עכשיו התור של אמנון דיק - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עכשיו התור של אמנון דיק

כדאי שבזק תאמץ לעצמה את השיטה החשבונאית של הבנקים ותבצע הפרשה קבועה בדו"חות הכספיים שלה לסחטנות של עובדים. אולי כך נדע אחת ולתמיד כמה עולה כוח האדם של בזק, ומה הרווחיות האמיתית של החברה הזאת

הקרב על הדו"חות הכספיים בעיצומו: על פי ההדלפות שמגיעות בימים האחרונים ממועצות המנהלים של בזק (בזק :ת"א) ופלאפון, צפויות בזק והחברות הבנות שלה לרשום בדו"חות השנתיים שיאושרו בעוד שבועיים מחיקות והפרשות ענק של מאות מיליוני שקלים - מחיקות שיאפסו שוב את הרווחים של החברה.

מחיקות? הפרשות? אנחנו לא ב-2001 - שנת המחיקות של ציוד ותדרים שנרכשו בימי הבועה. אנחנו גם לא ב-2002 - שנת המחיקות של השקעה בסטארט-אפים טכנולוגיים שהכזיבו.

אנחנו מסכמים את 2003 - השנה של ההתאוששות הגדולה בענף התקשורת, שנת החזרה לרווחיות של רוב החברות, שנת הקאמבק של הטלקום, הסלולר והאינטרנט.

לא, לבזק שלנו יש עונתיות משלה: אצלנו המחיקות וההפרשות הגדולות לא קשורות בגיאות או בשפל בינלאומיים בשוקי התקשורת. כאן העונתיות של בזק נקבעת על פי חילופי ממשלות ובעיקר מנכ"לים.


תהליך הפרטת בזק נמשך כבר 12 שנה, ובעוד ששרי התקשורת, מנהלי רשות החברות הממשלתיות והמנכ"לים של בזק מתחלפים - הרי ועד עובדי בזק נשאר. וכך ועד עובדי בזק מצליח כל כמה שנים "למכור" שוב ושוב לממשלה ולדירקטוריון של בזק את "ההסכמה" שלו להפרטה תמורת עוד כמה מאות מיליוני שקלים

יש מנכ"ל חדש לבזק - קוראים לו אמנון דיק, וכמו כל מטאטא חדש דיק רוצה לנקות את השטח ולבצע כמה שיותר מחיקות והפרשות, כדי שכאשר הוא יסכם את הקדנציה הוא יוכל להציג תוצאות כספיות טובות יותר.

הפרשות ומחיקות גדולות עם חילופי ההנהלה הן תופעה ידועה בעולם העסקים; מנהלים חדשים אוהבים לבצע הפרשות - מנהלים ותיקים יעשו הכל כדי להימנע ממהלכים חשבונאיים שיאירו באור שלילי החלטות קודמות שלהם.

אבל אין שום חברה בורסאית שמתקרבת לבזק בהיקף ההפרשות החד פעמיות שהיא מבצעת - משום שלבזק יש נכס אחד (או התחייבות), שכלל לא מופיע במאזן, ובכל זאת כל כמה שנים צריך לבצע בגינו הפרשה ענקית.

מדובר כמובן בעובדי החברה. חלק מהמחיקה הגדולה, שצפויה כנראה בזק לבצע ברבעון הרביעי, קשורה בתוכנית התייעלות נוספת שדיק מבקש לבצע - הוא רוצה להיפרד מעוד כמה מאות עובדים.

אבל מדוע לבצע הפרשה כספית? משום שזה השיטה בבזק מאז ומתמיד - כדי להיפרד מעובדים, החברה תמיד צריכה לשלם להם פיצויים הגבוהים בהרבה ממה שהיא הפרישה בגינם לאורך השנים לקופות הפיצויים שלהם.

עיון בדו"חות הכספיים של בזק בשבע השנים האחרונות יעלה תופעה מדהימה: כל שנתיים או שלוש יש תוכנית "התייעלות" גדולה בבזק, שבמסגרתה נפרדים מכמה מאות עובדים ומבצעים הפרשות ענק, המסתכמות לאורך השנים במיליארדי שקלים.

