הקורונה מביאה קיצוצים ואבטלה - אבל מה קורה לשכר המנכ"ל?

ניתוח של החברות הציבוריות במדד ראסל 3000, שביצעה חברת הייעוץ Equilar, מגלה כי 17% מהחברות במדד שינו את מודל התגמול לבכירים

עידו באום
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
i-gold advertisement
מעבר לטוקבקים
עידו באום

תופעה מוזרה, אך לא מפתיעה, בעולם הניהול: כלכלנים יידעו להסביר לכם כיצד לתגמל מנכ"ל של חברה כדי להשיא ערך לטווח ארוך או קצר. לעומת זאת, אין מודל המסביר כיצד לתגמל מנכ"ל בחברה מפסידה המתמודדת עם משבר חיצוני. כשחברה מצליחה זוכה המנכ"ל לתוספת בשכר, מענק, תגמול הוני ועוד פינוקים. ואולם מה נותנים למנכ"ל או לוקחים ממנו, כשהמציאות מחייבת לנהל הפסדים, לפטר עובדים, לקצץ יחידות, ובאופן כללי לשרוד?

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker