מהפכת הפנסיה הגדולה: מה צריך לדעת על השינויים ולמי כדאי לעבור - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מהפכת הפנסיה הגדולה: מה צריך לדעת על השינויים ולמי כדאי לעבור

קרנות הפנסיה מחזרות אחרי המעסיקים הגדולים והבינוניים במשק, וכל הצדדים - הקרנות, המעסיקים והעובדים - מתמודדים עם חוסר בהירות לגבי יישום רפורמת קרנות ברירת המחדל

8תגובות
זוג פנסיונרים
בלומברג

שוק הפנסיה כמרקחה לקראת השלב האחרון של הרפורמה בפנסיה, שצפוי להתחיל ב–1 באפריל 2019. כל קרנות הפנסיה בישראל מחזרות במרץ אחר המעסיקים הבינוניים־גדולים ומציעות את מרכולתן. קרנות הפנסיה הגדולות נאלצות להוזיל את דמי הניהול ולשפר את תנאי ההסכמים הקיימים מול המעסיקים, בהתאם לרף דמי הניהול שקבעו קרנות ברירת המחדל. גם בקרב קרנות ברירת המחדל, יש תחרות על לבם של המעסיקים — כל אחת מהן צריכה לוודא שמעסיקים יבחרו בה עבור עובדיהם שלא בחרו קרן פנסיה. מטרת הרפורמה היתה להגדיל את התחרות בשוק הפנסיה, שנשלט על ידי שתי חברות: מנורה מבטחים והראל. ברשות שוק ההון גם קבעו יעד נוסף — הוזלת דמי הניהול עבור עובדים רבים...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#