HOT נותנת מתנה למנכ"ל - מיליון שקל - שוק ההון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

HOT נותנת מתנה למנכ"ל - מיליון שקל

מודה למנכ"ל על שהצליח להשיב לחברה את הערבות הבנקאית של HOT מובייל בהיקף 615 מיליון שקל

16תגובות

חברת HOT הודיעה היום לבורסה על "עדכון" תנאי הכהונה וההעסקה של מנכ"ל ויו"ר דירקטוריון החברה, הרצל עוזר. ראשית, החברה הודיעה כי ועדת התגמול החליטה לתת לעוזר מענק מיוחד, בהיקף של מיליון שקל.

שנית, מועצת המנהלים מאשררת את השכר החודשי של עוזר, העומד על 100 אלף שקל ברוטו בחודש, אך הינו צמוד למדד ולכן נכון להיום שכרו החודשי 114 אלף שקל. עוזר זכאי עוד לתנאים סוציאלים, החזר הוצאות אש"ל ואירוח, רכב, ועוד 22 ימי חופשה בשנה, אותם הוא יכול לצבור.

הרצל עוזר
עופר וקנין

בנוסף על אלו, עוזר זכאי לבונוס שנתי השוואה ל-1% מהגידול שהחברה משיגה ב-EBITDA. מענק זה לא יעלה על 4 מיליון שקל. בנוסף על כל אלו, החברה הודיעה כעת על בונוס שני, המכונה "תגמול לטווח ארוך", שיינתן לעוזר אחת לשנתיים, כאשר הפעם הראשונה אמורה להיות בסיום שנת 2014 והשנייה בסיום 2016.

הסכם השכר החדש הוא ל-3 שנים, עד ל-31 בדצמבר 2016. בנימוקי ועדת הביקורת נכתב כי: "המנכ"ל מכהן בחברה החל משנת 2008 ולו נסיון מקצועי רב בתחומי עיסוקה של החברה. תנאי התגמול הולמים את תפקידו, ניסיונו, השכלתו, תחומי אחריותו וכישורי, והמהווים תמריץ למנכ"ל להמשיך ולהקדיש ממרצו וכישוריו".

על המענק שקיבל עוזר כתב הוועדה כי הוא "משקף באופן נאות את תרומתו הרבה של עוזר לעסקיה של החברה בתקופה מאתגרת, בעיקר בתחום הסלולר, באופן שאיפשר, את עמידת HOT מובייל ביעדים שאיפשרו את השבת הערבות הבנקאית שהעמידה HOT מובייל כחלק ממכרז התדרים". עוזר למעשה תוגמל על כך שהצליח להשיב לחברה ערבות בנקאית של 615 מיליון שקל.

לעניין פערי השכר בתוך חברת HOT, נכתב כי "ועדת התגמול בחנו את התנאים אל מול שכר שאר עובדי החברה ובפרט היחס לשכר הממוצע והחציוני של עובדים והשפעת הפערים ביניהם על יחסי העבודה בחברה, ומצאו כי התגמול ראוי על אף הפער ביחס ליתר עובדי החברה, לאור היקף התפקיד ותחומי האחריות אשר בטיפולו".

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#