המינויים החדשים מוכיחים: הגבלת שכר לא מרתיעה מועמדים ראויים

כששכר גדל באופן בלתי מבוקר, כסף נהפך לקריטריון מרכזי להצלחה ■ תמריצים כמו משמעות או רצון בהכרה - נחלשים

אייל וינטר
אייל וינטר
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקיםכתוב תגובה

לפני כחצי יובל האמינו רוב הכלכלנים שהדרך להקטין שחיתות שלטונית היא להציע לעובדי ציבור בכירים משכורות עתק, הנהוגות בסקטור הפרטי. הטיעון התיאורטי היה פשוט למדי: לבני האדם יש תועלת שולית פוחתת לכסף, ולכן ככל שהשכר גבוה יותר, כך תהיה התועלת הנוספת מלקיחת שוחד נמוכה יותר.

לאחר שלושה עשורים של מחקר בכלכלה התנהגותית, מבינים רוב הכלכלנים ששכר מנופח לא רק שאינו מקטין שחיתות, אלא שעלול אפילו לעודד אותה. הסיבה לכך היא שאל מול נושאי משרות בכירות (במגזר הציבורי והפרטי כאחד) עומדים שני סוגים של תמריצים: פנימי וחיצוני.

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker