סוף עונת החדשנות - מגזין TheMarker - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

סוף עונת החדשנות

נתונים חדשים מראים כי בארצות הברית יש פחות יזמים ופחות סטארטאפים חדשים מבעבר, וכי הריכוזיות דווקא גדלה

תגובות

אחד המרכיבים החיוניים לכלכלה שבה רבים מצליחים ליהנות מהפירות – ולא רק מעטים – הוא שוק דינמי שבו רעיונות ועסקים חדשים יכולים לשגשג, ותחרות עזה ביניהם גורמת לחלוקה יעילה של משאבים – כך טוענים ריאן נן וג'יי שמבו ממכון ברוקינגס בוושינגטון, אחד ממכוני המחקר הוותיקים והחשובים בארצות הברית, בדו"ח שפרסמו ביוני.

כשאנחנו מדמיינים את הכלכלה האמריקאית, כותבים החוקרים, אנחנו חושבים על יזמים נועזים שמעצבים מחדש את העולם; את עמק הסיליקון אנחנו מתארים כמקום שבו חברות חדשות "משבשות" כל דבר שבו הן נתקלות. על רקע הדימויים האלה מפתיע להיווכח שלפי כמה מהמדדים, הדינמיות בכלכלה האמריקאית פוחתת והריכוזיות גדלה. למעשה, שיעור הסטארטאפים בארצות הברית נמצא בירידה כבר כמה עשורים – וזו סיבה לדאגה, לדברי החוקרים.

Getty Images IL

הנה כמה נתונים: ב־1979, בכל תעשייה שהיא, 11%־18% מהחברות היו חדשות; ב־2014, רק 4%־9% מהחברות היו חדשות. הירידה הזו במספר החברות החדשות נרשמה גם בהייטק.

חברות שגילן עד עשר שנים מעסיקות רק 19% מכוח עבודה, בהשוואה ל־33% מכוח העבודה שהועסק בהן לפני כמה עשורים. זה נובע מהירידה בשיעור שלהן מכלל החברות, וגם מכך שהן קטנות יותר יחסית לחברות הוותיקות. בנוסף, בשנים האחרונות הצטמצם שיעור בעלי ההשכלה הגבוהה שנהפכים ליזמים: מ־4% ב־1992 לפחות מ־2% ב־2017.

על מגמה דומה מעידה העלייה בנתח השוק של החברות הגדולות בארצות הברית, כמעט בכל מגזר, בהשוואה לסוף שנות ה־90. במקביל, החברות הרווחיות נהנות מתשואות גבוהות הרבה יותר מבעבר, והתשואות הללו עולות באופן עקבי, ואינן נפגעות מתחרות. ייתכן שהחברות הגדולות והדומיננטיות מקשות על סטארטאפים להשיג נתח משלהם, והמשמעות היא פחות תחרות על נתח שוק.

הדו"ח שהוציאו נן ושמבו, כחלק ממיזם המילטון פרוג'קט, מאשר את ההנחה כי ירידה בתחרותיות קשורה גם לדפוסים אחרים ומטרידים כמו צמיחה איטית בשכר ובפריון העבודה. פחות עובדים עוברים מחברות שבהן פריון העבודה נמוך לחברות בעלות פריון גבוה, ולכן הכלכלה האמריקאית מאבדת מנוע קריטי של צמיחה בשכר ובפריון. המחקר גם טוען כי בתעשיות ריכוזיות יותר, ההשקעה נמוכה יותר.

הריכוזיות הגוברת יכולה להיות תוצאה של כוחות כלכליים טבעיים (למשל אפקט הרשת, שלפיו ככל שמספר הצרכנים עולה, כך עולה ערכו של המוצר), אבל היא גם תוצאה של מדיניות. כדי לתת מענה לבעיית הריכוזיות, יהיה צורך לחשוב מחדש על היבטים מסוימים בתחום המיזוגים ובאכיפת חוקי ההגבלים העסקיים.

אבל הגבלים עסקיים אינם הדרך היחידה להגביר תחרות ודינמיות בשווקים. החוקרים מציעים לשנות את המדיניות. לדוגמה, לעודד את המדינות השונות בארצות הברית להגביל את התמריצים לחברות הענק. אמצעי נוסף הוא צמצום אפקט הרשת שמקשה על צרכנים להחליף ספקים. החוקרים מציעים לחייב את החברות לאפשר העברת נתונים שתהפוך את ניידות הלקוחות לאפשרות פשוטה לביצוע, ממש כפי שניוד מספר הטלפון הסלולרי בישראל איפשר ללקוחות להחליף ספק בקלות רבה יותר.

לא די בכמה צעדים ליצירת כלכלה דינמית ותחרותית. מקבלי ההחלטות בארצות הברית צריכים להניח את היסודות עבור יזמות מוצלחת ותחרות איתנה יותר, כדי להצליח לבנות כלכלה שהערך שהיא מייצרת מגיע לכמה שיותר אנשים, ולא מתרכז אצל מעטים.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#