רוצים לעזוב? בבקשה. אפשר לנהל את ההתפטרות הגדולה

נטישת העובדים המואצת בארצות הברית מחייבת את המעסיקים להקל בדרישות הסף לקבלת עובדים חדשים — אבל גם לשמור על העובדים הוותיקים

לוגו אקונומיסט
אקונומיסט
לוגו אקונומיסט
אקונומיסט

בעבר הלא מאוד רחוק, מעסיקים לא היו צריכים לדאוג כל כך בנוגע לכוח העבודה שלהם. עובדים חדשים יכלו לספוג את התרבות התאגידית באוסמוזה. משפחות העובדים היו בלתי נראות, ולא הפריעו ללא הפסקה לשיחות בזום. לעובדים היתה משרה – לא קול. אבל עכשיו, חברות צריכות "לנהוג בכוונה תחילה" (המונח התאגידי לחשיבה) בכל דבר, החל בתפקיד המשרד וכלה באופן שבו חברי הצוות מתקשרים זה עם זה. שימור עובדים הוא התחום שדורש כרגע את מירב תשומת הלב.

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

כתבות מומלצות

בנייני דירות בסין. המחירים יצאו משליטה - הגיע זמן לתיקון?

האוויר מתחיל לצאת משוק הדיור ברחבי העולם. להלן חמש דוגמאות

קומת המסחר בבורסת ניו יורק. נדרש אומץ לב גדול כדי לקנות כשהשווקים נופלים

אחרי נפילה של יותר מ-20%, הגיע הזמן לקנות מניות? זה המדד שצריך לבדוק

מטוס של וויז אייר. החברה הציעה פיצוי של 600 יורו

אל על מובילה בביטולים, המטוס של וויז אייר "קיבל מכת ברק": קיץ כאוטי בנתב"ג

רכבת תחתית בספרד. הקמת המטרו בישראל מוערכת בעלות של 150 מיליארד שקל

מיליארדים מהפקעות קרקע, סמכויות אגרסיביות, ופוליטיקה קטנה: המלחמה על חוק המטרו

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker

כתבות שאולי פספסתם

סטודנטים באוניברסיטה העברית בירושלים. שיעורי התעסוקה עולים בהתמדה עם העלייה ברמת ההשכלה

איך מטפסים לעשירון השכר העליון — ומי מצא דרך עקיפה כדי להגיע אליו

גמר אקס פקטור. הוחלט שלא תשמש יותר לבחירת הנציג לאירוויזיון

"הכל זה הוא": שורת עזיבות ורייטינג צונח - למה רשת מובסת בקרב מול קשת?