לעבוד במקום שרואה אותך - מגזין TheMarker - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן

לעבוד במקום שרואה אותך

ענקיות הטכנולוגיה בחוץ, הבנקים הגדולים גם, ובמקומם מככבות בדירוג מקומות העבודה הטובים ביותר של המגזין "פורצ'ן" חברות המפגינות מודעות חברתית ומטפחות סביבת עבודה נעימה ומתחשבת

מדי שנה עורך המגזין "פורצ'ן" סקר בחיפוש אחר החברה שהכי טוב לעבוד בה. הסקר מקיף מיליוני עובדים ביותר מ־50 מדינות, הנשאלים מה גורם להם לאהוב את מקום העבודה שלהם, ומה עושים מעסיקיהם כדי לשפר את סביבת העבודה. כמו כן כולל הסקר התייחסות לתרבות הארגונית בחברות, לשכר ולתנאים הסוציאליים.

יש כמובן דירוגים נוספים של מקומות עבודה, אולם הדירוג של פורצ'ן הוא אחד הוותיקים ביותר, ומתפרסם ברציפות מאז 1998.

Getty Images IL

במרוצת השנים הביאו השינויים בשוק התעסוקה ובדרישות העובדים לשינוי במתודולוגיה שבאמצעותה מורכב הדירוג של פורצ'ן. המדדים המסורתיים – מודל עסקי מוצלח, אסטרטגיה חכמה וניהול פיננסי נכון – עדיין תקפים, אך כבר אינם מספקים תמונה מלאה בעידן הנוכחי, המאופיין בשינויים מהירים, בזמינות גבוהה של מידע, בטכנולוגיה שמעניקה ללקוחות ולעובדים את האפשרות להשמיע את קולם בכל העולם בתוך שניות, ובשקיפות גוברת והולכת מצד מקומות העבודה. עורכי פורצ'ן הוסיפו מדדים לדירוג, ובהם ערכים, חדשנות, צמיחה פיננסית, מידת האפקטיביות של המנהיגות, אופן מיצוי הפוטנציאל האנושי ורמת האמון השוררת בחברה. לפי פורצ'ן, הפרמטר של מיצוי הפוטנציאל האנושי הוא אחד המרכזיים בדירוג, שכן באמצעותו ניתן לדעת עד כמה שומרות החברות על עקביות ביצירת חוויית עבודה חיובית לעובדים, מבלי להתחשב במיקומם בהייררכיה הארגונית ובתפקידם. לפי מחקרים שמציג המגזין, הכנסותיהן של חברות שמציגות ציונים גבוהים במדדים אלה צמחו במהירות גדולה פי שלושה לעומת חברות שקיבלו ציונים נמוכים.

בנוסף, השינויים החברתיים משפיעים על הדרישות של העובדים ממקום העבודה. דור המילניום, שמהווה חלק ניכר מכוח העבודה בארצות הברית, מצפה מהמעסיקים לספק מקום עבודה עם משמעות, איזון ואמצעים לפיתוח קריירה. תנועת #metoo העלתה לסדר היום את היחס לנשים במקומות העבודה ואת אי השוויון בין המינים בתחומים שונים, כולל בשכר.

בתוך כך משתנה גם תפקיד המנכ"ל בחברה, ועליו להוביל את המהלכים לקראת שיפור הגיוון החברתי והשוויון בחברה. חשיבות תפקידם של המנכ"לים כמובילים חברתיים גדולה שבעתיים לאור השפל באמון שהציבור נותן בממשלות ובאחריות המוסרית של תאגידים. פורצ'ן מציין כי כל 100 החברות המופיעות בדירוג מובילות את המאמץ לשוויון בעבודה.

