השלבים החסרים בסולם - מגזין TheMarker - TheMarker
 

אתם מחוברים לאתר דרך IP ארגוני, להתחברות דרך המינוי האישי

טרם ביצעת אימות לכתובת הדוא"ל שלך. לאימות כתובת הדואל שלך  לחצו כאן

תיק מניות

רשימת קריאה

רשימת הקריאה מאפשרת לך לשמור כתבות ולקרוא אותן במועד מאוחר יותר באתר,במובייל או באפליקציה.

לחיצה על כפתור "שמור", בתחילת הכתבה תוסיף את הכתבה לרשימת הקריאה שלך.
לחיצה על "הסר" תסיר את הכתבה מרשימת הקריאה.

לרשימת הקריאה המלאה לחצו כאן
קריירה

השלבים החסרים בסולם

המעבר מספסל הלימודים למסלול המקצועי אינו פשוט כשהיה בעבר. כיצד יכולה הטכנולוגיה לעזור?

השכלה גבוהה נועדה לשמש קרש קפיצה, שממנו הסטודנטים משוגרים לעולם רחב יותר, בציפייה כי הזרם יישא אותם היישר למקום העבודה. בפועל, אנשים רבים נתקעים בשלב החיפוש, מאחר שמעסיקים רבים דורשים ניסיון ספציפי אפילו ממועמדים מתחילים. האם זה נחשב פער בכישורים? תלוי את מי שואלים. "אם איני מצליח למצוא מכונית חזקה, חסכונית בדלק וקלה לחניה ב־15 אלף דולר, אין פירוש הדבר שקיים מחסור במכוניות", אומר פיטר פאפלי מבית הספר לעסקים וורטון באוניברסיטת פנסילווניה. אולם, בין אם זאת אשמת המחנכים או המעסיקים, יש צורך במציאת נתיבים שיובילו אנשים אל המשרות שיוכלו למלא.

לעתים ישנם נתיבים כאלה והם מוגדרים היטב, כמו למשל בתחומי הרפואה או עריכת הדין. גם חינוך מקצועי משלב בין הלימוד בכיתות לבין עבודה מבוססת למידה במטרה להכין את הצעירים לעבודה בענפים שונים, ובמדינות אירופיות רבות, שליש עד מחצית מהתלמידים בתיכונים לומדים במסגרת מקצועית (ראו גרף). בבריטניה נכנס לתוקפו באפריל חוק המחייב חברות לשלם "מס התמחות" (Apprenticeship Levy), שישמש למימון הכשרות מקצועיות.

עובד בגרמניה
Guenter Schiffmann / Bloomberg

מדינות אחרות זקוקות גם כן לנתיבים מסוג זה כדי להקל על המעבר מספסל הלימודים לשוק העבודה (באמריקה, למשל, אין מסורת של חינוך מקצועי), בעיקר עבור משרות שמסלולי ההכשרה בהם אינם כה ברורים, מרגע שהחינוך הפורמלי מסתיים. תוכניות למידה מרחוק כמו Nanodegree של חברת הלימודים המקוונים יודסיטי הן צורה אפשרית אחת של נתיב כזה, וכמותן "תוכנית הטירונות" של ארגון ג'נרל אסמבלי, שמפעיל בין השאר קורסים מקוונים ללימוד מיומנויות טכנולוגיות ודיגיטליות בסיסיות. שתי שיטות הלימוד מסתמכות על דעתם של מעסיקים כדי ליצור תוכן; שתיהן רואות בעבודה ובניסיון, ולא בתארים ותעודות, אמות מידה להצלחה.

דבר זה חשוב במיוחד בשלבים הראשונים של הקריירה, שבהם העובדים הצעירים הם חסרי ניסיון, ומנגד שכרם עולה בקצב המהיר ביותר. מניתוח כלכלנים בבנק הפדרלי של הגידול בשכר בארצות הברית עולה כי הגידול המשמעותי ביותר חל בגילים 25־35; בממוצע, לאחר גיל 45, רק 2% העליונים מבין מקבלי השכר זוכים לגידול כלשהו בשכרם. לפיכך, חשוב מאוד שאנשים שסיימו את הכשרתם שלהם יתחילו לחפש עבודה מהר ככל האפשר, ויחזיקו באותה משרה מרגע שיקבלו אותה.

זוהי התובנה שמאחורי LearnUp – סטארט־אפ שעובד עם מועמדים חסרי תואר אוניברסיטאי למשרות ברמה התחלתית. המשתמשים מגישים מועמדות באופן מקוון. הם יכולים להקיש על הקישור ולקבל שעת הדרכה לגבי מגוון משרות, למשל קופאי, מוכר בחנות או כל משרה אחרת שהם רוצים. מספר המשתמשים ודמי התשלום נמצאים בעלייה.

ג'נריישן, תוכנית שממומנת על ידי פילנתרופים ומופעלת על ידי היוזמה החברתית של מקינזי, זרוע ללא מטרות רווח של חברת הייעוץ, משתמשת ב"גישת הטירונות" ובחשיבה ייחודית כדי להכשיר אנשים מרקע קשה למשרות בדרגי ביניים בתעשיות כגון קמעונות ובריאות. התוכנית מתחילה בכניסה למקום העבודה וזיהוי אירועי מפתח (כיצד מחלקת התמיכה הטכנית מתמודדת עם שיחת טלפון מלקוח כעוס, לדוגמה), שבהם יכולים בעלי הביצועים הטובים להתבלט בין השאר.

