עלות העסקת ראשי הפועלים ולאומי בשלוש השנים הקרובות תסתכם בעד 93 מ' ש' - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

עלות העסקת ראשי הפועלים ולאומי בשלוש השנים הקרובות תסתכם בעד 93 מ' ש'

זהו קיצוץ של 35% לעומת תוכנית התגמול הקודמת. אם שני הבנקים יאמצו את מדיניות התגמול החדשה שהוצגה השבוע, הם יחסכו - רק בגין העסקת סרוסי, ברודט, קינן ורוסק עמינח - כ–50 מיליון שקל בשלוש שנים

5תגובות

הבנקים הגדולים הציגו השבוע את מדיניות השכר, לאחר שהמפקח על הבנקים דחה את תוכניות התגמול הקודמות שהם גיבשו ביולי האחרון. המפקח, שסבר שהבנקאים הציגו תוכניות מופרזות, הורה לדירקטוריונים להתכנס מחדש ולהציג תוכניות מידתיות תחת המגבלות החדשות שהטיל, ולפיהן גובה התגמול המשתנה (הבונוס) יוגבל עד לגובה השכר השנתי של המנהל. המפקח דרש גם כי תוכניות התגמול יהיו פשוטות להבנה.

ניתוח תוכניות השכר שהציגו שני הבנקים הגדולים מעלה כי בניגוד לדרישות המפקח, הם לא הציגו תוכניות פשוטות ולא רמות שכר צנועות, אך בכל זאת המדיניות החדשה כוללת קיצוץ כ–35% בעלות שכר המנכ"לים והיו"רים של לאומי והפועלים.

בתרחיש שבו ראשי הבנקים יקבלו רק שכר בסיס ולא יהיו זכאים לבונוסים, תסתכם עלות העסקתם של יאיר סרוסי (יו"ר הפועלים), דוד ברודט (יו"ר לאומי), ציון קינן (מנכ"ל הפועלים) ורקפת רוסק עמינח (מנכ"לית לאומי) ב–15.5 מיליון שקל בשנה - ירידה של 36% לעומת שכר הבסיס שביקשו לאשר לעצמם ביולי.

עלות העסקתם בתרחיש המקסימלי (שבו המנהלים ישיגו את מלוא היעדים המאפשרים גריפת מלוא הבונוס), תסתכם לפי vמדיניות החדשה ב–31.2 מיליון שקל בשנה, לעומת עד 48 מיליון שקל לפי הישנה. זה חיסכון של כ–16.8 מיליון שקל בשנה. מכיוון שתוכניות התגמול תקפות לשלוש שנים, הרי שבתקופה הזו התוכניות החדשות משקפות חיסכון של כ–50 מיליון שקל.

ואולם בהפועלים התוכנית החדשה נותרת על הנייר, שכן הסכמי השכר של היו"ר והמנכ"ל אושרו באסיפה הכללית בסוף 2012 - לפני שהמפקח הטיל את המגבלות. כך, בעוד שלפי המדיניות שגיבש הדירקטוריון עלות העסקת קינן צריכה להסתכם ב–9.5 מיליון שקל בשנה, הוא ימשיך ליהנות מההסכם הקיים, המאפשר לו להשתכר עד 13.9 מיליון (במונחי עלות לבנק). סרוסי ימשיך להשתכר עד 13.8 מיליון שקל (עלות בתרחיש המקסימלי), בעוד שלפי המדיניות החדשה, עליו להשתכר 8.5 מיליון לכל היותר.

לצד השכר המנופח, סרוסי וקינן נתפשים במערכת הבנקאות כמנהלים מוערכים, ובמהלך כהונתם הצליחו לשקם את הבנק מהתקופה הקשה שעבר ב–2008 ואף לעקוף את לאומי, שנחשב למוביל.

לאומי, שספג את הביקורת הקשה ביותר כשהציג את התוכנית ביולי, גם ביצע את הקיצוצים החדים ביותר. עלות שכר הבסיס של רוסק עמינח ירד מ–5.6 מיליון שקל בשנה ל–3.6 מיליון. עלות שכרה המקסימלי ירדה מ–10.9 מיליון שקל בשנה ל–7.2 מיליון. עלות שכר הבסיס של ברודט קוצצה מ–5.2 מיליון שקל בשנה ל–3.1 מיליון. בתרחיש מקסימלי עלות שכרו תהיה 6 מיליון שקל, לעומת 9.4 מיליון - קיצוץ של 36%.

אנטרופי, המייעצת לגופים המוסדיים כיצד להצביע באסיפות הכללית, המליצה למוסדיים לאשר את התוכניות הקודמות - כך שניתן להעריך שהיא צפויה להמליץ לאשר גם את התוכניות החדשות.

מוטי מילרוד
דודו בכר
ניר קידר
ניר קידר


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#