מנהל אחריות תאגידית מוצלח הוא מנהל מיותר
דור העובדים החדש יכול לקחת על עצמו סמכויות כדי לתרום לארגון בר–קיימא
נושא הקיימות, הדאגה לסביבה והאחריות החברתית התאגידית הוא מטבעו נושא הוליסטי. תחום זה מבקש לפרוץ את הגבולות המלאכותיים שנבנו ב־200 השנה האחרונות בין "עולם העסקים" לבין שאר תחומי החיים. עקרון היסוד שלו הוא שאין באמת גבולות כאלה, וכי הזכות הקיומית של העסקים לא יכולה לבוא על חשבון נושאים קיומיים אחרים, רחבים הרבה יותר מהאינטרס העסקי. אך לנוכח המבנה הארגוני העסקי הקיים, עלול להיווצר כשל מרכזי בניסיון של תאגידים לאמץ וליישם אחריות תאגידית: הכשל הניהולי־ארגוני.
לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:
כתבות מומלצות
פתאום ההשקעות הכי חמות צונחות: נפט, סחורות, תשואות – למה זה קורה?
"הבית שלי בגד בי": תל אביבית שעוזבת אחרי שלושה עשורים מגלה מה שבר אותה
"חייתי במסיבה תמידית, אבל זה היה כלוב מזהב. עבודה חסרת משמעות"
פקק האוניות מול נמלי ישראל דועך והולך, ולא מהסיבות הנכונות
תגובות
על סדר היום
בשיתוף One Systems
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם
"אפשר להרוויח 30-20 אלף שקל בחודש מעבר למשכורת": איזה עסק הכי רווחי - פלאפל, פיצה, סושי או שווארמה?
