הפרשנות של מגדל: האם התשלום למנכ"ל עומד בחוק שכר הבכירים - שוק ההון - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הפרשנות של מגדל: האם התשלום למנכ"ל עומד בחוק שכר הבכירים

בחברת הביטוח טוענים כי המגבלה של 2.5 מיליון שקל בשנה היא לשנה קלנדרית ■ המשמעות היא שגם אם המנכ"ל יעבוד יום אחד ב-2017, בכל 2018 ויום אחד ב-2019, הוא יוכל לקבל שכר של 7.5 מיליון שקל - וברור שאין זו כוונת החוק

9תגובות
דורון ספיר, מנכ"ל מגדל
עופר וקנין

בימים האחרונים מצא את עצמו מנכ"ל מגדל הנכנס, דורון ספיר, מסובך בסוגיה משפטית מורכבת. ספיר החל לעבוד כמנכ"ל מגדל בתחילת יוני, ועבור שבעת חודשי עבודתו ב־2018 הוא יקבל 2.29 מיליון שקל - סכום הנמוך ממגבלת השכר של 2.5 מיליון שקל בשנה שקבוע בחוק. אולם ספיר זכאי גם למענק חתימה של 590 אלף שקל. כלומר - בצירוף המשכורת הוא אמור לקבל סכום החורג מהמגבלה, ולא ברור אם מענקים נכללים בחישוב לצורך עמידה במגבלה. בשיחות עם בכירים בתחום הם ציינו כי כאשר מתרגמים את שכרו של מנכ"ל מגדל למונחים שנתיים, כלומר ממירים את השכר של 2.29 מיליון לשכר חודשי, המשמעות היא שכר חודשי של 327 אלף שקל. בחישוב כזה מתברר...

הרשמה לניוזלטר

הירשמו עכשיו: עדכונים שוטפים משוק ההון בישראל ישירות למייל

ברצוני לקבל ניוזלטרים, מידע שיווקי והטבות


תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#