בנקאות וביטוח ב-2014: שכר המנכ"לים ירד, השכר של סמנכ"לי הכספים עלה

מסקר של חברת BDO עולה שב–2014 השיבו לעצמם מנהלי הבנקים את המקום הראשון בטבלת מקבלי השכר הגבוה בענף הפיננסים - לאחר שב–2013 כבשו אותו מנהלים בתחום הביטוח

אסא ששון
אסא ששון

בעוד שכר המנכ"לים בתחומי הבנקים והביטוח ירד ב–2014, השכר שקיבלו סמנכ"לי הכספים בגופים אלה דווקא עלו ב–21% — כך עולה מסקר שעשתה מחלקת התגמול ב–BDO Consulting Group. הסקר מתייחס לחבילות התגמול שהוענקו ב–2012–2014 למקבלי חבילות התגמול הגבוהות ביותר בחברות ציבוריות בענף הפיננסים: בנקים, חברות ביטוח וחברות נוספות המעניקות שירותים פיננסיים.

בשנים אלו חלו כמה שינויים רגולטוריים בתחום תגמול הבכירים. בנובמבר 2013 פירסם המפקח על הבנקים חוזר בעניין מדיניות תגמול בתאגיד בנקאי, שגובש ברוח תיקון 20 לחוק החברות. באפריל 2014 פירסם משרד האוצר את חוזר "מדיניות תגמול בגופים מוסדיים", המסדיר הוראות לעניין גיבוש מדיניות תגמול של נושאי משרה, בעלי תפקיד מרכזי ועובדים אחרים במוסדיים. ביוני 2014 אושרה הצעת חוק בדבר הגבלת שכר הבכירים בגופים פיננסיים — כך שתגמול הגבוה מ–3.5 מיליון שקל בשנה לא יוכר לצורכי מס.

הירידה החדה בתגמול הבכירים - בביטוח

מניתוח ממצאי הסקר עולה שהשכר השנתי הממוצע לבכיר ירד בין 2013 ל–2014 כשבמדד הביטוח, הירידה היתה החדה ביותר והסתכמה בכ–22%.

אם ב–2013 כבשו את פסגת מקבלי השכר המנהלים בתחום הביטוח, הרי שב–2014 מנהלי הבנקים השיבו לעצמם את המקום הראשון. סך תגמול של מקבלי השכר הגבוה בבנקים ב–2014 היה כ–150 מיליון שקל בבנקים — לעומת עלות שכר מצרפית של כ–118 מיליון שקל בחברות הביטוח ושל כ–61 מיליון שקל בחברות השירותים הפיננסיים.

רו"ח קרן קיבוביץ, שותפה ומנהלת מחלקת תגמול ב–BDO, מסבירה: "הירידה בתגמול נובעת ממבנה חבילת השכר. ב–2014, כ–70% מגובה התגמול שולם בגין הרכיב הקבוע, הכולל שכר ודמי ניהול. יתרת ה–30% כללה רכיבי תגמול משתנים, כמו בונוס, מענקים ותשלומים מבוססי מניות.

"ב–2012–2014 ניתן לראות כי היחס בין הרכיבים הקבועים לבין הרכיבים המשתנים של חבילת התגמול אינו עקבי. ב–2012, כ–66% מהתגמול שולם בגין רכיב קבוע וכ–33% בגין רכיבים משתנים. ב–2013 חל גידול של כ–8% ברכיב המשתנה, שהיה כ–41%, על חשבון חלקו של הרכיב הקבוע. ב–2014 רכיב השכר הקבוע חזר להיות הרכיב המהותי בחבילת התגמול — ושיעורו היה הגבוה בשלוש השנים האחרונות (כ–70% מחבילת התגמול)", מפרטת קיבוביץ.

מנהלת מחלקת תגמול ב-BDO, קרן קיבוביץצילום: נתי חדד

הירידה בתגמול הבכירים נבעה מירידה בביצועי החברות, שהביאה לירידה במשקלו של הרכיב המשתנה בשכר. מהסקר עולה שסך הרווח הנקי המצרפי של החברות הנסקרות היה כ–7.4 מיליארד שקל ב–2012, וב–2013 הוא הגיע לכ–10.2 מיליארד שקל — עלייה של 37%. הרווח הנקי ב–2014 ירד בכ–15%, לכ–8.7 מיליארד שקל.

ניתן לראות כי הן העלייה ברווח הנקי המצרפי בין 2012 ל–2013 והן הירידה ברווח בין 2013 ל–2014 נבעו בעיקר מהשינויים שחלו בענף הביטוח (עלייה של כ–173% ב–2013 וירידה של כ–42% ב–2014). בתחום הביטוח, הירידה ברווח נבע מהפרשות של קרוב ל–2 מיליארד שקל בגין הריבית הנמוכה שחייבה את החברות להפריש סכומים ניכרים בגין פוליסות מבטיחות תשואה.

תשע חברות מתוך מתוך 15 החברות הנסקרות הציגו רווח נקי נמוך יותר ב–2014 בהשוואה ל–2013. הרווח המצרפי של חברות אלו ירד ב–2014 בכ–53% ותגמול הבכירים המצרפי בחברות אלו ירד גם הוא, אם כי בשיעור נמוך יותר של כ–15%. "כלומר, קיים מתאם חיובי בין הירידה ברווחיות לבין הירידה בתגמול המצרפי — אבל הירידה בתגמול היתה מתונה יותר ביחס לירידה ברווחיות" אומרת קיבוביץ.

מתאם שלילי בין רווחיות לתגמול

שש מתוך 15 החברות הציגו רווח נקי גבוה יותר ב–2014 לעומת 2013. הרווח המצרפי של חברות אלו עלה ב–2014 בכ–13% ותגמול הבכירים המצרפי של הבכירים בחברות אלו ירד בשיעור של כ–2%. כלומר, קיים מתאם שלילי בין העלייה ברווחיות לבין השינוי השלילי בתגמול המצרפי.

למרות העלייה ברווח הנקי המצרפי של שש החברות ב–2014 ביחס ל–2013, נרשמה ירידה בסך התגמול שניתן. הירידה נבעה ממקיטון בסך התגמול במדד השירותים הפיננסיים (בשיעור של כ–17%).

תגיות:

תגובות

הזינו שם שיוצג כמחבר התגובה
בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שהינני מסכים/ה עם תנאי השימוש של אתר הארץ