דירוג מקומות העבודה פורצ'ן 2018

במקום הראשון בדירוג פורצ'ן ל־2018 נמצאת חברת התוכנה האמריקאית סיילספורס, העוסקת בשירותי מחשוב ענן ומספקת פתרונות תוכנה כשירות לניהול קשרי לקוחות וכן פלטפורמת פיתוח לאפליקציות עסקיות עבור ארגונים. סיילפורס מעסיקה כ־17,400 עובדים ברחבי העולם, כולל בישראל. בשנה שעברה דורגה במקום השמיני, והשנה קפצה לראש הדירוג בזכות התרבות הארגונית שהנהיגה, המעודדת פעילות פילנתרופית של העובדים. מדי שנה מקבלים עובדי סיילספורס תשלום עבור 56 שעות עבודה המוקדשות להתנדבות בקהילה, ובמרכזים שלה ברחבי העולם מוקצה מקום מיוחד לפעילויות קשיבות (Mindfulness) ואינטראקציות חברתיות במסגרת מה שהחברה מכנה ה"אוהנה" (משפחה בהוואית), המורכבת מעובדיה. עוד מציין פורצ'ן כי סיילספורס שילמה עד כה 5.5 מיליון דולר בבונוסים לעובדים שהפנו אליה עובדים חדשים, וכי היא מאתרת עובדים מצטיינים שלא התקדמו במשך 18 חודשים ומוצאת להם אתגרים חדשים.

במקום השני בדירוג נמצאת רשת הקמעונות ווגמנס (Wegmans). זוהי רשת קטנה יחסית בהשוואה לענקיות האמריקאיות וולמארט וטארגט. הכנסותיה ב־2017 הסתכמו ב־8 מיליארד דולר, לעומת 485 מיליארד דולר שהכניסה באותה שנה וולמארט. עם זאת, ווגמנס השקיעה 50 מיליון דולר בפיתוח הקריירה של עובדיה ב־2017. העובדים מספרים על תחושה של "שליחות בעבודה" בגלל המטרה שהציבה לעצמה ווגמנס, לשפר את חיי לקוחותיה דרך עידוד צריכת מזון בריא.

היחס לעובדים והאווירה במקום העבודה הם גורמים חשובים עבור העובדים, אך השכר והתנאים חשובים לא פחות. "התנאים פה הם לא ייאמנו", אמר לפורצ'ן אחד העובדים בחברת Ultimate Software, שעלתה למקום השלישי מהמקום השביעי בשנה שעברה בדירוג. Ultimate Software, המפתחת תוכנות לניהול משאבי אנוש, מעניקה לעובדים כיסוי ביטוחי מלא – מצרך חשוב בארצות הברית, שבה מחיריהם של שירותי הבריאות גבוהים. בנוסף, הפרשות המעסיק לפנסיה משתוות ל־100%־40% מהפרשות העובדים. ואם לא די בכך, החברה שולחת את העובדים לחופשות באתרי נופש יוקרתיים כמו איי בהאמה.

אחד השמות היותר מוכרים בעשירייה הפותחת של דירוג פורצ'ן הוא BCG (Boston Consulting Group), אחת מחברות הייעוץ הגדולות בעולם, שפועלת ביותר מ־50 מדינות. BCG השקיעה 100 מיליון דולר בתוכנית לבניית לוח זמני עבודה שיתאימו לתעשייה שפועלת 24 שעות ביממה. החברה מציעה שעות עבודה גמישות לעובדים, וכך מאפשרת להם לשלב חיי משפחה, לימודים ועוד עם העבודה.

לפי דירוג פורצ'ן, מקום העבודה הטוב ביותר לעבוד בו, שבו גם השכר הגבוה ביותר, הוא לא חברת הייטק אלא פירמת עורכי דין מסיאטל בשם פרקינס קואי (Perkins Coie). בחברה זו, שאורך שבוע העבודה בה הוא 37.5 שעות, מרוויחים השותפים שכר ממוצע של 200 אלף דולר בשנה. שעות העבודה גמישות והעובדים אמרו על המקום כי האווירה ידידותית, מגוונת ומכוונת לעבודת צוות. "לא מקבלים אנשים 'מעצבנים'", אמר אחד העובדים למגזין.

דלויט, פירמת הייעוץ וראיית החשבון, מדורגת במקום ה־11. דלויט היא החברה שמציעה את המספר הגבוה ביותר של ימי חופשה בתשלום בשנה בדירוג פורצ'ן – 42 ימים. כמו כן הקימה דלויט בטקסס מתחם להכשרת עובדים המכונה "אוניברסיטת דלויט", בהשקעה של 300 מיליון דולר.

בולטות בהיעדרן מהדירוג חברות הטכנולוגיה המובילות: אפל, גוגל, פייסבוק ואמזון. בנוסף גם הבנקים הגדולים בארצות הברית, למעט גולדמן סאקס שהגיע למקום ה־89, לא הצליחו להיכנס לרשימת 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן.



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#