אם החברה לישראל תפוצל: ניר גלעד, אמיר אלשטיין והבכירים יקבלו 11 מ' ש' - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

אם החברה לישראל תפוצל: ניר גלעד, אמיר אלשטיין והבכירים יקבלו 11 מ' ש'

ניר גלעד עשוי לקבל 4 מיליון שקל; יו"ר החברה לישראל, אמיר אלשטיין, יקבל בונוס של 3.2 מיליון שקל עם השלמת הפיצול

5תגובות

>> החברה לישראל שבשליטת עידן עופר מבצרת את מעמדה כאחד ממקומות התעסוקה האטרקטיביים ביותר במשק, שבה המנהלים נהנים מתנאי תגמול גבוהים במיוחד. כל זאת ללא קשר לביצועים החלשים של מניית החברה לישראל.

החברה כבר “שרפה” יותר ממיליארד דולר בהשקעות כושלות במיזם הרכב בטר פלייס שקרס ובחברת הספנות צים, שנלחמת על חייה כעסק חי. ביצועים אלו לא הפריעו לדירקטוריון החברה לישראל לאשר תנאי שכר ומענקים נדיבים למנכ”ל ניר גלעד, ליו”ר החברה אמיר אלשטיין, וכן לסמנכ”לים בכירים.

אתמול פירסמה החברה לישראל דו”ח המפרט את מדיניות תגמול חדשה של מנהליה בעקבות הדרישות של תיקון חוק 20 לחוק החברות בקשר לשכר בכירים. מדיניות זו אושרה פה אחד בידי כל חברי הדירקטוריון, וב–3 בספטמבר 2013 תתכנס אסיפה מיוחדת של בעלי המניות של החברה לישראל כדי לאשר אותה.

אחד הסעיפים המעניינים בדו”ח הוא המענקים בגין “פעולות יוצאות דופן”. כך, במסגרת אותן הפעולות צפויים מנהלי החברה לישראל לקבל בונוסים נדיבים של מיליוני שקלים כל אחד. זאת בגין מהלך מתוכנן של פיצול אחזקותיה של החברה לישראל לשתי חברות נפרדות, שנכון להיום כלל לא ברור אם אכן ייצא לפועל. הבונוסים יינתנו אם המהלך יושלם עד ה–31 בדצמבר 2014. אם המהלך אכן ייצא לפועל, יקבל גלעד מענק של 4 מיליון שקל, אלשטיין יזכה ב–3.2 מיליון שקל, סמנכ”ל הכספים אבישר פז יקבל 2.6 מיליון שקל והסמנכ”ל אלי גולדשמידט יקבל 1.6 מיליון שקל.

תומר אפלבאום

גלעד, הנהנה באופן קבוע מתנאי שכר מופלגים, עלה לכותרות בסוף 2012. אז, יום לפני כניסתו לתוקף של תיקון 20 לחוק החברות, אושרה לגלעד חבילת שכר ואופציות נדיבה, כך שעלות שכרו השנתית החל מ–2013 אמורה להיות 16 מיליון שקל. במסגרת מדיניות התגמול החדשה, 60%–80% מעלות שכר של הבכירים תהיה מבוססת על התגמול המשתנה ‏(המענק‏) שייגזר מביצועי החברה לישראל. מכל מקום, שכר הבסיס החודשי ברוטו ‏(לא כולל הוצאות נלוות‏) יהיה עד 246 אלף שקל למנכ”ל, 221 אלף שקל ליו”ר, 158 אלף שקל לסמנכ”ל בכיר ו–97 אלף שקל לסמנכ”ל.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#