מה עדיף: קביעות בעבודה או שכר גבוה? - Markerweek - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

מה עדיף: קביעות בעבודה או שכר גבוה?

מערכת הבנקאות הישראלית מלאה בעובדים ותיקים עם קביעות, אך דור ה-Y אינו רואה את הקביעות כטובה בהכרח ■ הבנקים כבר התחילו לעבור למודל העסקה שלא מערב אותה, אך כן כולל משכורות גבוהות לעובדים החדשים, בעיקר לאלה מתחומי הטכנולוגיה

48תגובות
אלי דסה

"למי מכם יש קביעות?" שאלתי סטודנטים צעירים במפגש שנערך באחרונה. הם הסתכלו עלי, הסתכלו זה על זה, וניכר שלא הבינו את השאלה. "מה זה קביעות?" שאל אחד מהם. לאחר שקיבלו הסבר, שאלתי מי מהם היה רוצה שתהיה לו קביעות בעבודה. אף אחד לא הרים את ידו. היה נדמה לי שהם רואים בזה קללה. "אנחנו רק בני 22, מי רוצה להיתקע באותו מקום עבודה עד גיל 67?" זה כמובן אחד ממאפייני דור ה–Y, ואולי לא צריך להתרגש מזה יותר מדי (שמעתי מישהו אומר שברגע שיש משכנתא, כל הדורות — Y, X, Z — מתנהגים אותו דבר), אבל זה שלב משמעותי בחייהם של ארגונים ותיקים, שבהם קביעות בעבודה נחשבה להטבה הכלכלית החשובה ביותר שהיתה להם להציע. הבנקים...



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#