מנהל אחריות תאגידית מוצלח הוא מנהל מיותר
דור העובדים החדש יכול לקחת על עצמו סמכויות כדי לתרום לארגון בר–קיימא
נושא הקיימות, הדאגה לסביבה והאחריות החברתית התאגידית הוא מטבעו נושא הוליסטי. תחום זה מבקש לפרוץ את הגבולות המלאכותיים שנבנו ב־200 השנה האחרונות בין "עולם העסקים" לבין שאר תחומי החיים. עקרון היסוד שלו הוא שאין באמת גבולות כאלה, וכי הזכות הקיומית של העסקים לא יכולה לבוא על חשבון נושאים קיומיים אחרים, רחבים הרבה יותר מהאינטרס העסקי. אך לנוכח המבנה הארגוני העסקי הקיים, עלול להיווצר כשל מרכזי בניסיון של תאגידים לאמץ וליישם אחריות תאגידית: הכשל הניהולי־ארגוני.
לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:
כתבות מומלצות
אלטשולר שחם חזר להוביל - ומי בתחתית? תשואות קרנות ההשתלמות לחודש יולי
מציאות חדשה או תקלה היסטורית? אסטרטגיית השקעות בת 20 שנה בסכנה
לזה אתם קוראים העלאת שכר? המעסיקים שימשיכו לרעוב לעובדים
פי 150 צ'קים חוזרים: הנורות האדומות שלא נדלקו בגיבוי, ואיך איבד יהונתן כהן את רוב ההשקעה
תגובות
על סדר היום
בשיתוף ISA GROUP
מדדים של קסם
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
תוכן שיווקי
כתבות שאולי פספסתם
"אני חיה קצת כמו אזרח ותיק. ויתרתי על חופשות וכסף, אבל אני שמחה יותר"
