ברוב של 56%: שכרם של בכירי אל על אושר בעזרת הזרים, כלל ביטוח ואיילון - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

ברוב של 56%: שכרם של בכירי אל על אושר בעזרת הזרים, כלל ביטוח ואיילון

אל על ביקשה, בין היתר, לאשר שכר בסיס של 100-150 אלף שקל למנכ"ל הבא של החברה

5תגובות

משקיעיה של אל על שבעו מרורים ממניית החברה בשנים האחרונות. המניה איבדה 35% מערכה ב-5 השנים האחרונות וחלוקת הדיווידנד האחרונה לא התרחשה בעשור הנוכחי. על רקע זה לא מפליא שרק 55.8% מבעלי המניות שאינם בעלי עניין אישי תמכו באישור מדיניות התגמול של החברה. בין הגופים שתמכו באישור מדיניות התגמול בלטו משקיעים זרים כמו TNT Microsoft , JP Morgan,New York Mellon Bank ו-State Street Bank.

שורה ארוכה של מוסדיים ישראליים התנגדה לאישור מדיניות התגמול כמו קרנות הנאמנות של תמיר פישמן, קופת הגמל של עובדי האוניברסיטה העברית, קרנות הנאמנות של אנליסט, קרנות הנאמנות של הפניקס, נוסטרו פניקס. קרנות הנאמנות של חברות הביטוח איילון, הראל פיא וקופות הגמל של כלל ביטוח הצביעו בעד התוכנית והביאו לאישורה.

אל על ביקשה לאשר שכר בסיס של 100 עד 150 אלף שקל למנכ"ל הבא של החברה ושכר של 90% משכר הבסיס של המנכ"ל ליו"ר עמיקם כהן. שכר הבסיס של נושאי המשרה האחרים ינוע בין 45 ל-90 אלף שקל לחודש. כחלק ממדיניות התגמול החדשה עודכן הסכם הניהול של היו"ר עמיקם כהן. שכרו של כהן יעמוד על 53 אלף שקל במקום 102 אלף שקל בחודש, אולם היקף משרתו יעמוד על 40% ולא על 90% כמקודם. תוכנית התגמול של החברה קובעת עוד שלצורך קביעת הזכאות למענק למנכ"ל על החברה להשיג רווח לפני מס של 30 מיליון דולר לפחות בין השנים 2014 עד 2016. עוד נקבע ש-30% מהמענק השנתי יידחה וייבחן בתום התקופה של 3 שנים, וזאת כדי לאזן בין שנים שבהן מושג רווח גבוה יחסית לשנים שבהן מושג רווח נמוך או שהחברה מפסידה.

עופר וקנין

מוועד עובדי אל על נמסר בתגובה כי "הנהלת אל על הוכיחה פעם נוספת, כפי שנהגה לעשות זאת בשנים האחרונות, שהיא יודעת ואוהבת ליהנות מרווחי החברה. עובדי אל על, שהם האחראים העיקריים להצלחת החברה, דורשים להינות אף הם מאותם רווחים.

"אנו נמצאים בעיצומו של מו"מ והתנאים הבסיסיים שלנו לחתימה על הסכם הינם תוספת שכר ראוי לעובדים כבר השנה וכן תוספת שכר בכל שנת רווח שתבוא. לא ייחתם הסכם ללא קיום תנאים אלו. אנו קוראים להנהלת החברה לשבת איתנו באופן מיידי ולהגיע עמנו להסכמות. במידה והדבר יגרר ולא יסתיים בתקופה הקרובה, אנו נאלץ לפעול בצעדים אירגוניים".

עשו לנו לייק לקבלת מיטב הכתבות והעדכונים ישירות לפייסבוק שלכם



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#