגיל הפרישה ועד המוות. עד כה המבוטחים לא ידעו את העלות של ההתחייבות הזאת, אלא רק את העלות הכוללת של ביטוח החיים.

אתי אלשיקוב
אבי מועלם


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#