בתי השקעות: מכרז הגמל של הקו-אופ כלל דרישות דרקוניות - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

בתי השקעות: מכרז הגמל של הקו-אופ כלל דרישות דרקוניות

בלעדי בתי השקעות נרתעו מהמכרז לרכישת הקופות של הקו-אופ, מכיוון שלדבריהם, הוצגו בו דרישות שאינן עולות בקנה אחד עם הצורך לדאוג לניהול איכותי של החסכונות. אחת הדרישות: להמשיך להעסיק את ההנהלה הקודמת

תגובות

>> הלמן אלדובי הודיע בשבוע שעבר כי זכה במכרז לרכישת קופות הגמל של עובדי הקו-אופ, הכולל 20 אלף עמיתים עם נכסים בהיקף של 340 מיליון שקל. במסגרת המכרז התחייבו בהלמן אלדובי לגבות מהקופות של הקו-אופ דמי ניהול שינועו בין 0.4% בשנה הראשונה עד ל-0.75% בשנה החמישית. לאחר מכן לא תחול הגבלה על גובה דמי הניהול שייגבו מהעמיתים, והכספים בהן ינוהלו במסגרת הקופות הרגילות של הלמן.

ל-TheMarker נודע כי בתי השקעות, הפעילים בענף הגמל, טוענים שתנאי המכרז היו דרקוניים. לדבריהם, התנאים כללו דרישות שאינן מקובלות וחורגות מפרמטרים של איכות ניהול השקעות וגובה דמי ניהול - מה שמנע מהם להשתתף במכרז ופגע בתנאי הניהול שהושגו לעמיתים.

בבתי ההשקעות אומרים כי בתנאי המכרז נרמזה דרישה לקלוט עובדים מההנהלה הקודמת של הקופות, הקשורים לאגודה הצרכנית השיתופית של הקו-אופ שנמצאת בהליך פירוק. "אם אני רוכש קופה, למה אני צריך לקחת אנשים מההנהלה שלה. אנחנו חברה עם אנשים משלנו. זה יוצר כפילות בהוצאות", אמר מנכ"ל של אחת מחברות הגמל. בחברת גמל אחרת שהתעניינה במכרז, אמרו אתמול: "זו בקשה לא מקובלת. לא בטוח שהאנשים שם מתאימים לנו. משמעות בקשה כזו היא שנצטרך לדאוג לכמה עובדים מקורבים שימשיכו לקבל משכורות, גם אם אנחנו לא בדיוק צריכים ורוצים אותם. מה הקשר בין זה לבין הצורך לדאוג לכך שהפנסיה של אלפי העמיתים בקופות אלה לא תיפגע".

בשיחה עם הקופות של הקו-אופ שהובילה את המכרז, אמרו כי אכן בתחילה נעשה ניסיון להעביר את כל עובדי המשרד המנהל לחברה שתזכה במכרז, אבל בסופו של דבר סוכם על קליטתן של שתי פקידות בלבד שעובדות באגודה השיתופית של הקו-אופ במשך 30 שנה.

בבתי ההשקעות גם הצביעו על כך שטופסי המכרז כללו דרישה שלפיה, החברה הזוכה תישא בכל ההוצאות הכרוכות בהעברת ניהול הקופות וקליטתן בהיקף של ב-0.1% מהנכסים בקופה - כלומר 340 אלף שקל, נוסף על הוצאות אחרות הכרוכות בהליך פירוק האגודה השיתופית. לטענתם, העלויות של קליטת קופות הגמל שנוהלו באגודה השיתופית, ללא חברה מנהלת, גבוהות מאוד, כך שלפי חישובים מקדימים שנעשו, יידרשו לפחות שמונה שנים לכסותן; זאת בלי להביא בחשבון את הסיכון הכרוך ביכולת הניוד שיש לעמיתים, שכן לאחר העברת הקופות לחברה פרטית יש חשש מעזיבה של עמיתים רבים לחברות גמל מתחרות.

בשוק אומרים כי באופן מוזר החליטו בקו-אופ למכור את טופסי המכרז למתעניינים בסכום חריג של 5,000 שקל, כשבדרך כלל אם רוצים השתתפות רבה במכרז, נותנים את הטפסים בחינם או במחיר סמלי, ולא מנסים לגזור קופון מעצם הליך המכרז. מהנהלת הקו-אופ נמסר כי כך הוחלט, וכי כל ההכנסות מהמכרז הועברו לקופות העמיתים.

מהלמן אלדובי נמסר בתגובה: "על מכרז קופות הקו-אופ התמודדו 11 גופים מוסדיים, אבל ניסיונה הרב של הקבוצה והמיומנות שפיתחה, מאפשרים לה לקלוט ולהטמיע את הקופות - גם כאשר מדובר ברווחיות נמוכה יחסית - ובמקביל להמשיך ולהציע לעמיתים דמי ניהול נמוכים יחסית למקובל".



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#