ראשון המפרישים היה עמי אראל - מנכ"ל בזק ב-99-'97' - שנפרד מ-2,050 עובדים; נתן לכל אחד צ'ק של 700 אלף שקל מעבר לפיצויים הרגילים; הכריז ניצחון ועזב את החברה כדי לנהל חברות בקבוצת אי.די.בי, שם אוהבים מנהלים בכירים מהסקטור הציבורי.

אחריו הגיע אילן בירן - שהיה מנכ"ל בזק ב-2003-2000 - גם הוא, ראו זה פלא, מצא חברה לא יעילה שצריך לפטר בה 1,770 עובדים. גם הוא לא התקשה לבצע זאת: כי בזק חברה נזילה. רושמים צ'ק על סך 1.4 מיליארד שקל, מבצעים הפרשה, ושוב אנחנו מתייעלים. בירן הכריז על ניצחון: הוא ייעל את בזק; עזב את החברה, קיבל את תפקיד יו"ר יס בשכר, ועכשיו הוא פנוי לקבל עוד ג'ובים טובים שבהם משלמים יפה.

ועכשיו דיק בא: ומה הוא מצא? כמובן - חברה לא יעילה שצריכה לפטר מאות עובדים. אז מה עושים? כמובן סוגרים עם הוועד על תוכנית פיטורים נוספת בעלות של מאות מיליוני שקלים. כי זאת יש לדעת - בבזק יש מסורת, בבזק יש סטנדרטים, ובבזק בעיקר יש מהיכן לשלם - לפעמים משלמים מתזרים המזומנים של החברה מפעילותה המונופוליסטית, ולעתים משלמים מקופת המדינה באמצעות הנפקות שהתמורה שלהן זורמת לעובדים.

ומדוע "חייבים" לשלם לעובדים פיצויי ענק של מיליארדים? בגלל הכוח הפוליטי שלהם? מה פתאום, ההסבר הרשמי הוא שצריך לקנות את הסכמתם להפרטה של החברה. ובלי התייעלות והסכם עם העובדים - לא ניתן יהיה הרי להפריט את החברה. והפרטה, כך צרבו לנו במוח, זה הכי חשוב.

אבל תהליך הפרטת בזק נמשך כבר 12 שנה, ובעוד ששרי התקשורת, מנהלי רשות החברות הממשלתיות והמנכ"לים של בזק מתחלפים - הרי ועד עובדי בזק נשאר. וכך ועד עובדי בזק מצליח כל כמה שנים "למכור" שוב ושוב לממשלה ולדירקטוריון של בזק את "ההסכמה" שלו להפרטה תמורת עוד כמה מאות מיליוני שקלים.

האם ההסכם הנוכחי של דיק עם העובדים הוא סוף פסוק? מה פתאום - כאשר ההפרטה באמת תתקרב, יגיע הרגע שבו עובדי בזק יתבעו גם חבילה הגונה של אופציות על חשבוננו; כי זה הרי "מה שמקובל".

ולכל הסיפור ההזוי הזה יש כמובן היבט חשבונאי: הדו"חות הכספיים של בזק לא שווים הרבה - כי כל כמה שנים באה ההנהלה ומבצעת הפרשה או מחיקה "חד פעמית" גדולה, וכאשר החד פעמי הוא קבוע - זה למעשה אומר שכל דו"ח הרווח וההפסד של החברה "הרגיל" בעצם לא משקף שום דבר.

אז אולי כדאי שבזק תאמץ לעצמה את השיטה החשבונאית של הבנקים: כשם שהם מבצעים מדי רבעון הפרשה כללית בשיעור מסוים מתיק האשראי שלהם לחובות בעייתיים - כך בזק תבצע הפרשה קבועה בדו"חות הכספיים שלה לסחטנות של עובדים, וזה על בסיס הניסיון של עשר השנים האחרונות. אולי כך נדע אחת ולתמיד כמה עולה כוח האדם של בזק, ומה הרווחיות האמיתית של החברה הזאת.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#