תשע עד חמש מת: כך תיראה העבודה בימי פוסט-קורונה

המגפה דועכת, אבל האם אנחנו רוצים לחזור למשרדים? ממש לא

מיכל פלטי
מיכל פלטי
מיכל פלטי
מיכל פלטי

כשיעל שור שמואלי מראיינת עובדים למשרות בחברה שלה, היא מבינה לדבריה עד כמה השנתיים האחרונות שינו את תפישת העבודה כולה. הקורונה כמעט חלפה, אבל הדרישות והשינויים כאן כדי להישאר. שור שמואלי היא סמנכ"לית משאבי האנוש של היחידות הטכנולוגיות באמדוקס, האחראית על כ-7,000 עובדים בכל העולם, והיא מקור מצוין למידע על דרישות ובקשות חדשות של עובדים. "הכל השתנה, והגמישות שולטת", היא אומרת. "בערך שליש מהעובדים מעוניינים לחזור לכמה ימי עבודה בשבוע במשרד. השאר נחלקים: שליש מעוניין לעבוד מהבית כל הזמן, ושליש נוסף יגיע למשרדים פעמיים בשבוע. תשע עד שש? אין דבר כזה יותר".

כתבות מומלצות

מכוניות של טסלה במפעל החברה. מייצרת את המנועים וחלק ניכר מהאלקטרוניקה של המכוניות שלה

המכונית הפרטית עוברת מהפכה שסוחפת את כל התעשייה

קניון ממילא בירושלים. "גידול במכירות של מותגי אופנה מוזלים"

"חיים את הרגע": אוכלים במסעדות, יוצאים לבלות — וטסים לחו"ל

שיעור העובדים שמרגישים שהם בעלי השפעה, ושמקום העבודה שלהם מניע אותם לתרום ולהגיע
להישגים, ירד באופן משמעותי השנה

"הבטיחו לקדם אותי ואז הביאו מישהו מבחוץ. אם זה יקרה שוב – אתפטר"

נתי סיידוף, בעל השליטה בשיכון ובינוי. רכש את החברה בהנחה של 13% על מחיר הבורסה של המניה

נטישת מנהלים, חוב תופח — ותשואת חסר עמוקה: מה קורה בשיכון ובינוי?

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

צעירים בטיילת בתל אביב. בקשה מהעובדים להגיע למשרד נהפכת להתקפה פרסונלית עליהם

"הפסקתי להעסיק צעירים. הם מפונקים ולא ראו אותי, אלא רק רצו לקחת ממני"

משפחת שר־שלום, שנכנסה לפני כמה חודשים לדירה בשכונת גליל ים בהרצליה

"קנינו ב-1.8 מיליון שקל, היום הדירה שווה 4.4 מיליון": עוד הגרלה יוצאת לדרך. מה הסיכוי לזכות?