הכל כבר למדת בגן הילדים - מגזין TheMarker - TheMarker
 

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

הכל כבר למדת בגן הילדים

תגובות

הסמינרים, היועצים וספרי ההצלחה רק מבלבלים אותך, ידידי. הכל שטויות. את מה שאתה באמת צריך לדעת כדי להסתדר בחיים כבר למדת בגן הילדים. פשוט שכחת. נסה לעצום עיניים לרגע ולחזור אל אותם חמישה חוקים בסיסיים מהילדות הרחוקה. כל השאר כבר יסתדר מעצמו.

1. אל תרביץ לילדים אחרים. במהלך הקריירה אתה עתיד מן הסתם להיתקל בלא מעט מכשולים, תככים ויריבויות, ולעתים גם בהכפשות אישיות. הפיתוי לתפוס את מי שמעצבן אותך ולהיכנס באם־אמא שלו הוא גדול. אל תעשה את זה ומסיבה מאוד פשוטה: הקריירה שלך תלויה במוניטין שלך ומספיקה התפרצות אלימה אחת (אפילו אלימות מילולית), כדי לפגוע במוניטין הזה פגיעה אנושה. ברגע שאתה מכה מישהו אתה גם קונה לך אויב שהושפל בפומבי ויחכה לך בפינה, וגם מפגין אובדן שליטה שיטריד מאוד את הממונים עליך, ועלול לעכב את הקידום שלך. לכן קח נשימה עמוקה, ספור עד עשר וזכור את משנתה של הגננת: “רק החלשים מרביצים. החזקים משיגים את מה שהם רוצים בדרכים אחרות”. אמן.

2. אל תרוץ לגננת עם כל שטות. התקבלת לעבודה חדשה? מזל טוב. בימים הקרובים יקרא לך הבוס לשיחה מלב אל לב, ובסוף השיחה הוא ילחץ את ידך ויבקש ממך לערב אותו בכל בעיה שבה תיתקל. הוא לא מתכוון לזה. לרוב המנהלים לא באמת אכפת. הם היו רוצים שהכפופים להם פשוט יעשו את העבודה שלהם ולא יבלבלו את המוח. נסה להסתדר לבד. פתור את הבעיות שלך בעצמך וערב את המנהל הישיר שלך רק כשזה באמת הכרחי. הוא יידע להעריך את זה. קריירות מטאוריות כמו אלה של סטיב ג’ובס, מארק צוקרברג או ריצ’רד ברנסון לא נבנו דרך נדנודים חוזרים ונשנים לבוס, וגם הקריירה שלך לא צריכה את זה.

3. עשית בלגן? סדר אחריך. “מי שלא עושה, לא טועה” אומרים, ואתה הולך לעשות ולטעות לא מעט בשנים הקרובות. זה טבעי, זה אנושי וזה אפילו מתבקש. רק זכור לתקן את הטעויות שלך במקום ובזמן שהן קורות. אם לא תעשה זאת בעצמך, מישהו אחר יצטרך לבוא ולנקות אחריך (כמו בגן), והמישהו הזה יהיה לרוב המנהל שלך.

בארגונים גדולים מתקיים מצב המכונה “גרוויטציה הפוכה”: כל הבעיות, הצרות והעניינים הלא־פתורים לא יורדים למטה, אלא מתגלגלים במעלה הפירמידה הארגונית ומגיעים בסופו של דבר אל שולחנו של הבוס. ומה הוא עושה? קודם כל פותר את הבעיה (כי אין לו ברירה), אחר כך מחפש מי אחראי למחדל כדי לבוא אתו חשבון. עדיף שזה לא יהיה אתה.

4. תן יד למבוגר כשאתה חוצה את הכביש. איזה יופי, הצלחת לנהל את עצמך בתבונה, אתה עובר מתפקיד לתפקיד והקריירה שלך ממריאה. אתה בעננים. זהירות! זהו בדיוק המקום שבו מתרחשות רוב תאונות הקריירה. אנשים שיכורים מהצלחה, מעריכים לא נכון את יכולתם וקופצים מעל הפופיק. לא אתה. נכנסת לתחום חדש ולא ידוע? מתחיל פרויקט גדול ממידותיך? מתמודד עם טכנולוגיה שאינך מכיר? בקש עזרה. קח ייעוץ. חפש לך מנטור. גייס מבוגר אחראי שכבר היה שם. הוא יעביר אותך יד ביד אל הצד השני. זו לא בושה, יבוא יום וגם אתה תיתן יד למישהו צעיר ממך ותעבור אתו את הכביש.

5. תגיד תודה וסליחה. החיים האינטנסיביים והעבודה התובענית משכיחים מאתנו לפעמים גם דברים בסיסיים כמו להגיד תודה וסליחה כשצריך. נסה לזכור שהעובדים, הספקים, הקולגות ואפילו הבוס הם קודם כל בני אדם - ילדי גן שגדלו והיו לאנשים. הקפד להתנצל מכל הלב אם פגעת במישהו ונסה לזכור להודות למי שעזר לך. אני למשל, חייב להודות לסופר הנפלא רוברט פולום, מחבר רב המכר “את כל מה שאני צריך לדעת כבר למדתי בגן הילדים”. עכשיו סטטיסטית רק אתה, אני ועוד 20 איש יודעים שהרעיון לטור הזה קצת גנוב מפולום, כי 98% מקוראי העיתונים לא קוראים טקסטים. אבל בשביל שני האחוזים שכן קוראים את השורות האלה (וכדי שהגננת שלי נורית תהיה גאה בי), רציתי להגיד: תודה רוברט, סליחה רוברט. למדתי משהו בגן.

הכותב הוא שותף וסמנכ"ל קריאייטיב במשרד הפרסום גליקמן נטלר סמסונוב

הטור מופיע בגיליון מאי של מגזין TheMarker

להזמנות חייגו 1-700-700-250



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#