אנטרופי: 46% מהחברות נאלצו לשנות את מדיניות התגמול כתוצאה מהערותינו - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אנטרופי: 46% מהחברות נאלצו לשנות את מדיניות התגמול כתוצאה מהערותינו

נתונים שפירסמה חברת הייעוץ למוסדיים מראים שהבאת מדיניות התגמול לאישור האסיפה יצרה דיאלוג עם הציבור - שתרם כנראה להפחתת שכר הבכירים ■ אנטרופי: "חברות הפנימו את הצורך בממשל תאגידי וביצעו שינויים בהתאם לגישה זו"

תגובות

46% מהחברות שהביאו את מדיניות התגמול לאישור באסיפה הכללית נאלצו לשנותה בשל הערותיה של חברת הייעוץ למוסדיים אנטרופי וקיבלו לאחר מכן את תמיכתה - כך עולה מדו"ח מיוחד שפורסם היום (ב'). ברוב המקרים, השינויים שדרשה אנטרופי נגעו "להוזלת" עלויות השכר בחברות הציבוריות - כך שככל הנראה המלצותיה תרמו להפחתת תנאי שכר הבכירים.

עוד עולה ש-25% מהחברות קיבלו המלצה שלילית למדיניות התגמול, אך החליטו שלא לשנותה. אישור מדיניות התגמול הוא חלק מתיקון 20 לחוק החברות, שנכנס לתוקף ב-2012. התיקון קובע שיש להביא את מדיניות התגמול לאישור בעלי המניות מקרב הציבור. עד כה בחנה אנטרופי 357 חברות, כש-243 קיבלו המלצה חיובית (68%), ו-114 חברות קיבלו המלצה שלילית (32%).

דודו בכר

"המטרה המרכזית אותה ראינו לנגד עינינו באשר לתיקון 20, היא יצירת קשר בין ביצועים לתגמול באופן שיהיה שקוף ככל שניתן, אפקטיבי ומחובר באופן ישיר לאינטרס של בעלי מניות המיעוט בהשאת ערך החברה", הסבירה ענת גואטה, מנכ"ל אנטרופי שירותי מחקר.

"ראוי לציין שתיקון 20 הוא תהליך ארוך טווח שתוצאותיו ימדדו על פני שנים. בעלי מניות המיעוט קיבלו כלים טובים לעקוב אחר האופן בו החברות מתגמלות את נושאי המשרה בהן, ובעיקר הדברים אמורים לתגמול המנכ"ל והיו"ר, כך שבמועד חידושה, תיעשה בחינה כיצד מיושמת מדיניות התגמול של החברה בפועל בהתאם לתוצאותיה הכספיות", הוסיפה.

גואטה הדגישה כי השינויים האחרונים בחוק הביאו חברות להפנים את הצורך בממשל תאגידי ובקיום דיאלוג עם המיעוט. "במהלך שלוש השנים האחרונות ביצעו החברות שינויים בהתאם לגישה זו, כבר בעת הכנת המדיניות להסכם התגמול ותוך כדי הדיאלוג שקיימו מולנו. אנטרופי רואה בקיום שיח ענייני ומקצועי כלי הכרחי לכל הצדדים להתמודדות עם דרישות הרגולציה".

ירידה בשכר הבכירים

על פי נתוני אנטרופי, כ-21% מכלל החברות שביקשו לאשר מדיניות תגמול קיבלו המלצה שלילית - אך אף על פי כן הצליחו לאשר את מדיניות התגמול באסיפה הכללית. גואטה מציינת שנתון זה מלמד שהמשקיעים המוסדיים מפעילים שיקול דעת בהצבעות, ולא מקבלים את המלצת אנטרופי כ"ראה וקדש". 3% נוספים קיבלו המלצה שלילית מאנטרופי, לא עברו את אישור האסיפה - אך קיבל את אישור הדירקטוריון.

מחקר שביצעה רשות ני"ע בשנה שעברה הראה שתיקון 20 בנוגע לשכר הבכירים תרם להפחתת השכר בחברות הציבוריות. גתית גור-גרשגורן, הכלכלנית הראשית של הרשות, הציגה נתונים לפיהם שכר הבכירים הממוצע עמד ב-2010 על שיא של 3.8 מיליון שקל בשנה; בעוד שבשנתיים האחרונות ירד ל-3.23 מיליון שקל - נמוך מהרמה ב-2009.

בשנה שעבר פירסמה גם אנטרופי מחקר שקבע כי שכר הבכירים ב-2012 היה נמוך בהשוואה לשנה שלפני. אנטרופי קבעה כי "עומק השינוי בהיקפי התגמול הינו מהותי" לאחר שהבחינה בירידה של 30% בשכר ב-160 הסכמים. למרות הירידה, שכר הבכירים בחברות הציבוריות בישראל עודנו גבוה מאוד - הן מבחינה אבסולוטית והן בהשוואה יחסית לשכר העובדים הזוטרים.

עשו לנו לייק לקבלת מיטב הכתבות והעדכונים ישירות לפייסבוק שלכם



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#