קפיטליזם, לא מה שחשבתם |

משלמים לכם יותר מדי, 
וזה בסדר

הכלכלן הא–ג'ון צ'אנג מסביר כיצד נקבע ערכה של עבודה, ואיך זה קשור לאי השוויון

שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
שתפו כתבה במיילשתפו כתבה במייל
מעבר לטוקבקים

"כל זה לא אומר כמובן שהשוק לא חשוב בקביעת השכר שלנו. אם יש לך כישרון נדיר כמובן שתקבל שכר גבוה יותר; אם קל למצוא לך תחליף, תקבל פחות. עם זאת, אפילו בתוך המסגרת הרחבה הזאת יש למדינות שונות רמות שונות של אי־שוויון, מה שמראה שדברים כמו פוליטיקה משנים הרבה כשזה נוגע לשכר. אם יש לך תרבות שוויונית יותר, כמו ביפן, פערי השכר בין המנהלים לעובדים הם קטנים יותר. אם אתה משתמש במדיניות מכוונות, כמו שוודיה בעבר, אזי עובדים שמחזיקים באותה מיומנות יקבלו אותו שכר, לא משנה איפה יעבדו. גם אם בבסיס יש היצע וביקוש, אפשר לעוות היצע וביקוש בכל מיני דרכים". 

לחצו על הפעמון לעדכונים בנושא:

תגובות

הזינו שם שיוצג באתר
משלוח תגובה מהווה הסכמה לתנאי השימוש של אתר TheMarker