למרות תיקון חוק החברות - שכר הבכירים עלה ב-38% מהחברות - שוק ההון - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

למרות תיקון חוק החברות - שכר הבכירים עלה ב-38% מהחברות

סקר תגמול הבכירים של PwC: רק ב-8% מהחברות הנסחרות הופחת שכר הבכירים; כשליש מהחברות מתגמלות לפי שיקול הדירקטוריון ולא לפי מדדים קבועים מראש

3תגובות

תיקון 16 לחוק החברות ממארס, שמעניק כוח רב יותר לבעלי מניות המיעוט בקביעת שכר המנהלים, הביא למתח בין בעלי המניות, בעלי השליטה והמנהלים", טוען יוסי פילוס, שותף וראש קבוצת הייעוץ PwC Israel, בכנס בנושא תגמול בכירים שקיימה הקבוצה בבורסה בתל אביב, ובה הוצג סקר שערכה בנושא.

כ-54% מהחברות הנסחרות בתל אביב לא שינו את שכר הבכירים בעקבות התיקון, ובכ-38% מהחברות השכר אף עלה לאחר התיקון. זאת בשעה שב-54% מהחברות הוא נותר ללא שינוי, ורק ב-8% מהחברות הוא ירד מטה. ב-33% מהחברות חל שינוי במענק השנתי בשעה שב-27% מהחברות לא חל כל שינוי", הוסיף פילוס.

עוד עולה מהסקר התפלגות רכיבי התגמול בקרב המנכ"לים בחברות הציבוריות בישראל ב-2010: כ-53% מהתגמול של המנכ"לים הוא עלות שכר קבועה (ממוצע עלות השכר הקבועה במדד ת"א 25 הוא כ-2.9 מיליון שקל), כ-24% מהתגמול הוא מענק (ממוצע המענק למנכ"ל במדד ת"א 25 הוא כ-2.2 מיליון שקל), וכ-23% מסך התגמול מבוסס על מניות.

רו"ח הילי קרייזלר, ראש מחלקת תגמול וממשל תאגידי ב PwC Israel, הצביעה על השונות בין השכר שנקבע בחברות הנסחרות בתל אביב 25, שם מרכיב התגמול הקבוע קטן יותר, בעוד המרכיב הקבוע חברות הנסחרות במדדי התל-טק והביומד גדול יותר. זאת, בזמן שמרכיבי השכר למנהלים בחברות הביומד והפיננסים מצביעות על מרכיב גבוה של מענק, מאחר שחברות התל-טק והביומד מתקשות להציג רווחיות בטווח קצר. כלומר, המנהל מעדיף לקבל מזומן ביד ולא אופציות על הקיר.

קרייזלר הצביעה על כך כי קיימים הבדלים משמעותיים בין דרכי התגמול בשכר הבכירים בישראל לבין דרכי התגמול בבריטניה ובארה"ב. לדבריה, כשליש מהחברות בישראל מתגמלות אך ורק לפי שיקול דעת, כך שהדירקטוריון בוחן את הנתונים ואת הביצועים - ולא לפי שיקולים שנקבעו מראש כחלק מהאסטרטגיה של החברה. לעומת זאת לפי המנגנון הבריטי, המענק אצל חברות הנסחרות ב-100 FTSE (מדד 100 החברות הבריטי) ניתן לפי מנגנון הקבוע מראש, ובארה"ב כ-70% ממנגנון המענק נקבע מראש בשעה שכ 30% מהמענק נקבע לפי שיקול דעת.

הפרקטיקה המובילה בבריטניה היא קביעת מנגנונים הבודקים מענקים על בסיס הצלחות לטווח ארוך בשביל למנוע נטילת סיכונים, המשיאה רווחים לזמן קצר ומרסקת את החברה לאחר מכן. לכן, לדברי קרייזלר, יותר ויותר חברות בעולם החלו להשתמש במענק נדחה שמטרתו לבדוק שהמענק ניתן על בסיס ביצועים שהם בני קיימא בטווח הארוך.

עוד נמצא כי החברות בעולם מקטינות את רכיב האופציות ועוברות למניות חסומות, שם תמיד בהתקיים תנאי ההבשלה יש ודאות לקבלת תשלום, בעוד שבאופציה רק מעל מחיר מימוש המנהל יקבל תגמול. איקה אברבנאל, סמנכ"ל משאבי אנוש ואינטגרציה בקבוצת טבע אישר שבתוכנית התגמול הבאה טבע עומדת לחלק מניות חסומות.

עו"ד מיה ליקוורניק: "חלק בעלי השליטה לא מביאים לאישור הסכמי שכר"

"בעלי שליטה רבים בישראל עובדים היום ללא שכר, שכן הם יודעים שהשכר בשבילו הם מוכנים לעבוד לעולם לא יתקבל על ידי אסיפת בעלי המניות ברוב החדש שנקבע בתיקון", כך טוענת עו"ד מיה ליקוורניק, שותפה, משרד עו"ד מיתר ליקוורניק, גבע & לשם, ברנדויין ושות' בכנס PWC שנערך בבורסה בתל אביב. לדבריה, תיקון 16 הערים קשיים ועקף מגבלות שכר על הבכירים בחברה.

לדבריה, החל ממאי 2011, לאחר התיקון, 34 הסכמים של בעלי השליטה וקרוביהם אושרו מחדש. 17 הסכמים נוספים עדיין ממתינים לאישור אסיפת בעלי המניות, ו-40 הסכמים לא אושרו מחדש על ידי האסיפה.

תיקון 16, לדברי ליקוורניק, מעלה קשיים כגון חשש לפעולות סחטנות של בעלי המיעוט. לטענת בעלי השליטה, בעלי המיעוט מנסים לסחוט מהם לקנות את מניותיהם ומשתמשים באישור השכר באסיפה הכללית לצורך הסחטנות. כמו כן מציינת ליקוורניק כי קביעת תגמולים הינה דבר מסובך, שאין להטיל אותו על המוסדיים שאין להם את הזמן או הידע הנכון לדון לעומק בכל החדויות. "האפשרות להביא דבר מורכב להצבעה באסיפת בעלי המניות הינו בעייתי", טוענת ליקוורניק, אשר מצביעה על בעיה נוספת בפעילות חברת אנטרופי, אשר אינה מתנהלת בשקיפות - ורק מעטים רואים את חוות הדעת שהיא מוציאה, לטענתה.

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#