האחראים על תוכנית הלימודים יכולים להשתמש בניתוח זה כדי ליצור תוכניות הדרכה מלאות, שנמשכות בין ארבעה ל־12 שבועות וכוללות את הידע הטכני והכישורים ההתנהגותיים. התוכנית פועלת כיום באמריקה, ספרד, הודו, קניה ומקסיקו. עד סוף 2016, סיימו את התוכנית כ־10,000 תלמידים, ולפי מפעיליה, 90% מהם מצאו עבודה. המתמחים אינם משלמים דבר. התקווה היא שכשהמעסיקים יראו עד כמה היא יעילה, הם יממנו את התוכנית, או יטמיעו אותה בתוך תוכניות ההדרכה שלהם.

 

עם קצת עזרה מחברים

ניסיונות כאלה משתמשים בהדרכה כדי להוביל אנשים למשרות מסוימות. בעבר, אנשים נזקקו לדחיפה קלה ותו לא. ואולם בעוד תפקידים של דרג הביניים נעלמים, כמה שלבים של הסולם המקצועי שבעבר סייע לעובדים להתקדם הולכים לאיבוד ביחד עמם. בעולם שמאופיין בצורך מתמיד לרכוש כישורים חדשים, וכשיותר ויותר אנשים עובדים כעצמאים, רבים זקוקים לסיוע במעבר מסוג מסוים של עבודה לסוג אחר. חינוך מקצועי עושה עבודה טובה בהכנסת אלה שנשרו מהלימודים לשוק העבודה, אך הוא אינו מסייע לאנשים להסתגל לשינויים בשוק העבודה. מחקר ארצי שערכו ב־2015 חוקרים ממכון הובר בקליפורניה, הראה כי אנשים שקיבלו חינוך מקצועי צפויים לנשור ממעגל העבודה ככל שהם מזדקנים, לעומת אלה שקיבלו חינוך כללי. הדפוס בולט במיוחד במדינות שמסתמכות בעיקר על התמחויות, כגון דנמרק, גרמניה ושווייץ.

לחברות גדולות, כגון AT&T, יש אפשרות להציע לעובדיהן נתיב פנימי לשיפור כישוריהם. אולם, עובדים רבים יזדקקו לסיוע חיצוני בהחלטה איזה נתיב לבחור. מצב זה מרמז על הזדמנות גדולה עבור חברות שיכולות לתפקד כיועצות קריירה. מנפאואר, שמספקת עובדים זמניים לתעשיות רבות, השיקה בשנה שעברה תוכנית בשם MyPath, שמבוססת על הרעיון של תהליך החוזר על עצמו של למידה ועבודה. התוכנית מאפשרת לעובדים הזמניים במנפאואר בארצות הברית לקבל תואר מאוניברסיטת ווסטרן אינטרנשיונל, ללא כל עלות. התואר בנוי כסדרה של שלוש או ארבע תקופות של למידה ואחריהן עבודה מעשית, מתוך הערכה שלמנפאואר יש יכולת לדעת מהם הכישורים שמובילים למשרות טובות יותר.

לינקדאין הוא ארגון נוסף בעל הבנה טובה של המגמות הרחבות בשוק העבודה. הרשת החברתית העסקית מכנה את המידע שהיא אוספת "הגרף הכלכלי", מפה דיגיטלית של הכלכלה העולמית. המידע על מחפשי העבודה ופלטפורמת הגיוס שלה מאפשרים לרשת לדעת אילו כישורים המעסיקים מחפשים, ועם לינקדאין לרנינג, היא יכולה גם להדריך אתכם ישירות.

החברה כבר יכולה להגיד למחפשי העבודה עד כמה הם מתאימים לכל משרה המתפרסמת באתר בהשוואה לשאר המתמודדים עליה. עם הזמן, היא אולי תשתמש במידע שלה כדי לתת ייעוץ השקעות, ותייעץ לחבריה על התשואה שמיומנות מסוימת צפויה להניב. היא עשויה גם להראות לחבריה כיצד אנשים אחרים התקבלו למשרות נחשקות.

הקושי שכרוך בהענקת ייעוץ כולל לשוק העבודה הוא במציאת מודל עסקי שישלם על כך. לינקדאין פתרה את הבעיה הזאת על ידי כך שכיוונה את השירות שלה קודם כל לאנשי מקצוע שמשלמים עבור השירות בעצמם, או לאנשים שמעוררים עניין בקרב חברות. אולם, שיטה זאת עוררה שאלה גדולה יותר. "לאנשים בעלי אמצעים תמיד יש אפשרויות רבות", אומר אדם ניומן מחברת הייעוץ טייטון פרטנרס. "אך מה בדבר לינקדאין לאלה שאינם מחוברים?".

 

תרגום: טלי גולדשטיין



תגובות

דלג על התגובות

בשליחת תגובה זו הנני מצהיר שאני מסכים/מסכימה עם תנאי השימוש של אתר TheMarker

סדר את התגובות

כתבות ראשיות באתר

כתבות שאולי פיספסתם

*#